Introducción
La importancia de la revolución digital significa que la demanda de desarrolladores de software cualificados sólo va a seguir creciendo. Con ese crecimiento vendrá una mayor necesidad de descubrir qué desarrolladores tienen las habilidades técnicas que necesitas.
Cuando empezamos DevSkiller, teníamos un simple objetivo en mente, encontrar la mejor manera de determinar si un candidato a desarrollador tiene las habilidades técnicas adecuadas para el trabajo. Muy pronto quedó claro que no bastaba con proporcionar una herramienta. También teníamos que dar a los reclutadores la información que necesitaban para contratar a los mejores desarrolladores. Nuestro Curso de certificación de reclutamiento técnico ha contribuido a nuestra misión. Lo hizo proporcionando a la comunidad de contratación técnica la información que necesitaba para contratar a los desarrolladores adecuados para cubrir sus puestos vacantes. Ese esfuerzo nos demostró que el éxito de la contratación técnica va de la mano de la información procesable.
Para seguir apoyando nuestra misión de ayudar a la comunidad de contratación técnica, hemos decidido abrir las puertas de nuestra plataforma. Por primera vez, estamos compartiendo los conocimientos que hemos aprendido de un año de pruebas de 112.654 desarrolladores de más de 120 países para empresas en más de 40 países a lo largo de 2018. A partir de esto, pudimos obtener algunas percepciones geográficas de contratación técnica que arrojan luz sobre el flujo internacional de contratación tecnológica.
Espero que utilicen estos datos para impulsar sus esfuerzos de contratación técnica en los próximos años.
Jakub Kubrynski
El director general de DevSkiller
Información sobre la contratación técnica
Java es el lenguaje más popular con el que se examinan los desarrolladores (37%)
Si se observan todas las pruebas de conocimientos técnicos enviadas a los desarrolladores, se verá que Java lidera el grupo. Le sigue de cerca SQL, con JavaScript completando los 3 primeros puestos. Por debajo, HTML/CSS ocupan el cuarto lugar y .NET/C# el quinto, completando el top 5.
En cada prueba pueden intervenir múltiples tecnologías, por lo que es posible que algunos de los Pruebas de Java yLas pruebas SQL son las mismas. No te preocupes, más adelante profundizaremos en los emparejamientos más comunes de las habilidades técnicas. No hace falta decir que lo que se ve es una gran cantidad de tecnologías de front-end emparejadas con HTML/CSS y una gran cantidad de tecnologías de back-end emparejadas con SQL. Esto explica que estos dos lenguajes ocupen posiciones destacadas en la lista.
Pero el continuo dominio de Java no es una sorpresa para nadie. Esto refleja tendencias más amplias que se reflejan en las clasificaciones de TIOBE. Las empresas utilizan el Índice de la Comunidad de Programación TIOBE para tomar decisiones estratégicas sobre la elección del lenguaje de programación para la creación de nuevos sistemas de software. También puede utilizarse para comprobar si un desarrollador tiene los conocimientos técnicos de codificación más actualizados. Java ha dominado esta clasificación durante buena parte de los últimos 20 años y sigue manteniendo su posición.
Los 5 idiomas más probados en DevSkiller (según las invitaciones de prueba)
¿Por qué los porcentajes no suman 100%?
70% de las empresas quieren contratar a un desarrollador de JavaScript
Aunque Java es, con diferencia, el lenguaje más probado, no se encuentra entre las dos principales habilidades técnicas que buscan la mayoría de las empresas. Echamos un vistazo a las tecnologías probadas por el mayor número de empresas y nos sorprendió que la respuesta no fuera Java. En cambio, ese título es para JavaScript. Como puedes ver, más de 70% de las empresas de la plataforma ponen a prueba las habilidades técnicas de JavaScript.
Lo que esto demuestra es que Java es utilizado por un grupo más pequeño de grandes empresas. Por otro lado, está claro que más empresas de todos los tamaños buscan desarrolladores con conocimientos técnicos de JavaScript. Los conocimientos de bases de datos son importantes tanto para los desarrolladores de back-end como de front-end, por lo que SQL se mantiene en segundo lugar. Los conocimientos de front-end, como HTML y El CSS se sitúa en cuarto lugar.
No es de extrañar entonces que se vean las mismas 4 tecnologías principales aquí anunciadas en la bolsa de trabajo de Noticias de Hacker. Nuestros resultados también apoyan la Encuesta de desarrolladores de Stack Overflow de 2018 que indican que JavaScript es el lenguaje más utilizado por sexta vez consecutiva. De hecho, la lista de los 5 primeros contiene las mismas tecnologías que las utilizadas por los desarrolladores profesionales en esa encuesta (HTML y CSS se cuentan por separado) con la excepción de Bash/Shell.
Las 5 tecnologías en las que más empresas buscan conocimientos técnicos
¿Por qué los porcentajes no suman 100%?
La mayoría de los desarrolladores obtendrán una evaluación de las habilidades técnicas de la base de datos, independientemente de su enfoque principal
Si te preguntara qué tecnología se integra con la mayoría de las demás, ¿qué adivinarías? Si dijera que es JavaScript, entonces estaría en lo cierto. Hemos analizado las 8 tecnologías que más se prueban juntas y hemos descubierto que 5 de ellas son combinaciones con JavaScript.
Por ejemplo, esto muestra la importancia de las habilidades de front-end con JavaScript emparejado con CSS y HTML. Juntos, estos conocimientos técnicos constituyen la base de una sólida pila de desarrollo front-end.
Pero eso no es todo, JavaScript se combina frecuentemente con .NET, PHP y Java. Una combinación de tecnologías front-end y back-end, lo que demuestra que hay mucha demanda de desarrolladores full-stack en una serie de pilas tecnológicas. Todas estas pilas utilizan JavaScript como lenguaje front-end.
Justo detrás de JavaScript, con 4 menciones, está SQL. Esto demuestra la importancia de los conocimientos técnicos de bases de datos, además del conjunto de habilidades principales necesarias para el puesto. Tanto si se trata de cubrir un puesto de desarrollador back-end de Java como un puesto de desarrollador front-end de JavaScript, los conocimientos técnicos de bases de datos son claramente muy importantes.
Las 8 mejores tecnologías probadas en conjunto
Los idiomas se prueban frecuentemente con otras tecnologías en su entorno
DevSkiller permite a los reclutadores y gerentes de contratación ir más allá idioma habilidades y profundizar en la pila tecnológica en la que trabaja el equipo. Lo que encontramos es que diferentes tecnologías y habilidades técnicas son más populares que otras. Así es como se suelen agrupar.
Las pilas de tecnología más populares que probamos
Los candidatos esperan una media de 2,88 días para realizar un examen de codificación
Los tests enviados los martes suelen ser los que menos tiempo llevan a los candidatos (2 días 13,91 horas). Los que se envían los miércoles suelen ser los que más tiempo llevan a los candidatos (3 días 6,44 horas). Esto demuestra que los desarrolladores prefieren hacer los tests para llevar a casa durante la semana y reservarse el fin de semana.
El candidato tarda una media de 69,23 horas, es decir, 2,88 días, en completar un examen.
Las pruebas de codificación enviadas los martes obtienen la respuesta más rápida
Las invitaciones a las pruebas de codificación que se envían los martes obtienen la respuesta más rápida y las que se envían los miércoles suelen obtener la respuesta más lenta. Para obtener la respuesta más rápida de sus candidatos, intente invitarlos a realizar su prueba de codificación a principios de la semana en lugar de hacerlo más tarde.
La espera media en días según el día de la semana en que se envía la invitación
Los reclutadores de tecnología se toman un tiempo extra para informarse obteniendo nuestro certificado de RRHH de tecnología
El curso de certificación de reclutamiento tecnológico de Devskiller está demostrando ser un recurso muy valioso para los reclutadores tecnológicos. Y una de las cosas más alentadoras que hemos aprendido es que la mayoría de los reclutadores están pasando la certificación en el primer intento.
Pero lo que vemos es que los candidatos se toman el tiempo necesario para estudiar los materiales del curso. El tiempo medio que se tarda en aprobar el examen en el primer intento es de 18 días. Esto demuestra que los candidatos se toman su tiempo para estudiar e interiorizar los materiales del curso. Si aprueban en el segundo intento, suelen pasar otra semana estudiando. Si aprueban en el tercer intento, se toman otras dos semanas para asegurarse de que tienen la información correcta.
El número de intentos que necesitan los reclutadores para obtener la certificación de reclutamiento tecnológico
El tiempo en semanas que tardan los reclutadores en obtener la certificación de Reclutamiento Técnico, dependiendo del número de intentos que necesiten para aprobar
Por supuesto, seremos los primeros en admitir que los reclutadores de tecnología no dedican todo el día a preparar nuestro curso de certificación. Aun así, nos complace ver que el valor de este curso no proviene únicamente de la brillante insignia, sino del contenido real que contiene. Por supuesto, una insignia de certificación de reclutamiento tecnológico se ve muy bien en un LinkedIn perfil. Pero lo más importante es que los reclutadores que pasan ahora tienen las habilidades y el conocimiento para reclutar efectivamente a los candidatos técnicos.
La gran mayoría (73%) de los candidatos realizan las pruebas de codificación que se les envían
No importa el nivel de conocimientos técnicos que tengan, la mayoría de los desarrolladores terminarán una prueba de codificación basada en la realidad principios de trabajo. Esto demuestra que los desarrolladores responden siempre bien al RealLifeTestingTM metodología.
El 73% de las pruebas que se envían a los candidatos se realiza. Esto es en todo el sistema y en algunos países, las tasas de finalización son casi universales.
¿Le preocupa que una prueba para desarrolladores le haga perder desarrolladores de su canal? Probablemente no debería. La información que obtiene de una prueba de habilidades técnicas de muestra de trabajo es esencial para contratar a los mejores candidatos. Y la compensación es bastante ligera si la mayoría de sus candidatos completan la prueba.
Lo que esto demuestra es que, a pesar de la reacción en contra de los métodos ineficaces y anticuados de las pruebas de habilidades técnicas de los desarrolladores, una metodología que refleje el trabajo real que se realiza será aceptada por los candidatos. Esto es cierto independientemente del nivel en el que se encuentren.
Los países con los mejores índices de finalización
La geografía de la contratación técnica
Las empresas realizan diferentes contrataciones técnicas en el extranjero en función del país en el que estén radicadas
La contratación internacional de técnicos de TI es una tendencia creciente en todo el mundo. Los conocimientos de TI son muy modulares y están muy solicitados. Hay una serie de razones por las que las empresas contratan a nivel internacional. Entre ellas se encuentran la subcontratación, la identificación de empleados para reubicarlos y la búsqueda de empleados para realizar trabajos a distancia (aunque no como terceros).
Si observamos los países que más contratan a nivel internacional en el ámbito de la tecnología, Kuwait y Singapur tienen economías pequeñas pero vibrantes. Para estos países, junto con Suiza, Austria, Irlanda, Nueva Zelanda y los Países Bajos, es lógico que simplemente no haya suficiente talento tecnológico en sus propias fronteras para satisfacer sus necesidades. También son algunas de las economías más prósperas del mundo.
El porcentaje de contratación técnica internacional por país
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Estados Unidos, Polonia y el Reino Unido son los tres principales impulsores de la contratación técnica internacional
Cabe mencionar que, a pesar de la elevada proporción de candidatos contratados internacionalmente por las empresas de Kuwait, el mayor volumen de contratación internacional procede de países más grandes como Estados Unidos.
El porcentaje del total de candidatos extranjeros que se examinan en nuestra plataforma
Los Estados Unidos contratan a nivel internacional y son una fuente importante de contratación técnica internacional
No debe sorprender que algunos de los países de los que proceden los grandes contratantes internacionales produzcan la mayoría de los candidatos contratados internacionalmente. La India por sí sola representa más de una cuarta parte del total de candidatos contratados internacionalmente. Curiosamente, EE.UU. ocupa el segundo lugar como testimonio del gran volumen de talento tecnológico que produce.
El resto de los diez primeros puestos, después de Estados Unidos, son los siguientes: Alemania, Brasil, Argentina, Egipto, Países Bajos, Turquía, Polonia y Canadá.
Más allá de los 3 primeros, se ve que el resto de los 10 primeros países de los que proceden los candidatos suelen estar marcados por tener grandes reservas de talento tecnológico.
Una característica interesante es que los grandes países candidatos, como Estados Unidos, también contratan a personas de otros países. Si se desglosa, las empresas estadounidenses contratan a desarrolladores de todos los demás países de los 10 principales candidatos, Polonia y los Países Bajos de 9, Francia de 8, Canadá de 7, Brasil de 6 y Alemania de 2. Egipto, Turquía e India no contratan a nadie de los 10 principales.
La contratación técnica internacional es un flujo unidireccional para ciertos países. La mayoría de los países buscan desarrolladores fuera de sus fronteras, mientras que sus propios desarrolladores locales son contratados por empleadores internacionales. Esto apunta a la asignación eficiente de las competencias técnicas dentro de las grandes economías.
Haga clic en un país para saber de dónde reclutan internacionalmente y quién recluta a sus promotores locales
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Los desarrolladores neozelandeses obtienen la mejor puntuación (54,66%) en las pruebas de codificación
Hemos analizado los países que han producido los desarrolladores con mayor puntuación. Si tenemos en cuenta que la mayoría de los candidatos son excluidos y que la puntuación media es de 40,71, es todo un logro. Nueva Zelanda ocupa el primer puesto, seguida de los Países Bajos.
Esto es un testimonio de las habilidades de codificación en estos países y posiblemente la facilidad de las pruebas enviadas a estos candidatos. También es posible que los conocimientos técnicos de codificación en estos países sean más avanzados.
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¿Por qué China no está en el mapa?
Las empresas serbias son las que más puntuación obtienen (54.65%)
Como prueba de la calidad de los desarrolladores que contratan, las empresas serbias tienen los candidatos con mayor puntuación. Esto demuestra que confían en una reserva de talento internacional. Al fin y al cabo, la puntuación media de los desarrolladores locales es de 47,63%, más de 7% menos que los desarrolladores que contratan.
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Las empresas de Singapur son las más selectivas
Una cosa es decir que un país tiene los candidatos con mayor puntuación, pero si eso proviene de pruebas fáciles, las empresas que hacen esas pruebas no podrán filtrar eficazmente las habilidades que necesitan. Acabarán recibiendo un montón de candidatos que finalmente rechazarán. Por lo tanto, para averiguar qué país es el más selectivo, nos adentramos en los datos y descubrimos qué países aceptan una menor proporción de candidatos. A partir de ahí, encontramos los países con los empleadores más selectivos.
El porcentaje de candidatos aceptados por el reclutador por país
Más de 90% de los candidatos terminan las pruebas de codificación que comienzan
Cuando haces un test de codificación, ¿sueles estar preparado o te sorprende lo que ves en la pantalla? DevSkiller's RealLifeTestingTM significa que las tareas de programación en nuestra plataforma son familiares para la mayoría de los candidatos. Como resultado, hay pocas sorpresas, lo que lleva a que el 91,9% de los candidatos completen su prueba de codificación DevSkiller. Lo que vemos es que hay un poco de variación en esta tasa entre continentes, pero que el cambio es pequeño y puede reflejar los niveles de conectividad a Internet.
Tasa de finalización por continente
Índice de finalización por país
Si analizamos los países de forma más detallada, vemos que hay un poco más de variación. Los países menos desarrollados, como los de América Central y el África subsahariana, y los países remotos, como Islandia, tienen tasas de finalización especialmente bajas.
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La metodología que utilizamos para este estudio
Los datos que utilizamos para este estudio provienen de una instantánea de 365 días de usuarios en nuestra plataforma entre el 1 de diciembre de 2017 y el 1 de diciembre de 2018. Los conocimientos se basan en 112.654 pruebas realizadas a través de la plataforma DevSkiller por candidatos de 121 países. Todos los datos presentados aquí son información demográfica genérica agregada. No está vinculada a ninguna información específica sobre determinados candidatos o empresas.
*En las secciones 1 y 2 los porcentajes no suman 100%. ¿Por qué?
Sección 1 Una prueba de DevSkiller puede incluir múltiples tecnologías. Por ejemplo, puede tener una prueba en Java y una prueba en Java = SQL. En este ejemplo, 100% de las pruebas prueban Java y 50% de las pruebas prueban SQL. Del mismo modo, el porcentaje del gráfico se refiere a cuándo se prueba la tecnología en alguna prueba.
Sección 2 Al igual que en el apartado 1, una empresa puede poner a prueba a los desarrolladores en múltiples tecnologías. Para que quede más claro, veamos un grupo de dos empresas. La primera empresa envía una prueba de JavaScript + CSS. La segunda empresa envía una prueba de PHP + JavaScript. En este grupo, 100% de las empresas prueban JavaScript, 50% prueban CSS y 50% prueban PHP. El porcentaje en el gráfico se refiere a cuando la tecnología es utilizada en cualquier prueba por una empresa.
*En la sección 13, ¿por qué no está China en el mapa?
No disponemos de muchos datos sobre China continental, así que aunque hemos incluido en el mapa interactivo los países que envían invitaciones a los desarrolladores de China continental. Hemos eliminado China y otros países en los que la muestra era pequeña de nuestro mapa en la sección 13.
¿Tiene alguna pregunta o comentario sobre el informe?
Nos encantaría escucharlos. Puede ponerse en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a research@devskiller.com.
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