Rôles recommandés pour les tests de code DevSkiller
Nous proposons des tests de codage pour toute une série de fonctions et de postes à tous les niveaux. Sans les nommer tous, voici une poignée de postes pour lesquels vous pouvez effectuer des tests de codage :
- Développeur .NET/C#
- Ingénieur blockchain
- Développeur C/C+
- Développeur COBOL
- Développeur en science des données
- Développeur DevOps
- Go développeur
- Développeur Groovy
- Développeur HTML/CSS
- Développeur iOS
- Développeur Java
- Développeur JavaScript
- Développeur Kotlin
- Développeur NoSQL
- Développeur PHP
- Développeur Python
- Développeur QA
- Développeur React Native
- Développeur Ruby on rails
- Développeur Scala
- Ingénieur en sécurité
- Développeur SQL
Comment fonctionnent nos tests de codage
Tous les tests de codage de DevSkiller s'appuient sur la RealLifeTesting Methodology™. Cette forme de test est totalement unique à DevSkiller et fournit un aperçu précieux des compétences du candidat. Elle fonctionne en testant avec des problèmes et des tâches du monde réel auxquels ils sont susceptibles d'être confrontés dans le cadre de leur travail. Cette méthodologie permet non seulement de bien comprendre les compétences du candidat en matière de codage, mais aussi son esprit critique, sa capacité à résoudre des problèmes et ses compétences en matière de gestion du temps.
Caractéristiques principales : Tests de code DevSkiller
- Déterminer la capacité de codage du candidat et pas seulement ses connaissances académiques
- Les tests à distance signifient que les invitations peuvent être envoyées n'importe où dans le monde, à n'importe quel moment.
- La méthodologie RealLifeTesting™ offre une plus grande expérience utilisateur où les candidats peuvent utiliser leur propre IDE, cloner sur GIT, exécuter des tests unitaires et accéder à Stack Overflow/GitHub/Google pour la recherche.
- Des outils anti-plagiat stricts qui garantissent l'exactitude des tests
- Observer les tests en temps réel
- Résultats générés automatiquement et compréhensibles par les professionnels non techniques
- Tests de codage disponibles pour les postes de niveau junior, moyen et supérieur
Créez vos propres tests personnalisés
Vous voulez commencer à tester vos candidats développeurs en utilisant votre propre base de code ? Pas de problème ! Grâce à DevSkiller et à notre assistant de tâches en ligne, il n'a jamais été aussi facile de créer vos propres tests personnalisés. Choisissez les langages, les ressources et les compétences que vous souhaitez tester, définissez la difficulté et la durée du test, et bien plus encore. Trouvez le bon candidat dès aujourd'hui avec DevSkiller et notre catalogue de tests de codage.
Vous n'êtes toujours pas convaincu par les tests de codage DevSkiller ?
Nous comprenons qu'il est important de bien réfléchir avant de prendre des décisions financières pour votre entreprise. Plutôt que de nous écouter, pourquoi ne pas lire ce que l'un de nos nombreux clients satisfaits a à dire sur les tests de code DevSkiller.
Plutora
Plutora est un acteur majeur de la gestion du flux de valeur, avec des solutions de mise en production, d'environnement de test et d'analyse pour l'informatique d'entreprise. Avant de mettre en place DevSkiller, Plutora utilisait des entretiens téléphoniques pour présélectionner ses candidats. Ceux qui réussissaient étaient invités à un entretien technique suivi d'un entretien comportemental. Le manque d'automatisation de ce processus nécessitait beaucoup de travail manuel de la part de l'entreprise. En outre, l'efficacité de la présélection téléphonique était insuffisante, ce qui signifiait que de nombreux candidats passaient à l'étape de l'entretien.
La décision a été prise d'introduire les tests de codage DevSkiller afin d'automatiser le processus de sélection technique, de limiter le nombre d'entretiens et d'identifier les bons candidats avant l'étape de l'entretien. Grâce à la mise en œuvre réussie des tests de codage DevSkiller, Plutora a pu économiser environ 8 heures par candidat au sein de son équipe de développement interne. En effet, ils n'ont pas à passer de temps à interviewer des candidats faibles.
"Grâce à l'automatisation de la phase de sélection, nous avons pu réduire le taux d'entretien de 50%. En même temps, la qualité des candidats qui parviennent à l'étape de l'entretien est maintenant bien meilleure. DevSkiller ajoute un niveau de qualité supplémentaire à notre processus d'embauche technique". Richard Williams - Vice-président de l'ingénierie chez Plutora
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que RealLifeTestingTM ?
La méthodologie RealLifeTestingTM sert de base à tous les tests de codage de DevSkiller. Cette forme de test est unique car, contrairement à d'autres méthodes de sélection telles que les jeux ou les puzzles algorithmiques, RealLifeTestingTM fournit une vue à 360 degrés des compétences d'un développeur. L'idée centrale de cette méthodologie est que la manière la plus précise d'évaluer les compétences de développement d'un candidat est d'effectuer des tests sur des échantillons de travail qui reflètent le travail réel qu'il effectuera dans le cadre de son emploi. Les tests de codage DevSkiller demandent aux candidats de créer des applications complètes ou d'ajouter des fonctionnalités à des applications existantes, comme ils le feront après avoir été embauchés. Pour réussir, les candidats doivent démontrer leur connaissance du codage et des ressources telles que Stack Overflow pour trouver des solutions et résoudre les problèmes qu'ils rencontrent. Les résultats donneront un aperçu des connaissances académiques du candidat, de ses compétences en matière de codage, de sa prise de décision, de la propreté du code et de sa capacité à résoudre les problèmes.
Comment les tests en ligne de DevSkiller sont-ils évalués ?
La plateforme DevSkiller se met au travail dès que le candidat a terminé son test. Les résultats sont automatiquement générés dans un rapport que même un recruteur non spécialisé peut comprendre. Les candidats sont évalués en fonction de l'exécution de la solution (un facteur essentiel dans tout développement de logiciel), de la présence ou non d'erreurs dans le code, de la qualité du code et de son fonctionnement dans les cas extrêmes. Les tests de codage de DevSkiller sont également soumis à une série de fonctions de plagiat robus qui comparent les résultats aux solutions précédentes d'autres candidats.
Comment les candidats passent-ils un test de code DevSkiller ?
Les tests de code DevSkiller sont entièrement à distance et peuvent être envoyés n'importe où dans le monde. Il suffit au recruteur d'envoyer au candidat une invitation à passer le test. Les tests de code DevSkiller peuvent être programmés pour être disponibles pendant une période spécifique, par exemple dans les 3 jours. Les candidats peuvent choisir de commencer le test au moment de leur choix, et ils ont la possibilité d'utiliser notre IDE de pointe intégré au navigateur ou de terminer le projet sur leur IDE favori, puis de cloner le projet sur GIT. Pendant que les candidats passent le test, ils peuvent choisir d'exécuter des tests unitaires pour s'assurer que leurs solutions fonctionnent comme elles sont censées le faire. Les tests de codage prédéfinis de DevSkiller ont une durée limitée. Une fois le temps écoulé, le test de code est automatiquement évalué et le rapport est envoyé au recruteur.