DevSkiller Report 2024: Skills Management and Assessment Insights
Unlocking the future of workforce management
Unlocking the future of workforce management
Marking its 6th year, the Informe DevSkiller 2024: Perspectivas de la gestión y evaluación de competencias focuses on skills management, skills assessment, and employee development customer data collected on the DevSkiller platform.
We’ve summarized some of the data points from the report for a quick overview on this page. To dive deeper into the comprehensive 49-page report, click here to download the full version.
Just over a year ago, OpenAI released its groundbreaking product ChatGPT. Since then, the generative AI tool has taken over, changing workflows across entire industries.
While the AI revolution is still unfolding and its total impact remains to be seen, we already have some exciting insights from LinkedIn that predict massive changes in people’s skills. LinkedIn suggests we’ll see a whopping 65% shift in skills by 2030 due to the mass adoption of AI. That means business leaders will prioritize specialists well-versed in AI tools to enhance productivity within their organization.
This global AI adoption is further evident by a recent Udemy report where ChatGPT claimed the number 1 spot in the top 10 global tech skills with a vast 4,419% growth.
Despite popular misconceptions, AI is designed to alleviate monotonous and repetitive tasks, not to replace humans. AI will contribute to the job market, such as in the automotive and aerospace industries, where 73% of the companies expect to expand their workforce.
It is no secret that the potential behind AI is tremendous, and consequently, the adoption rate of new intelligent tools has grown exponentially. McKinsey forecasts trillions of dollars in value added to the global economy by AI. In other words, this is a massive opportunity for every business to increase their revenue by incorporating AI tools in their workflows.
Organizations have been experiencing skills shortages for some time, urging them to change their approach to hiring. Now, the emphasis has shifted within the hiring process from titles or years of experience to actual skills that can move the needle for your business.
According to Forbes, the most in-demand skills 2024 will be an exciting blend of technical competencies and soft skills. Some include generative AI, data, communication, and project management skills. It’s safe to say we’ll see increased investment in L&D to eliminate skills gaps and stay competitive in the market. Candidates will also prioritize companies that provide proper training and career development opportunities.
Judging by this trend, the most in-demand skills fall into two categories. One helps leverage the power of AI and other technology, while the other focuses on the many irreplaceable qualities humans bring. Those who can master both will become a valuable asset in any organization.
The Technologies Insights section provides insights designed to empower developers and recruiters, offering a comprehensive understanding of current technology trends. This knowledge is instrumental in guiding informed decisions for career development and strategic business planning.
In the full report, we outline the most popular and fastest growing technologies on the DevSkiller platform, and highlight the most sought-after IT skills, resources, frameworks, and libraries in their relevant tech stacks across the DevSkiller platform.
Java will be the most popular technology in 2024. With 27.15%, Java overtook JavaScript (19.17%), the most in-demand technology in last year’s report. SQL finished 3rd with 8.59% of all assessments, as it did last year.
The 4th and 5th positions are Python (8.01%) and NET/C# (6.92%). While Python maintained its ranking, PHP didn’t make the top 5 technology list this year, conceding to .NET/C#.
The technological trend shift highlights Java’s rising dominance and the industry’s dynamic nature of tech preferences. It also reflects the evolving landscape of programming languages, underscoring the industry’s continuous adaptation to changing technological demands and innovations.
The Tech Candidate Behavioral Insights section will help you understand candidate preferences and performance patterns, providing valuable data for optimizing the assessment process and enhancing the overall effectiveness of your talent acquisition strategy.
In the full reportanalizamos factores como la tasa de finalización de la evaluación, el tiempo medio que se tarda en completarla y el día de la semana preferido para realizar el examen.
Este año se ha reducido el tiempo de espera para completar las evaluaciones. En 2022, el tiempo medio de realización era de 2 días y 3 horas, que ha disminuido en 2023 a solo 1 día y 19 horas. Estos datos indican además que los candidatos están cada vez más dispuestos a participar en el proceso de contratación, probablemente influidos por la dinámica actual del mercado laboral.
En la sección Skills Management Insights, pretendemos arrojar luz sobre las tendencias en el desarrollo de competencias, proporcionando una valiosa orientación a las organizaciones y a las personas para navegar por el cambiante panorama de las competencias digitales. Estos conocimientos son esenciales para la planificación estratégica y la futura gestión de competencias.
In the full reportexploramos el número medio de habilidades requeridas en varios niveles de antigüedad, las habilidades blandas y duras más populares y la habilidad más adquirida en DevSkiller.
En el panorama de competencias de 2024, "Jira" es la principal competencia de la plataforma DevSkiller, utilizada por 15,31% de todos los empleados. Le sigue "Resolución de problemas" con 12,53%, lo que refuerza su importante lugar en las competencias profesionales. Git" también ocupa una posición destacada, con 8,00%, lo que indica su papel esencial en el desarrollo de software moderno. Confluence" y "Comunicación eficaz" también ocupan un lugar destacado, con 7,27% y 7,20% respectivamente.
Estas estadísticas ponen de relieve la diversidad de competencias necesarias en el lugar de trabajo actual y subrayan la importancia equilibrada de la competencia técnica y la capacidad de comunicación en un entorno de colaboración impulsado por la tecnología.
La sección "Developer Seniority Insights" ofrece una comprensión más clara de las capacidades globales de los desarrolladores y de las tendencias de las pruebas por antigüedad, lo que le ayudará a perfeccionar su proceso de evaluación.
In the full reportEn este artículo, arrojamos luz sobre el rendimiento de los distintos niveles de antigüedad en las evaluaciones, las competencias que se evalúan con más frecuencia por nivel y un análisis por países de los desarrolladores con mejores resultados en función de su nivel de antigüedad.
Los desarrolladores de nivel medio de Filipinas obtuvieron las puntuaciones más altas en las evaluaciones DevSkiller, alcanzando la impresionante cifra de 95%. Les siguen de cerca España (93%), Sudáfrica (92%), Grecia (85%) y Uruguay (83%), que ocupan los cinco primeros puestos entre los desarrolladores de nivel medio con mejores puntuaciones.
La competencia fue feroz el año pasado, ya que el número 10, Argentina (80%), sólo fue un 3% inferior a Uruguay.
La sección Customer Insights ofrece valiosas ideas y estrategias eficaces para integrar nuestras soluciones de evaluación y gestión de competencias en los flujos de trabajo de su organización.
In the full reportCon el fin de ayudar a nuestros clientes a mejorar sus procesos de selección, proporcionamos un análisis exhaustivo de los datos de nuestros clientes, que abarca una serie de métricas clave, desde el recuento medio de invitaciones a evaluación enviadas hasta el mayor número de candidatos evaluados, junto con los tipos de tareas más utilizados en nuestra plataforma. Además, profundizamos en los patrones de contratación de nuestros clientes, centrándonos en sus preferencias por la contratación de talento tecnológico internacional o local.
A lo largo del año pasado, nuestros clientes experimentaron un aumento significativo de la participación, con una media de 503 evaluaciones de competencias enviadas por cliente.
Esta cifra marca un nuevo máximo y representa un aumento de 6,32% con respecto al año anterior, en el que la media se situó en 473 evaluaciones. Cabe destacar que esta tendencia al alza se ha mantenido durante seis años consecutivos, comenzando con una media de 115 evaluaciones por cliente en 2018, lo que indica un crecimiento sostenido en la utilización de nuestras herramientas de evaluación.
Descargue el Informe DevSkiller 2024: Skills Management and Assessment Insights para obtener información exhaustiva sobre la evolución del panorama de los RRHH en 2024. Este informe es un recurso esencial que ofrece perspectivas detalladas, predicciones y recomendaciones prácticas para afrontar los retos y las oportunidades de un año apasionante.