DevSkiller TalentBoost logoDevSkiller TalentScore logoEl logo de DevSkillerLogotipo de TalentBoostLogotipo de TalentScore

La guía definitiva de la entrevista técnica

Las entrevistas técnicas se utilizan para evaluar a los candidatos a puestos de TI. Su objetivo es evaluar la capacidad técnica del candidato con respecto a los requisitos especificados en la descripción del puesto. Las entrevistas técnicas suelen basarse en preguntas y tareas específicas del puesto. Proporcionan al posible empleador información sobre las habilidades de codificación del candidato, su forma de abordar los problemas y su manera de comunicarse. Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre la entrevista técnica, incluyendo las mejores prácticas, consejos para la entrevista técnica y cómo realizarla.

¿Cómo realizar una entrevista técnica?

Para los reclutadores, la entrevista técnica es un hueso duro de roer porque normalmente no tienen los conocimientos técnicos necesarios. Por este motivo, los reclutadores suelen cooperar con los responsables técnicos. En la configuración más común, RRHH suele encargarse de las habilidades blandas y los líderes tecnológicos son responsables de la entrevista técnica.

Lo que hay que saber:

Consejos técnicos para la entrevista

Tu candidato está aquí y depende de ti aprovechar al máximo el tiempo que tengas con él. Hay una serie de técnicas que puedes utilizar para que tus candidatos tengan una gran experiencia en la entrevista y, de paso, conocer bien sus habilidades. La regla #1 consiste en descartar a todos los candidatos inviables antes de la entrevista técnica para poder centrarse en los candidatos de calidad.

Lo que hay que saber:

Desafíos de la codificación de la entrevista técnica

Los retos de codificación de las entrevistas técnicas deben reflejar lo más posible el trabajo que se va a realizar en el posible puesto de trabajo. La forma más fácil de conseguirlo es mediante el uso de ejemplos de trabajo. Centrarse en las habilidades prácticas más que en los conocimientos teóricos tiene muchas ventajas, siendo la principal la alta validez predictiva.

Lo que hay que saber:

La alternativa de la entrevista de pizarra

Durante bastante tiempo, la entrevista técnica ha sido objeto de un acalorado debate, sobre todo a causa de las entrevistas de tipo trivial, comúnmente conocidas como entrevistas de pizarra. El problema de este tipo de entrevistas es que se centran en la memorización y no en las habilidades reales de codificación. Estos inconvenientes limitan su utilidad como forma de predecir la capacidad de un candidato para hacer el trabajo.

Lo que hay que saber:

[VÍDEO BONIFICADO]Fórmula de 7 pasos para contratar a los mejores talentos tecnológicos

Contratar a los desarrolladores de software adecuados es enormemente importante. Requiere una gran inversión para conseguir a la persona adecuada y, si se equivoca, podría enfrentarse a una pérdida de casi medio millón de dólares en el peor de los casos. Pero no tiene por qué ser tan difícil. En este vídeo, explicamos nuestra probada Fórmula de 7 pasos para contratar el talento tecnológico adecuado.

Watch video

Certificaciones de seguridad y cumplimiento. Nos aseguramos de que sus datos estén seguros y protegidos.