Involucre a los candidatos con sesiones de emparejamiento de código en directo. Tome decisiones de contratación precisas basadas en las habilidades, no en el CV del candidato.
Lo que obtiene
Realice entrevistas a distancia para comprobar los conocimientos de codificación de su candidato
Evite las trampas con estrictas herramientas antiplagio
Evaluar las habilidades de codificación con muestras de trabajo del mundo real
Reducir los sesgos con evaluaciones objetivas
Hágase una idea de cómo piensa y resuelve problemas el candidato en tiempo real. Grabe la sesión para obtener más información
Realice entrevistas técnicas con candidatos de todo el mundo con facilidad.
Interactúa fácilmente con los candidatos con nuestro chat en directo. Envía mensajes instantáneamente para una mejor experiencia general.
Utilice informes sofisticados para evaluar el rendimiento y la adecuación al puesto. Tome decisiones de contratación basadas en datos.
Los resultados están automatizados y son fáciles de entender, incluso para los profesionales sin conocimientos técnicos.
Evalúe el progreso y la eficacia de su campaña de captación con nuestro panel de análisis integrado
Los candidatos pueden optar por codificar en un IDE integrado en el navegador, como IntelliJ Idea, para disfrutar de una experiencia de codificación inigualable.
Proporcione información o instrucciones instantáneas a los candidatos con nuestro chat integrado y las funciones CodePair.
Tome decisiones de contratación coherentes basadas en las habilidades reales de codificación de los candidatos.
DevSkiller cumple con las principales normativas de privacidad, incluido el GDPR europeo y la especificación de gestión de la información y la seguridad ISO 27001.
Nos asociamos con Google Cloud Services, Cisco Duo Security y Datadog para que pueda estar seguro de que sus datos están seguros con DevSkiller.
Le garantizamos que sus procesos no se verán afectados por ningún tiempo de inactividad o problema técnico.
Descubra cómo DevSkiller puede ayudarle a crecer.
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Antes de TalentScore, cada vez que había un desafío técnico, perdíamos $200 de productividad. En una organización en la que las horas facturables son la clave de nuestro éxito, DevSkiller nos ha ayudado a mantener a las personas facturables trabajando en proyectos facturables, y no haciendo evaluaciones. Los RRHH y los empleados que no son facturables se están encargando de eso.
Después de cambiar a DevSkiller, hemos visto menos candidatos que abandonan y menos retrasos en el proceso. Actualmente tenemos alrededor de 10-15% de candidatos que abandonan en esta etapa por diversas razones. Y lo que es más importante, ahora los directores de contratación utilizan sistemáticamente la misma plataforma de pruebas y las mismas asignaciones técnicas en los distintos equipos. Algunos ya colaboran en la creación de nuevas pruebas.
Con TalentScore, vemos un aumento de 50% en los candidatos que permanecen en la cartera en la fase de selección. La corrección automatizada de tareas supone un cambio radical para nosotros. Tener un plazo estricto es estupendo porque es más fácil gestionar y supervisar el proceso. Además, necesitamos menos tiempo para evaluar las soluciones presentadas.
