Histoires de réussite des clients
Des milliers d'entreprises dans le monde entier utilisent déjà Devskiller
Criteo, leader du reciblage et de la publicité sur Internet, économise 200 à 400 jours de travail par an grâce à Devskiller
Ada Health économise 3 heures par candidat sur le dépistage technique, obtient une meilleure adéquation des candidats
Spartez a remplacé une solution interne par Devskiller et a réduit de 8,6 fois la charge de travail de ses enquêteurs
Plutora a réduit le nombre d'entretiens techniques de 50%, ce qui a permis d'économiser 8 heures de développement par candidat
StepStone Services sélectionne désormais jusqu'à 40% de tous ses candidats avant le premier entretien
ImpacTech est désormais en mesure de combler 146% de postes de techniciens supplémentaires avec 39% d'entretiens techniques en moins
Veriday a réduit les entretiens techniques du 40% et n'interviewe plus que 3 candidats pour engager 1 développeur
Lingonberry a remédié à l'inefficacité de son système de sélection technique et a réduit de moitié la charge de travail liée aux entretiens
Le camp de codage Kodilla a réduit le coût de la notation de ses tests de 50% et a ajouté 4 fois plus de nouveaux tests
Allegro voulait recruter des programmeurs de manière rapide et efficace. Avec Devskiller, ils ont amélioré leur sélection et augmenté le nombre de candidats qui reçoivent une offre. Ils ont éliminé tous les entretiens inutiles et peuvent désormais se concentrer sur les candidats viables.
Résultat : 50% réduction du temps d'embauche, 30-40% réduction du temps que leurs programmeurs internes consacrent au recrutement de techniciens
CodeValue recrute désormais 2,8 développeurs supplémentaires issus du même vivier de talents et réduit le délai de recrutement de 50%
Clients
83%
recommanderait Devskiller à un ami ou à un collègue
