Nous définissons les véritables compétences technologiques dont les entreprises ont besoin pour se développer

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Le codage n'a jamais eu pour but de résoudre des énigmes d'algorithme. Les outils de test des développeurs ne devraient pas l'être non plus.

C'est pourquoi ces cinq cerveaux ont créé DevSkiller. Les anciennes solutions sur le marché n'ont tout simplement pas été testées en situation réelle les compétences des développeurs. Pourquoi demander aux développeurs de montrer des connaissances générales et algorithmiques plutôt que les compétences qu'ils besoin de ce travail ? Nous avons développé la méthodologie RealLifeTestingTM pour trouver de véritables solutions aux problèmes.

Les développeurs qualifiés remplissent nos tests avec la satisfaction d'avoir résolu un défi commercial pratique, et non frustrée par des allusions futiles au cerveau. Nous avons constaté que les meilleurs développeurs sont capables d'utiliser l'ensemble du environnement de programmation pour créer de superbes logiciels. C'est pourquoi nous ne testons pas seulement le langage. En parlant de langues - nous en parlons plus de 30 dans notre bureau. Anglais, C++, Java, Go et plus encore.

Si vous ne l'avez pas déjà deviné, nous sommes un groupe de développeurs et de libres penseurs qui travaillent dur et qui aiment venir ensemble pour résoudre des défis importants. Quand nous ne trouvons pas de meilleurs moyens de vérifier et de cartographier les compétences, nous sommes occupés à écraser les meilleurs scores sur notre PlayStation.

La confiance des leaders du secteur de plus de 60 pays

Nous sommes DevSkiller

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    Jakub Kubrynski Directeur général Le profil LinkedIn de Jakub Kubrynski
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    Katarzyna Kandefer COO & CMO Le profil LinkedIn de Katarzyna Kandefer
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    Marek Kaluzny Chef de produit Le profil LinkedIn de Marek Kaluzny
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    Tom Winter Directeur des recettes Le profil LinkedIn de Tom Winter
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    Mariusz Smykula Directeur de l'information Le profil LinkedIn de Mariusz Smykula Le GitHub de Mariusz Smykula
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    Tomasz Nurkiewicz Directeur de la technologie Le profil LinkedIn de Tomasz Nurkiewicz Le GitHub de Tomasz Nurkiewicz
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    Tomasz Cholewa Responsable de l'infrastructure du Cloud Le profil LinkedIn de Tomasz Cholewa
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    Will Bland Chargé de compte Le profil LinkedIn de Will Bland
  • Stacy Dudina Stacy Dudina
    Stacy Dudina Chef de produit Le profil LinkedIn de Stacy Dudina
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    Bartosz Mitura Chef du service clientèle Le profil LinkedIn de Bartosz Mitura
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    Aleksandar Grujic Représentant du développement des ventes Le profil LinkedIn d'Aleksandar Grujic
  • Sebastian Dzieniak Sebastian Dzieniak
    Sebastian Dzieniak Représentant du développement des ventes Le profil LinkedIn de Sebastian Dzieniak
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    Robert Wierciński Responsable du soutien à la clientèle Le profil LinkedIn de Robert Wierciński
  • Jakub Gasik Jakub Gasik
    Jakub Gasik Responsable du soutien à la clientèle Le profil LinkedIn de Jakub Gasik
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    Маtеuѕz Turczа Développeur principal du frontend Маtеuѕz Le profil LinkedIn de Turczа Маtеuѕz Turczа's GitHub
  • Kamil Olszewski Kamil Olszewski
    Kamil Olszewski Développeur de maintenance Le profil LinkedIn de Kamil Olszewski
  • Tomasz Wójcik Tomasz Wójcik
    Tomasz Wójcik Développeur à plein temps Le profil LinkedIn de Tomasz Wójcik
  • Ewa Olender
    Ewa Olender Assurance de la qualité Le profil LinkedIn d'Ewa Olender
  • Agnieszka Cieśla Agnieszka Cieśla
    Agnieszka Cieśla Développeur frontal Le profil LinkedIn d'Agnieszka Cieśla
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    Tomasz Ducin Architecte de façade Le profil LinkedIn de Tomasz Ducin
  • Maciej Sabat Maciej Sabat
    Maciej Sabat Développeur à plein temps Le profil LinkedIn de Maciej Sabat
  • Jacek Pietracha Jacek Pietracha
    Jacek Pietracha Développeur junior Le profil LinkedIn de Jacek Pietracha
  • Magdalena Szymańska Magdalena Szymańska
    Magdalena Szymańska Chef de bureau Le profil LinkedIn de Magdalena Szymańska
  • Paulina Szczesna Paulina Szczesna
    Paulina Szczesna Chef de la joie Le profil LinkedIn de Paulina Szczesna

Ce que disent nos clients

Evaluation : 5/5

"Par embauche, nous avons gagné 2 à 4 jours, ce qui est significatif puisque nous embauchons 100 personnes avec DevSkiller chaque année."

Julien Gauthiez Responsable de l'acquisition des talents EMEA
Evaluation : 5/5

"Grâce à l'automatisation de la phase de filtrage, nous avons pu réduire le taux d'entretien de 50%."

Richard Williams Vice-président de l'ingénierie
Logos des clients

Recherche et publications

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Un processus de recrutement informatique qui fonctionne

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