IKEA Retail (Ingka Group) organise un événement à distance centré sur les talents
L'industrie
Vente au détail
Taille
200,000+
Région
A distance
Rencontre avec le commerce de détail IKEA - Groupe Ingka Holding
Le groupe Ingka (Ingka Holding B.V. et ses entités contrôlées) est l'un des douze groupes d'entreprises qui possèdent et exploitent des canaux de vente IKEA dans le cadre d'accords de franchise avec Inter IKEA Systems B.V.
L'entreprise est divisée en trois secteurs d'activité : IKEA Retail, Ingka Investments et Ingka Centres - et se présente volontiers comme le plus grand détaillant de produits d'ameublement au monde.
Défis
Semaine des talents à distance
IKEA a dû relever le défi d'organiser sa semaine des talents à distance en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19. Il a donc fallu passer d'activités physiques à des activités en ligne, ce qui a posé des problèmes de logistique et d'engagement.
Promouvoir la curiosité
L'entreprise souhaitait promouvoir la curiosité de ses collaborateurs, en particulier pour les technologies émergentes telles que Golang et REACT. Elle avait besoin d'un moyen d'engager les participants dans des défis de codage et de susciter l'intérêt pour ces technologies.
La semaine "Talent Focus" a été incroyable ! J'ai eu l'impression de participer à un hackathon, juste 5 jours x 24 heures ! Même mes collègues non techniciens ont osé et tenté un défi DevSkiller."
Malgré les défis posés par la pandémie, IKEA a réussi à transformer sa Semaine des talents en un événement en ligne. Plus de 100 activités locales ont été converties en un programme numérique, accessible à un plus grand nombre de collègues répartis sur plusieurs sites.
Un engagement fort
L'événement a suscité un engagement important, avec plus de 1 500 visites sur le hub de l'événement, 38 enregistrements de sessions et 5 000 participants aux ateliers, aux activités de l'esprit et du corps et aux activités sociales. Cela a démontré l'efficacité de l'approche adoptée pour maintenir l'engagement et les liens entre les travailleurs pendant les périodes difficiles.
Participation au défi de codage
Plus de 950 personnes ont participé au défi de codage, ce qui indique un fort intérêt pour l'exploration du codage et de la technologie, même parmi les collègues non techniciens. Les défis ont été conçus pour susciter la curiosité et encourager les collègues à s'essayer au codage.
Promouvoir l'apprentissage et l'exploration
L'accent mis par IKEA sur la promotion de la curiosité et l'offre d'opportunités d'apprentissage a été bien accueilli. Les collègues ont apprécié la possibilité d'explorer des technologies telles que Golang et REACT par le biais des défis DevSkiller, ce qui a favorisé une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
Engagement des salariés
Malgré la nature distante de l'événement, la semaine "Talent Focus" d'IKEA a contribué à maintenir l'engagement et la socialisation des employés au cours d'une période difficile. Elle a permis aux collègues de se réunir virtuellement, de participer à diverses activités et d'améliorer leur développement professionnel.
Adaptabilité
La capacité d'IKEA à s'adapter à des circonstances changeantes en passant d'activités physiques à des activités en ligne a démontré son engagement envers l'implication des employés et sa volonté de trouver des solutions innovantes pour relever les défis.
1500+ participants dans le cadre d'ateliers, d'activités psychocorporelles et sociales
38 personnes ont participé dans le défi de codage
950 personnes se sont inscrits à l'apprentissage en ligne
5000 visites sur le hub de l'événement et les vues d'enregistrement des sessions
"L'une des nombreuses activités consistait à relever des défis de codage. En collaboration avec les équipes d'ingénieurs, nous avons donné la priorité à Golang et à REACT afin de susciter la curiosité pour ces technologies. Avec l'aide de DevSkiller, nous avons préparé des défis pour les niveaux débutant et intermédiaire. Les défis ont été mis en avant dans l'agenda de la semaine Talent Focus".
