C'est pourquoi ces cinq cerveaux ont créé DevSkiller. Les anciennes solutions sur le marché n'ont tout simplement pas été testées en situation réelle les compétences des développeurs. Pourquoi demander aux développeurs de montrer des connaissances générales et algorithmiques plutôt que les compétences qu'ils besoin de ce travail ? Nous avons développé la méthodologie RealLifeTestingTM pour trouver de véritables solutions aux problèmes.
Les développeurs qualifiés remplissent nos tests avec la satisfaction d'avoir résolu un défi commercial pratique, et non frustrée par des allusions futiles au cerveau. Nous avons constaté que les meilleurs développeurs sont capables d'utiliser l'ensemble du environnement de programmation pour créer de superbes logiciels. C'est pourquoi nous ne testons pas seulement le langage. En parlant de langues - nous en parlons plus de 30 dans notre bureau. Anglais, C++, Java, Go et plus encore.
Si vous ne l'avez pas déjà deviné, nous sommes un groupe de développeurs et de libres penseurs qui travaillent dur et qui aiment venir ensemble pour résoudre des défis importants. Quand nous ne trouvons pas de meilleurs moyens de vérifier et de cartographier les compétences, nous sommes occupés à écraser les meilleurs scores sur notre PlayStation.
"Par embauche, nous avons gagné 2 à 4 jours, ce qui est significatif puisque nous embauchons 100 personnes avec DevSkiller chaque année."
"Grâce à l'automatisation de la phase de filtrage, nous avons pu réduire le taux d'entretien de 50%."
Nous combinons la technologie, les ressources humaines et les connaissances commerciales que nous partageons volontiers avec nos lecteurs. Consultez notre section de ressources pour les livres, les ebooks, les cours, et plus encore.
Les techniques, stratégies et conseils d'experts qui ont fait leurs preuves et qui vous permettront d'augmenter votre embauche de techniciens sur plus de 100 pages.
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