La guía definitiva de la entrevista técnica

Para los reclutadores, la entrevista técnica es un hueso duro de roer porque normalmente no tienen los conocimientos técnicos necesarios. Por este motivo, los reclutadores suelen cooperar con los responsables técnicos. En la configuración más común, RRHH suele encargarse de las habilidades blandas y los líderes tecnológicos son responsables de la entrevista técnica.

Lo que hay que saber:

• Realizar una entrevista en la tecnología: los 7 pasos que debes dar
• Cómo realizar una entrevista: Lista de comprobación de la entrevista
• Mi proceso de entrevista técnica
• Entrevista de codificación en línea y cómo hacer un CodePair a distancia

Tu candidato está aquí y depende de ti aprovechar al máximo el tiempo que tengas con él. Hay una serie de técnicas que puedes utilizar para que tus candidatos tengan una gran experiencia en la entrevista y, de paso, conocer bien sus habilidades. La regla #1 consiste en descartar a todos los candidatos inviables antes de la entrevista técnica para poder centrarse en los candidatos de calidad.

Lo que hay que saber:

• 14 poderosas técnicas de entrevista y consejos para empleadores
• Cómo dar una entrevista técnica: 7 consejos para una entrevista técnica
• Cómo convertirse en un reclutador de primera clase

Los retos de codificación de las entrevistas técnicas deben reflejar lo más posible el trabajo que se va a realizar en el posible puesto de trabajo. La forma más fácil de conseguirlo es mediante el uso de ejemplos de trabajo. Centrarse en las habilidades prácticas más que en los conocimientos teóricos tiene muchas ventajas, siendo la principal la alta validez predictiva.

Lo que hay que saber:

• Cómo utilizar los desafíos de codificación de entrevistas técnicas para contratar a los mejores desarrolladores
• Por qué una prueba de muestra de trabajo identificará a los desarrolladores de software que necesita contratar
• Entrevista de codificación en línea y cómo hacer un CodePair a distancia
• Dar en el blanco con pruebas de codificación en el entorno natural [estudio de caso]
• 5 ideas de negocio para qué utilizar los tests de codificación, además de la contratación de personal informático

Durante bastante tiempo, la entrevista técnica ha sido objeto de un acalorado debate, sobre todo a causa de las entrevistas de tipo trivial, comúnmente conocidas como entrevistas de pizarra. El problema de este tipo de entrevistas es que se centran en la memorización y no en las habilidades reales de codificación. Estos inconvenientes limitan su utilidad como forma de predecir la capacidad de un candidato para hacer el trabajo.

Lo que hay que saber:

• ¿Por qué está rota la contratación? Empieza en la pizarra
• La alternativa de la entrevista de pizarra: cómo hacer por fin bien las entrevistas técnicas

Contratar a los desarrolladores de software adecuados es enormemente importante. Requiere una gran inversión para conseguir a la persona adecuada y, si se equivoca, podría enfrentarse a una pérdida de casi medio millón de dólares en el peor de los casos. Pero no tiene por qué ser tan difícil. En este vídeo, explicamos nuestra probada Fórmula de 7 pasos para contratar el talento tecnológico adecuado.