Collaborative technical interviews jumelage de codes en direct
Engagez les candidats avec des sessions de jumelage de codes en direct. Prenez des décisions d'embauche précises basées sur les compétences, et non sur le CV du candidat.
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Découvrez comment le candidat réfléchit et résout les problèmes en temps réel. Enregistrez votre session pour en savoir plus
Mener facilement des entretiens techniques avec des candidats du monde entier.
Interagissez facilement avec les candidats grâce à notre boîte de dialogue en direct. Envoyez des messages instantanément pour une meilleure expérience globale.
Utilisez des rapports sophistiqués pour évaluer les performances et l'adéquation au poste. Prenez des décisions de recrutement fondées sur des données.
Les résultats sont automatisés et faciles à comprendre, même pour les professionnels non techniques.
Évaluez la progression et l'efficacité de votre campagne de recrutement grâce à notre tableau de bord analytique intégré.
Les candidats peuvent choisir de coder dans un IDE intégré au navigateur, tel qu'IntelliJ Idea, pour une expérience de codage inégalée.
Fournissez un retour d'information ou des instructions instantanées aux candidats grâce à notre boîte de dialogue intégrée et à nos fonctions CodePair.
Prendre des décisions d'embauche cohérentes basées sur les compétences réelles du candidat en matière de codage.
DevSkiller est conforme aux principales réglementations en matière de protection de la vie privée, y compris le GDPR européen et la spécification ISO 27001 relative à la gestion de l'information et de la sécurité.
Nous travaillons en partenariat avec Google Cloud Services, Cisco Duo Security et Datadog afin que vous puissiez être sûr que vos données sont sécurisées avec DevSkiller.
Nous garantissons que vos processus ne seront pas affectés par des temps d'arrêt ou des problèmes techniques.
Before DevSkiller, every time there was a technical challenge, we were losing $200 of productivity per hour. In an organization where billable hours are key to our success, DevSkiller has helped us keep billable people working on billable project, and not doing assessments. The HR and employees who aren’t billable are taking that over.
DevSkiller automation allows us to focus more on soft skills and some of the finer details and architecture of the candidate’s code. We let DevSkiller do the heavy lifting so our engineers only spend 5-10 minutes reviewing the code.
After switching to DevSkiller, we’ve seen fewer candidates dropping and fewer delays in the process. More importantly, we now have hiring managers consistently using the same testing platform and technical assignments across the different global teams. Some are now collaboratively creating new tests.
