Témoignages de clients

Découvrez comment nous nous associons à nos clients exceptionnels pour les aider à se développer.

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Criteo, leader du reciblage et de la publicité sur Internet, économise 200 à 400 jours de travail par an grâce à DevSkiller

100 des professionnels techniques engagés annuellement avec DevSkiller
2 à 4 jours économisé par embauche
Seulement 3,5 des développeurs interviewés en personne pour faire une embauche

IKEA Retail (groupe Ingka) organise à la dernière minute une semaine centrée sur le talent, en organisant un événement à distance

Le groupe DB1 recrute 105 développeurs avec DevSkiller en 12 mois, ce qui accélère de 1,5 fois la sélection technique

Ada Health économise 3 heures par candidat sur le dépistage technique, obtient une meilleure adéquation des candidats

Mindera a augmenté la satisfaction des enquêteurs de 30%, a engagé plus de 175 développeurs avec DevSkiller en 1 an

CodeValue recrute désormais 2,8x plus de développeurs 1,5x plus rapidement à partir du même pool de talents

Aliz, partenaire de Google, constate un taux d'abandon des candidats 1,5 fois inférieur lors de la sélection

Clevertech gagne le recrutement à distance avec des intégrations personnalisées ATS et Slack, a 90% d'entretiens techniques en moins

ImpacTech est désormais en mesure de combler 146% de postes de techniciens supplémentaires avec 39% d'entretiens techniques en moins

Spartez a remplacé une solution interne par DevSkiller et a réduit de 8,6 fois la charge d'entretien

StepStone Services sélectionne désormais jusqu'à 40% de tous ses candidats avant le premier entretien

Plutora a réduit le nombre d'entretiens techniques de 50%, ce qui a permis d'économiser 8 heures de développement par candidat

Veriday a réduit les entretiens techniques du 40% et n'interviewe plus que 3 candidats pour engager 1 développeur

Le camp de codage Kodilla a réduit le coût de la notation de ses tests de 50% et a ajouté 4 fois plus de nouveaux tests

Lingonberry a remédié à l'inefficacité de son système de sélection technique et a réduit de moitié la charge de travail liée aux entretiens

Constituer de meilleures équipes de développement, plus rapidement.

Besoin d'améliorer votre jeu de ressources humaines techniques ? On s'occupe de vous. Embauchez les bonnes personnes et développez leurs compétences pour libérer leur potentiel.

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89,6% des utilisateurs recommanderaient DevSkiller

"Nous avons réduit le nombre d'entretiens en personne que nous devons organiser d'ici 65+% en étant en mesure de réaliser le niveau d'expérience dont le candidat fait preuve dans un code très similaire au nôtre".
Bryan WIngénieur logiciel

"Un élément essentiel de notre processus de recrutement ! Cette plateforme nous permet d'économiser de l'énergie. Nous faisons confiance à DevSkiller pour gérer nos besoins en matière d'évaluation pratique. Leur équipe de soutien est toujours prête à nous fournir des conseils opportuns, que la requête soit technique ou axée sur le compte".
CF H

DevSkiller Top IT Skills (rapport)

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Criteo, leader du reciblage et de la publicité sur Internet, économise 200 à 400 jours de travail par an grâce à DevSkiller

IKEA Retail (groupe Ingka) organise à la dernière minute une semaine centrée sur le talent, en organisant un événement à distance

Le groupe DB1 recrute 105 développeurs avec DevSkiller en 12 mois, ce qui accélère de 1,5 fois la sélection technique

Ada Health économise 3 heures par candidat sur le dépistage technique, obtient une meilleure adéquation des candidats

Mindera a augmenté la satisfaction des enquêteurs de 30%, a engagé plus de 175 développeurs avec DevSkiller en 1 an

CodeValue recrute désormais 2,8x plus de développeurs 1,5x plus rapidement à partir du même pool de talents

Aliz, partenaire de Google, constate un taux d'abandon des candidats 1,5 fois inférieur lors de la sélection

Clevertech gagne le recrutement à distance avec des intégrations personnalisées ATS et Slack, a 90% d'entretiens techniques en moins

ImpacTech est désormais en mesure de combler 146% de postes de techniciens supplémentaires avec 39% d'entretiens techniques en moins

Spartez a remplacé une solution interne par DevSkiller et a réduit de 8,6 fois la charge d'entretien

StepStone Services sélectionne désormais jusqu'à 40% de tous ses candidats avant le premier entretien

Plutora a réduit le nombre d'entretiens techniques de 50%, ce qui a permis d'économiser 8 heures de développement par candidat

Veriday a réduit les entretiens techniques du 40% et n'interviewe plus que 3 candidats pour engager 1 développeur

Le camp de codage Kodilla a réduit le coût de la notation de ses tests de 50% et a ajouté 4 fois plus de nouveaux tests

Lingonberry a remédié à l'inefficacité de son système de sélection technique et a réduit de moitié la charge de travail liée aux entretiens

Constituer de meilleures équipes de développement, plus rapidement.

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La confiance des clients de plus de 60 pays