Informe sobre las mejores habilidades informáticas en 2020:
Tendencias de la demanda y la contratación


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El informe sobre las mejores habilidades informáticas de DevSkiller para el 2020: Tendencias de demanda y contratación

Introducción

El mercado de habilidades de TI sigue siendo uno de los mercados laborales más calientes del mundo, con la Oficina de Estadísticas Laborales proyectando un 25,61 Aumento del TTP1T en el crecimiento del empleo en TI sólo en los EE.UU. en los próximos 10 años.

Lo que está claro es que para competir eficazmente en esta área cada vez más competitiva, los reclutadores y los gerentes de contratación necesitan datos granulares sobre los conocimientos informáticos de los desarrolladores para cada puesto que quieran ocupar.

Nuestra misión principal es dar a los responsables del reclutamiento de tecnología las herramientas y la información que necesitan para hacer las mejores contrataciones. Como parte de nuestro compromiso con la industria, este es el segundo año que publicamos los datos agregados de nuestra plataforma. Puede comparar los resultados de este año con los resultados de nuestra Informe de 2019.

Al leer el informe, verá que algunas áreas no han cambiado mucho, como las habilidades informáticas que buscan las empresas. Otras áreas han hecho grandes cambios desde el año pasado, como la posición de los EE.UU. como mercado laboral internacional de habilidades de TI. Para medir la base de clientes actual, el informe de este año contiene un conjunto de datos más amplio de 213.782 pruebas de codificación enviado a los desarrolladores en 143 países por empresas de 49 países.

El informe de este año también explora nuevos temas como las tecnologías más populares en las pilas de tecnología y si los reclutadores están utilizando herramientas para abordar los sesgos inconscientes en el reclutamiento, todo ello diseñado para darte la información correcta a la hora de contratar desarrolladores.

Jakub Kubrynski
El director general de DevSkiller

Tabla de contenido

I.Contratación técnica y conocimiento de las habilidades
01JavaScript es el más popular de los desarrollos de habilidades de TI se prueban en (40%)
0272% de las empresas están buscando desarrolladores de JavaScript
03La mayoría de los desarrolladores obtendrán una evaluación de las habilidades de TI en JavaScript, independientemente de su enfoque principal
04React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, Data Analysis, y Laravel son las tecnologías más populares en sus respectivas pilas de tecnología
05Los candidatos esperan una media de 2,27 días para hacer una prueba de codificación
06Las pruebas de codificación enviadas los miércoles obtienen la respuesta más rápida
07Los reclutadores de tecnología menos experimentados están tomando tiempo extra para desarrollarse
08Los reclutadores son lentos para adoptar tecnologías de reducción de sesgos
II.La geografía de la contratación de habilidades de TI
09Los EE.UU. están haciendo más reclutamiento técnico en el extranjero mientras que el Reino Unido y Alemania están haciendo menos
10Los EE.UU. reclutan un cuarto de todos los candidatos a desarrolladores en el extranjero
11Los EE.UU. es el mayor reclutador internacional, pero es sólo el 4º mercado de trabajo para el reclutamiento en el extranjero.
12Los desarrolladores letones tienen la mayor puntuación (54,65%) en las pruebas de codificación
13Las empresas italianas tienen los candidatos con mayor puntuación (57.14%)
14Las empresas de Israel son las más selectivas
15Las empresas están enviando pruebas de codificación a una sección más amplia de candidatos que el año pasado
1693% de desarrolladores a nivel mundial terminaron la prueba de codificación que se les envió para la contratación, en comparación con 91.9% del año pasado
Metodología

CAPÍTULO I

Contratación técnica
y las habilidades de IT.

1


JavaScript es el más popular de los desarrollos de habilidades de TI se prueban en (40%)

JavaScript es la habilidad informática más demandada del año 2020. Esto sólo demuestra lo importante que se ha vuelto el front-end para el desarrollo de software. Después de JavaScript viene SQL, con Java, HTML/CSS, y .NET/C# completando los cinco primeros.

LOS 5 MEJORES IDIOMAS PROBADOS EN DEVSKILLER (BASADO EN LAS INVITACIONES DE PRUEBA)

JavaScript

40%

SQL

33%

Java

31.09%

HTML/CSS

20%

...NET/C#

12.89%

Es un movimiento interesante ya que Java y JavaScript han cambiado de lugar desde el año pasado. Esto demuestra que mientras que los grandes equipos de back-end siguen siendo importantes, la abrumadora necesidad de los desarrolladores de trabajar en aplicaciones web ha eclipsado la necesidad de crear grandes sistemas de back-end. Esta conclusión está en línea con El desbordamiento de la pila Encuesta para desarrolladores de 2019que encontró el JavaScript como el lenguaje más popular entre los desarrolladores profesionales.

Otro resultado interesante es que, en general, todos estos conocimientos informáticos se utilizan en un porcentaje mucho mayor de pruebas que el año pasado. Hay más sobre esto en la sección 3, pero esto muestra en general que menos empresas están buscando habilidades de TI altamente especializadas. En cambio, cada vez más buscan desarrolladores que puedan tener algunas habilidades fuera de su pila tecnológica elegida. Por ejemplo, una prueba de JavaScript probablemente también incluirá SQL y/o Java.

2


72% de las empresas están buscando desarrolladores de JavaScript

LOS 5 IDIOMAS PRINCIPALES, LA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS BUSCAN HABILIDADES TÉCNICAS EN

JavaScript

72%

SQL

55%

Java

53%

HTML/CSS

46%

...NET/C#

36%

En el 2019, 72% de las empresas buscaron desarrolladores de JavaScript. Esto significa que las necesidades de las empresas se han mantenido estables durante el último año. Mientras que ha habido pequeños cambios en la popularidad general de algunas pilas de tecnología, los 5 primeros se han mantenido en sus posiciones del año pasado. JavaScript ha añadido un par de empresas que prueban a los desarrolladores en la pila tecnológica. SQL ha añadido 1% de empresas que suben a 58% mientras que Java ha subido 5% a 53%. HTML/CSS se ha mantenido en 46% mientras que .NET/C# ha perdido 5%, cayendo a 36%.

Esto muestra claramente que JavaScript sigue siendo esencial como la principal habilidad de la tecnología de la información, una tendencia que también se observa en la comunidad de código abierto con JavaScript en el primer lugar en GitHub. El Estado del Pulso. SQL, por otro lado, sigue siendo la principal habilidad informática de la base de datos. Se ve un poco de empujar y tirar entre Java y .NET/C#. Considerando que estas dos pilas de tecnología se utilizan para resolver problemas similares, parece que las empresas se están moviendo hacia Java y lejos de .NET en los márgenes. Aún así, siguen siendo muy populares entre un gran número de empresas.

3


La mayoría de los desarrolladores obtendrán una evaluación de las habilidades de TI en JavaScript, independientemente de su enfoque principal

JavaScript ha cimentado su reinado sobre todas las categorías hasta ahora, así que no es sorprendente que el lenguaje más comúnmente probado con otras tecnologías sea, por supuesto, JavaScript.

Miramos a los ocho idiomas principales ...y descubrieron que hay muchos cambios con respecto al año pasado.

LOS 8 PRINCIPALES IDIOMAS PROBADOS JUNTOS

Habilidades informáticas: LOS 8 MEJORES IDIOMAS PROBADOS JUNTOS

JavaScript+CSS se encuentran en el primer lugar, con la combinación más alta del año pasado, Java+SQL relegada a la tercera. Más allá de eso, vemos otras varias combinaciones de tecnologías de back-end y front-end como Java+JavaScript, .NET+JavaScript, y SQL+JavaScript. La otra tendencia común que vimos el año pasado sigue presente. Se trata de tecnologías tanto de front-end como de back-end acopladas con SQL, con Java, JavaScript, .NET, CSS, y PHP acopladas con SQL.

Lo que estos hallazgos muestran es que cuando se trata del desarrollo de una pila completa, la combinación de las habilidades informáticas requeridas son cada vez más JavaScript en el front-end junto con SQL para complementar una pila tecnológica del lado del servidor.

4


React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, Data Analysis, y Laravel son las tecnologías más populares en sus respectivas pilas de tecnología*.

Uno de los principios centrales de RealLifeTestingTM es que los desarrolladores deben ser probados no sólo en los lenguajes que usarán sino también en su capacidad de entender las herramientas y recursos de la pila tecnológica con la que tendrán que trabajar. Debido a que nuestras pruebas se crean teniendo en cuenta la pila tecnológica, podemos ver cuáles son las habilidades, los recursos y las tecnologías más populares en las pilas tecnológicas más populares.

JavaScript


Java


...NET/C#


SQL


CSS


Python


PHP


Habilidades informáticas: Reaccionar

Reaccionar lidera la pila de JavaScript con 33% de las pruebas

Para sorpresa de nadie, React es el recurso más popular en la pila tecnológica de JavaScript. React ha encabezado la lista de la contratación tiende de Hacker News desde hace unos años, así que tiene sentido que un tercio de todos los desarrolladores de JavaScript se prueben en este recurso. ES6 viene en un cercano segundo lugar con un cuarto de todos los desarrolladores de JavaScript probados con él y Angular2+ viene en tercer lugar. La posible razón por la que Angular está tan abajo en la lista es que, aunque AngularJS ha estado en camino de salir, todavía hay un cierto retraso con Angular 2+ siendo más popular en la Comunidad Angular. En cuarto lugar se encuentra Node.js, que permite a los desarrolladores usar JavaScript en el lado del servidor. Completando el top cinco está Vue.js.

Es una habilidad: Primavera

La primavera se utiliza en 47% de las pruebas de Java

En la pila tecnológica de Java, Spring es aún más popular que React para JavaScript. Cerca de sus talones está el JPA, incluido en aproximadamente 29% de las pruebas de codificación de Java. Spring Boot llega en tercer lugar con 16%. Las populares herramientas de construcción de Java, Maven y Gradle llegan en cuarto lugar con 13% y quinto con 8% respectivamente.

Conocimientos de informática: .NET

ASP.NET es la tecnología más popular de .NET/C#, usada en 55% de las pruebas!

ASP.NET, el popular marco de aplicaciones web es la tecnología más utilizada en la pila tecnológica de .NET. La posición de ASP.NET muestra la importancia del desarrollo web para la pila tecnológica .NET/C#. La arquitectura MVC y el Entity Framework se utilizan en el 42% y el 28% de las pruebas respectivamente. En cuarto lugar se encuentra el .NET Core, la versión portátil y de código abierto del .NET que está ganando popularidad. Completando el top 5 está el SQL Server, la tecnología de servidores de .NET.

Habilidades informáticas: MySQL

MySQL lidera la pila de SQL con 37.3% de las pruebas

En el campo de la base de datos, hay una división bastante pareja. MySQL se usa en casi 40% de las pruebas SQL mientras que SQL Server se usa en aproximadamente un tercio. PostgreSQL se usa en casi 10%, más o menos lo mismo que Oracle. HSQLDB viene en quinto lugar con 8%. Esta última entrada significa que los reclutadores están probando conocimientos generales de SQL que no están relacionados con un servidor específico.

El CSS y el HTML van juntos con el HTML probado en 63% de las pruebas

Una vez más, no es sorprendente que el HTML figure fuertemente en la pila tecnológica de CSS, ya que CSS y HTML están estrechamente entrelazados. Probablemente lo más interesante es el hecho de que HTML sigue siendo probado como una entidad separada. Esto prueba que aunque sea fácil de aprender, requiere de habilidades especializadas para dominarlo. Después de eso, el estándar de accesibilidad WCAG 2.0 se utiliza en alrededor de un cuarto de todas las pruebas de CSS. Aunque no es una tecnología, la accesibilidad es una consideración cada vez más importante en el desarrollo web. HTML5, la versión más enfocada a los medios de comunicación de HTML viene en 18%, mientras que el marco CSS Less y el lenguaje de hojas de estilo alternativo Sass vienen en las posiciones 4 y 5 respectivamente.

Habilidades informáticas: Python

El análisis de datos se utiliza en 30% de las pruebas de Python

La ciencia de los datos es una de las principales aplicaciones de Python, por lo que no es sorprendente que el análisis de datos sea la habilidad informática más común en esa pila. La otra aplicación principal de Python como tecnología de desarrollo web en el lado del servidor es la segunda más popular, con Django apareciendo en aproximadamente una de cada 5 pruebas de codificación. NumPy, Pytools y Pandas aparecen en tercer, cuarto y quinto lugar respectivamente.

Habilidades informáticas: PHP

PHP no está dominado por un recurso con Laravel usado en sólo 28.3% de las pruebas

En la pila PHP, Laravel es el recurso más fuerte. Curiosamente, no hay tantas tecnologías abrumadoras en esta pila con Doctrina, CodeIgniter, Symphony y PDO sólo utilizadas en porcentajes relativamente pequeños de todas las pruebas de PHP.

*Actualizado el 20 de enero de 2020

5


Los candidatos esperan en promedio 2.27 días para hacer una prueba de codificación

El tiempo promedio que un candidato espera entre la recuperación de una invitación a la prueba de codificación y la realización de la prueba es 2,27 días. Esto ha bajado de 2,88 días en 2018. La caída en el tiempo sugiere que los candidatos están tomando las pruebas de codificación más seriamente como parte del proceso de contratación. En lugar de posponer las pruebas de codificación, los candidatos a desarrolladores están actuando en ellas más proactivamente. Esto podría ser en parte un esfuerzo por parte del candidato para acortar el proceso de contratación y hacer múltiples ofertas a la vez.

6


Las pruebas de codificación enviadas los miércoles obtienen la respuesta más rápida

Las pruebas de codificación enviadas el miércoles obtienen las respuestas más rápidas. Esto es un cambio radical con respecto al año pasado cuando las pruebas de codificación enviadas el miércoles tuvieron la respuesta más lenta. Lo que sí vemos en la sección 5 es un acortamiento del tiempo promedio que toma enviar una prueba de codificación completa. A partir de esto, podemos asumir que los candidatos son más propensos a tomar la prueba en el mismo momento de la semana (es decir, el viernes por la noche), pero están actuando en ellos más rápidamente.

EL PROMEDIO DE ESPERA EN HORAS BASADO EN EL DÍA DE LA SEMANA EN QUE SE ENVÍA LA INVITACIÓN

Habilidades informáticas: EL PROMEDIO DE ESPERA EN HORAS BASADO EN EL DÍA DE LA SEMANA EN QUE SE ENVÍA LA INVITACIÓN

7


Los reclutadores de tecnología menos experimentados están tomando tiempo extra para desarrollarse

Certificación de reclutamiento de DevSkiller's Tech está demostrando ser buscado por más reclutadores de tecnología que el año pasado con aproximadamente el doble de asistencia. Un resultado interesante, sin embargo, es que los reclutadores de tecnología han estado necesitando más tiempo para pasar el curso y obtener su brillante insignia LinkedIn.

EL TIEMPO EN DÍAS QUE LES TOMA A LOS RECLUTADORES CERTIFICARSE EN EL RECLUTAMIENTO DE TECNOLOGÍA DEPENDIENDO DEL NÚMERO DE INTENTOS QUE NECESITAN PARA PASAR.

Habilidades informáticas: EL TIEMPO EN DÍAS QUE LES TOMA A LOS RECLUTADORES CERTIFICARSE EN EL RECLUTAMIENTO DE TECNOLOGÍA DEPENDIENDO DEL NÚMERO DE INTENTOS QUE NECESITAN PARA PASAR.

EL NÚMERO DE INTENTOS QUE LE TOMA A LOS RECLUTADORES PARA CERTIFICAR EL RECLUTAMIENTO DE TECNOLOGÍA

Habilidades informáticas: EL NÚMERO DE INTENTOS QUE LE TOMA A LOS RECLUTADORES PARA CERTIFICAR EL RECLUTAMIENTO DE TECNOLOGÍA

Más de la mitad de las personas que aprueban el curso ahora lo hacen después de dos intentos en comparación con uno del año pasado. Lo hacen durante un período de tiempo más largo, casi 60 días. De hecho, el promedio de tiempo que los reclutadores tardan en aprobar el curso en dos intentos es alrededor de una semana más que el que tardan los que aprueban el curso en tres intentos. Esto demuestra que cuando los reclutadores no pasan la primera vez, en lugar de hacer la prueba una y otra vez, se toman el tiempo de mirar el material de nuevo.

8


Los reclutadores son lentos para adoptar tecnologías de reducción de sesgos

El sesgo del entrevistador es una cuestión importante en la tecnología, ya que los candidatos con antecedentes no tradicionales suelen ser eliminados por razones inconscientes. Curiosamente, nuestros datos muestran que las herramientas que pueden ser utilizadas para eliminar este sesgo todavía no están siendo utilizadas por la mayoría de los reclutadores de tecnología. 

La característica de DevSkiller de anonimizar los informes de los candidatos para la contratación de gerentes sólo se utilizó en 6% de los informes generados.


 

6% de los informes

son anonimizados

Esto significa que la mayoría de los reclutadores de tecnología están perdiendo una gran oportunidad de evaluar objetivamente a los candidatos en sus habilidades de TI sin tener en cuenta detalles personales irrelevantes. Esta es una métrica que nos gustaría ver incrementada en el informe del próximo año ya que beneficiará a los empleadores, a los candidatos y a la industria en su conjunto.

CAPÍTULO II

La geografía de
Reclutamiento de habilidades de TI

9


Los EE.UU. están haciendo más reclutamiento técnico en el extranjero mientras que el Reino Unido y Alemania están haciendo menos

La contratación internacional de trabajadores de tecnología sigue siendo una tendencia candente para las empresas de todo el mundo. Muchos países han visto a sus compañías buscar más allá de sus fronteras para encontrar talentos tecnológicos que el año pasado.

Los EE.UU., Francia y Nueva Zelanda han visto aumentar el porcentaje de sus contrataciones técnicas internacionales. Otros países que se enfrentan a economías posiblemente lentas y a la incertidumbre política, como el Reino Unido y Alemania, han visto disminuir su tasa de reclutamiento técnico internacional.

EL PORCENTAJE DE CONTRATACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL POR PAÍS

2020/9 Placeholder
2020/9

10


Los Estados Unidos reclutan un cuarto de todos los candidatos a desarrolladores en el extranjero

Los Estados Unidos y Polonia siguen siendo los dos principales impulsores de la contratación técnica internacional, pero su porcentaje general ha disminuido en comparación con el año pasado a medida que ampliamos nuestro alcance a empresas de más países. 

El Reino Unido, que anteriormente era el tercer mayor impulsor de la contratación de tecnología internacional, ha caído al sexto lugar. Esto es posiblemente debido a la incertidumbre en su acceso a la mano de obra internacional causada por Brexit. En su lugar, Arabia Saudita ha subido al tercer puesto, posiblemente debido al nuevo enfoque en la tecnología de ese país.

EL PORCENTAJE DEL TOTAL DE CANDIDATOS EXTRANJEROS EXAMINADOS EN NUESTRA PLATAFORMA

Habilidades informáticas: EL PORCENTAJE DEL TOTAL DE CANDIDATOS EXTRANJEROS EXAMINADOS EN NUESTRA PLATAFORMA

11


Los EE.UU. son el mayor reclutador internacional, pero sólo es el 4º. el mayor mercado de trabajo para la contratación en el extranjero

En nuestro informe del año pasado, establecimos que ciertos países como los EE.UU. hacen muchas contrataciones técnicas externas y al mismo tiempo son importantes fuentes de mano de obra para otros países. Este año, vemos que esa posición cambia notablemente. Los EE.UU. siguen siendo el mayor reclutador de talento extranjero en el mundo, pero ya no es la segunda mayor reserva de talento. Esto es menos un testamento a la conveniencia de los desarrolladores de EE.UU. y más a la creciente conveniencia de otros países fuera de los EE.UU. India, Brasil y Egipto se están convirtiendo en fuentes cada vez más grandes de candidatos en el extranjero, con los EE.UU. ahora en cuarto lugar.

De hecho, cuando miras los principales países de donde reclutan los EE.UU., predeciblemente los tres primeros son India, Brasil y Egipto, seguidos por México y Argentina. Lo que vemos es que Brasil y Egipto están emergiendo como las principales fuentes de talento subcontratado. Además, la proximidad de la zona horaria de Brasil, México y Argentina hace claramente que los desarrolladores con base allí sean más atractivos para las compañías estadounidenses.

Lo que vemos es que, además de una asignación eficiente de los conocimientos de tecnología de la información entre las economías desarrolladas, hay una importancia creciente de los países centrados en la contratación externa.

Haga clic en un país para saber de dónde reclutan internacionalmente y quién recluta a sus promotores locales

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11/2020

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Los desarrolladores letones tienen la mayor puntuación (54.65%) en las pruebas de codificación

Los desarrolladores letones son los que obtienen la mayor puntuación en las pruebas de codificación, con una media de 54,65%, seguidos de cerca por los desarrolladores de los Países Bajos e Italia.

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12/2020

LOS PAÍSES CUYOS DESARROLLADORES TIENEN LA MAYOR PUNTUACIÓN EN LAS PRUEBAS DE CODIFICACIÓN

Habilidades informáticas: LOS PAÍSES CUYOS DESARROLLADORES OBTIENEN LA MAYOR PUNTUACIÓN EN LAS PRUEBAS DE CODIFICACIÓN

Si bien esto es un gran resultado para la habilidad y calidad de los desarrolladores letones, también sugiere que las pruebas de codificación están siendo tratadas de manera diferente por los reclutadores. En lugar de tratar de hacer las pruebas de codificación increíblemente difíciles, los reclutadores están usando pruebas de codificación que reflejan mejor el nivel de destreza en TI requerido para el trabajo. Como resultado, los desarrolladores están obteniendo una mayor puntuación en ellas.

13


Las empresas italianas tienen los candidatos con mayor puntuación (57.14%)

La puntuación media de los candidatos examinados por las empresas italianas es de 57,14%.

Estos resultados refuerzan la misma tesis sobre el nivel de dificultad de la prueba que hemos mencionado en la sección 12. Las empresas italianas están ajustando las pruebas para que reflejen mejor el nivel de habilidad requerido para el trabajo en lugar de dar a los desarrolladores pruebas excesivamente difíciles. Al mismo tiempo, la relativa riqueza del país y su pequeña reserva de talento les permite buscar los mejores desarrolladores de todo el mundo.

LOS PAÍSES CUYAS EMPRESAS OBTIENEN LAS MAYORES PUNTUACIONES DE LOS CANDIDATOS

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13/2020

14


Las empresas de Israel son las más selectivas

Como hemos establecido en las secciones 12 y 13, las compañías ahora están enfocando sus pruebas más de cerca al nivel de habilidad de los puestos que están contratando. Al mismo tiempo, se están volviendo mucho más selectivas. Las empresas israelíes son las más selectivas este año, aceptando para su consideración sólo 12.26% de los desarrolladores que prueban.

Eso se compara con casi 20% por las empresas de Singapur, que fueron las más selectivas el año pasado. Las empresas luxemburguesas, que atraen a los candidatos con mayor puntuación, son las segundas más selectivas. Sólo aceptan para su consideración 16% de sus candidatos.

Lo que esto demuestra es que las pruebas que se dirigen a un nivel más adecuado están atrayendo a muchos más candidatos. La posibilidad de someter a prueba a un mayor número de candidatos ha dado a las empresas la oportunidad de ser mucho más selectivas en cuanto a quiénes aceptan para ser considerados.

EL PORCENTAJE DE CANDIDATOS ACEPTADOS POR EL RECLUTADOR POR PAÍS

Habilidades informáticas: EL PORCENTAJE DE CANDIDATOS ACEPTADOS POR EL RECLUTADOR POR PAÍS

15


Las empresas están enviando pruebas de codificación a una sección más amplia de candidatos que el año pasado

Como pruebas de codificación en pila usando el RealLifeTestingTM la metodología se aprecia cada vez más, vemos más reclutadores enviándolos a una mayor gama de candidatos. En algunos países, casi todos los candidatos hacen el examen que se les envía, pero la tasa general de realización de exámenes ha disminuido en comparación con 2019.

Esta reducción en la tasa de candidatos que toman pruebas de codificación se debe a que los reclutadores se sienten más cómodos con el traslado y la automatización de la pantalla de tecnología al principio de su proceso de reclutamiento de tecnología. Mientras que el año pasado hubiéramos visto a los reclutadores hacer una pantalla de teléfono o una pantalla de currículum antes de una prueba de codificación, más reclutadores este año se están volviendo lo suficientemente confiados con los resultados de una prueba de DevSkiller para hacerla una de las primeras interacciones con los candidatos. 

LOS PAÍSES CON LAS MAYORES TASAS DE CONSUMO

Habilidades informáticas: LOS PAÍSES CON LAS MAYORES TASAS DE FINALIZACIÓN

Como los candidatos están menos invertidos en este momento, tiene sentido que menos tomen la prueba de codificación que se les envía. Como resultado, hemos visto una disminución de 73% de candidatos que toman el test que les ha sido enviado a sólo 41% que los toman.

Aún así, ciertos países como Estonia todavía tienen tasas muy altas de candidatos que toman los exámenes que se les envían.

16


93% de los desarrolladores a nivel mundial terminaron la prueba de codificación que se les envió para fines de reclutamiento, en comparación con el 91,9% del año pasado

Esto significa que cuando se les desafía con pruebas de codificación significativas en pila, los desarrolladores están dispuestos a dedicar el tiempo necesario para completar el desafío. Las pruebas de codificación en pila, como las que se encuentran en DevSkiller, ya no son tratadas con el mismo nivel de sospecha que los desarrolladores han tenido históricamente para las pruebas algorítmicas.

EL PORCENTAJE DE DESARROLLADORES QUE TERMINAN SU PRUEBA DE CODIFICACIÓN

15/2020 Placeholder
15/2020

Un total de 93% de candidatos a desarrolladores completaron la prueba de codificación que iniciaron, comparado con 91.9% del año pasado. Sin embargo, ¿hay alguna variación entre los países La tasa más baja se registró en Madagascar (76%), lo que probablemente se deba más al estado de su infraestructura de Internet que al disgusto que sienten los desarrolladores locales por realizar estas pruebas.

En comparación, 97% o más de los candidatos del Ecuador, Bulgaria, Azerbaiyán, Ghana, Kazajstán, Uganda, Jordania, Hungría, Bosnia y Herzegovina, Letonia, los Países Bajos, Irlanda, Belarús y Macedonia del Norte completaron las pruebas que habían iniciado.

La metodología que utilizamos para este estudio

Los datos que utilizamos para este estudio provienen de una instantánea de 365 días de usuarios en nuestra plataforma entre el 1 de diciembre de 2018 y el 1 de diciembre de 2019. Los datos se basan en 213.782 pruebas realizadas a través de la plataforma DevSkiller por candidatos de 143 países. Todos los datos presentados aquí son información demográfica agregada genérica. No está vinculada a ninguna información específica sobre determinados candidatos o empresas.

*En las secciones 1 y 2 los porcentajes no suman 100%. ¿Por qué?

Sección 1 

Una prueba de DevSkiller puede incluir múltiples tecnologías. Por ejemplo, podrías tener un test en Java y un test en Java+SQL. En esta muestra, 100% de las pruebas prueban Java y 50% de las pruebas prueban SQL. De la misma manera, el porcentaje en el gráfico se refiere a cuando la tecnología se prueba en cualquier prueba.

Sección 2 

De manera similar a la sección 1, una empresa puede probar a los desarrolladores en múltiples tecnologías. Para hacerlo más claro, veamos un grupo de dos compañías. La primera compañía envía una prueba de JavaScript+CSS. La segunda compañía envía una prueba de PHP+JavaScript. En este grupo, 100% de las compañías prueban JavaScript, 50% prueba CSS, y 50% prueba PHP. El porcentaje en el gráfico se refiere a cuando la tecnología se utiliza en cualquier prueba de una empresa.

*En las secciones 12 y 13, ¿por qué no está China en los mapas?

No tenemos muchos datos sobre la China continental, así que mientras que incluimos los países que envían invitaciones a los desarrolladores de la China continental en el mapa interactivo, eliminamos a China y a otros países en los que teníamos una pequeña muestra de nuestros mapas en las secciones 12 y 13.

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Nos encantaría escucharlos. Puede ponerse en contacto con

nosotros por correo electrónico research@devskiller.com

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