La guía definitiva para la entrevista técnica

Para los responsables de contratación, la entrevista técnica es un hueso duro de roer porque no suelen tener los conocimientos técnicos necesarios. Por esta razón, los reclutadores suelen cooperar con los responsables técnicos. En la configuración más habitual, RRHH suele encargarse de las habilidades interpersonales y los jefes técnicos son responsables de la entrevista técnica.

Lo que hay que saber:

• Realizar una entrevista en el sector tecnológico: los 7 pasos que debe dar
• Cómo realizar una entrevista: Lista de control para la entrevista
• Mi proceso de entrevista técnica
• Entrevista de codificación en línea y cómo hacer CodePair a distancia

Su candidato ya está aquí y de usted depende aprovechar al máximo el tiempo que tenga con él. Hay una serie de técnicas que puede utilizar para ofrecer a sus candidatos una gran experiencia en la entrevista y, de paso, obtener una buena comprensión de sus habilidades. La regla #1 consiste en descartar a todos los candidatos inviables antes de la entrevista técnica para poder centrarse en los candidatos de calidad.

Lo que hay que saber:

• 14 poderosas técnicas de entrevista y consejos para empresarios
• Cómo hacer una entrevista técnica: 7 consejos para una entrevista técnica
• Cómo convertirse en un reclutador experto

Los retos de codificación de las entrevistas técnicas deben reflejar lo más fielmente posible el trabajo que se va a realizar en el futuro puesto. La forma más sencilla de conseguirlo es mediante la asignación de ejemplos de trabajo. Centrarse en las habilidades prácticas en lugar de en los conocimientos teóricos tiene muchas ventajas, la principal de las cuales es la alta validez predictiva.

Lo que hay que saber:

• Cómo utilizar los retos de codificación de las entrevistas técnicas para contratar a los mejores desarrolladores
• Por qué una prueba de muestras de trabajo identificará a los desarrolladores de software que necesita contratar
• Entrevista de codificación en línea y cómo hacer CodePair a distancia
• Dar en la diana con pruebas de codificación en entorno natural [estudio de caso].
• 5 ideas de negocio para qué utilizar los tests de codificación, además de la contratación informática

Durante bastante tiempo, la entrevista técnica ha sido objeto de acalorados debates, sobre todo a causa de las entrevistas de tipo trivial, comúnmente denominadas entrevistas de pizarra. El problema de este tipo de entrevistas es que se centran en la memorización y no en las habilidades reales de codificación. Estos inconvenientes limitan su utilidad como forma de predecir la capacidad de un candidato para hacer el trabajo.

Lo que hay que saber:

• ¿Por qué no funciona la contratación? Empieza en la pizarra
• La alternativa a la entrevista de pizarra: cómo hacer por fin bien las entrevistas técnicas

Contratar a los desarrolladores de software adecuados es muy importante. Requiere una gran inversión contratar a la persona adecuada y, si se equivoca, podría enfrentarse a una pérdida de casi medio millón de dólares en el peor de los casos. Pero no tiene por qué ser tan difícil. En este vídeo le explicamos nuestros Fórmula en 7 pasos para contratar el talento tecnológico adecuado.