IKEA Retail (groupe Ingka) organise à la dernière minute une semaine centrée sur le talent, en organisant un événement à distance
Le groupe DB1 recrute 105 développeurs avec DevSkiller en 12 mois, ce qui accélère de 1,5 fois la sélection technique
Ada Health économise 3 heures par candidat sur le dépistage technique, obtient une meilleure adéquation des candidats
Mindera a augmenté la satisfaction des enquêteurs de 30%, a engagé plus de 175 développeurs avec DevSkiller en 1 an
CodeValue recrute désormais 2,8x plus de développeurs 1,5x plus rapidement à partir du même pool de talents
Aliz, partenaire de Google, constate un taux d'abandon des candidats 1,5 fois inférieur lors de la sélection
Clevertech gagne le recrutement à distance avec des intégrations personnalisées ATS et Slack, a 90% d'entretiens techniques en moins
ImpacTech est désormais en mesure de combler 146% de postes de techniciens supplémentaires avec 39% d'entretiens techniques en moins
Spartez a remplacé une solution interne par DevSkiller et a réduit de 8,6 fois la charge d'entretien
StepStone Services sélectionne désormais jusqu'à 40% de tous ses candidats avant le premier entretien
Plutora a réduit le nombre d'entretiens techniques de 50%, ce qui a permis d'économiser 8 heures de développement par candidat
Veriday a réduit les entretiens techniques du 40% et n'interviewe plus que 3 candidats pour engager 1 développeur
Le camp de codage Kodilla a réduit le coût de la notation de ses tests de 50% et a ajouté 4 fois plus de nouveaux tests
Lingonberry a remédié à l'inefficacité de son système de sélection technique et a réduit de moitié la charge de travail liée aux entretiens