Les évaluations techniques qui mettre les compétences au premier plan
Approfondissez les compétences de codage de votre candidat grâce à des évaluations techniques basées sur des missions réelles.
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Vous connaissez mieux que quiconque les compétences dont vous avez besoin. Avec plus de 500 évaluations prêtes à l'emploi, vous pouvez commencer à tester immédiatement.
Les candidats DevSkiller apprécient nos évaluations techniques avec un taux de réussite de plus de 93%. Intégrez facilement votre ATS préféré et ajoutez le logo de votre entreprise ainsi que d'autres possibilités de marquage flexibles.
Notez et partagez automatiquement les résultats pour faciliter la collaboration entre les recruteurs et les responsables de l'embauche. Obtenez des références sur les candidats pour comparer et sélectionner le développeur qui vous convient.
Les évaluations techniques DevSkiller sont conçues pour reproduire le travail réel qu'un développeur est susceptible de rencontrer lors de sa première journée de travail.
Des conditions de test identiques à celles qu'un développeur travaillerait dans le cadre d'un projet réel.
Obtenez une vue à 360° des compétences de codage de votre candidat en évaluant ses connaissances des langages de programmation, des frameworks, des bibliothèques et des outils.
Du front-end au back-end, de l'iOS au DevOps, de Salesforce à la science des données, nos évaluations techniques vous aideront à recruter le développeur dont vous avez besoin.
Une bibliothèque de tâches de recrutement à la pointe de l'industrie ; obtenez des informations inestimables sur les compétences en programmation et les connaissances techniques de vos candidats.
Commencez à tester immédiatement avec un large éventail de tâches de programmation, de lacunes dans le code, de questions à choix multiples et d'autres types de questions pour une variété de rôles.
Les candidats peuvent acquérir l'expérience étonnante de l'utilisation d'IntelliJ IDEA dans leur navigateur grâce aux évaluations techniques de DevSkiller.
Les candidats peuvent choisir d'éditer le code source du projet dans un dépôt Git, de télécharger et d'envoyer le code ou d'utiliser notre éditeur de navigateur.
Fournir un retour d'information objectif aux candidats en temps voulu et sans délai.
Utilisez notre assistant de tâches en ligne pour créer vos propres évaluations personnalisées avec votre propre base de code.
Éliminez les conjectures pour déterminer le temps nécessaire aux candidats pour passer l'évaluation.
Une assistance amicale, des guides et du matériel vidéo pour vous aider à chaque étape.
Nous sommes en conformité avec la plupart des principales réglementations en matière de protection de la vie privée, y compris le règlement européen GDPR et la spécification ISO 27001 relative à la gestion de l'information et de la sécurité.
Nous faisons appel à des partenaires de premier plan en matière de sécurité, tels que Google Cloud Services, Cisco Duo Security et Datadog, pour garantir la sécurité de vos données.
Nous garantissons un temps de disponibilité de 99,95% pour les composants critiques et de 99,5% pour les composants non critiques de notre plateforme.
Découvrez comment DevSkiller peut vous aider à vous développer.
Planifier une démonstration
L'automatisation de TalentScore nous permet de nous concentrer davantage sur les compétences non techniques et sur les détails les plus fins et l'architecture du code du candidat. Nous laissons TalentScore faire le gros du travail pour que nos ingénieurs ne passent que 5 à 10 minutes à examiner le code.
Avant TalentScore, à chaque défi technique, nous perdions $200 de productivité. Dans une organisation où les heures facturables sont la clé de notre succès, DevSkiller nous a aidés à faire en sorte que les personnes facturables travaillent sur des projets facturables et ne fassent pas d'évaluations. Les RH et les employés qui ne sont pas facturables s'en chargent.
Depuis que nous avons opté pour DevSkiller, nous avons constaté que moins de candidats abandonnaient et que le processus était moins retardé. Nous avons actuellement environ 10-15% de candidats qui abandonnent à ce stade pour diverses raisons. Plus important encore, les responsables du recrutement utilisent désormais de manière cohérente la même plateforme de test et les mêmes missions techniques pour les différentes fonctions et équipes. Certains d'entre eux collaborent désormais à la création de nouveaux tests.
