Relatório de competências de TI de topo 2020:
Tendências de procura e contratação


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DevSkiller top IT skills report 2020: Tendências de procura e contratação

Introdução

O mercado de TI continua a ser um dos mercados de trabalho mais quentes do mundo, com o Bureau of Labor Statistics a projectar um 25,6% aumento no crescimento de empregos em TI apenas nos EUA nos próximos 10 anos.

O que é claro é que, para competir eficazmente nesta área cada vez mais competitiva, os recrutadores e gestores de contratação precisam de dados granulares sobre as competências de TI dos programadores para cada posição que querem preencher.

A nossa missão principal é dar aos decisores de recrutamento de tecnologia as ferramentas e informações de que necessitam para fazer as melhores contratações. Como parte do nosso compromisso com a indústria, este é o segundo ano em que estamos publicando os dados agregados da nossa plataforma. Você pode comparar os resultados deste ano com os resultados da nossa relatório de 2019.

Ao ler o relatório, você verá que algumas áreas não mudaram muito, como as habilidades de TI que as empresas buscam. Outras áreas fizeram grandes oscilações desde o ano passado, como a posição dos EUA como um mercado de trabalho internacional de habilidades de TI. Para medir a base atual de clientes, o relatório deste ano contém um conjunto de dados maior de 213.782 testes de codificação enviado aos desenvolvedores em 143 países por empresas em 49 países.

O relatório deste ano também explora novos tópicos, como as tecnologias mais populares nas pilhas de tecnologia e se os recrutadores estão usando ferramentas para lidar com o preconceito inconsciente no recrutamento, tudo projetado para lhe dar as informações certas ao contratar desenvolvedores.

Jakub Kubrynski
DevSkiller CEO

Índice

I.Contratação técnica e conhecimentos de competências
01JavaScript é a habilidade de TI mais popular que é testada em (40%)
0272% de empresas estão à procura de programadores JavaScript
03A maioria dos desenvolvedores irá obter uma avaliação de habilidades de TI em JavaScript, independentemente do seu foco principal
04React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, Data Analysis, e Laravel são as tecnologias mais populares nas suas respectivas pilhas de tecnologia
05Os candidatos esperam em média 2,27 dias para fazer um teste de codificação
06Os testes de codificação enviados às quartas-feiras obtêm a resposta mais rápida
07Recrutadores de tecnologia menos experientes estão a demorar mais tempo para se desenvolverem
08Os recrutadores são lentos a aceitar tecnologias de redução de preconceitos
II.A geografia do recrutamento de competências em TI
09Os EUA estão a fazer mais recrutamento técnico no estrangeiro, enquanto o Reino Unido e a Alemanha estão a fazer menos
10Os EUA recrutam um quarto de todos os candidatos a desenvolvedores estrangeiros
11Os EUA são o maior recrutador internacional, mas é apenas o 4º maior mercado de trabalho para recrutamento no exterior.
12Desenvolvedores da Letônia obtiveram a maior pontuação (54,65%) em testes de codificação
13As empresas italianas têm os candidatos com maior pontuação (57.14%)
14As empresas de Israel são as mais selectivas
15As empresas estão enviando testes de codificação para uma seção mais ampla de candidatos do que no ano passado.
1693% de desenvolvedores globalmente terminou o teste de codificação enviado a eles para fins de recrutamento, acima do 91.9% do ano passado
Metodologia

CAPÍTULO I

Contratação técnica
& conhecimentos de TI

1


JavaScript é a habilidade de TI mais popular que é testada em (40%)

JavaScript é a competência em TI mais procurada de 2020. Isto só serve para mostrar como o front-end se tornou importante para o desenvolvimento de software. Depois de JavaScript vem SQL, com Java, HTML/CSS, e .NET/C# arredondando os cinco primeiros.

OS 5 PRIMEIROS IDIOMAS TESTADOS NO DEVSKILLER (COM BASE EM CONVITES PARA TESTES)

JavaScript

40%

SQL

33%

Java

31.09%

HTML/CSS

20%

.NET/C#

12.89%

Esta é uma jogada interessante, pois Java e JavaScript trocaram de lugar desde o ano passado. Isso só mostra que, embora grandes equipes de back-end ainda sejam importantes, a necessidade esmagadora dos desenvolvedores de trabalhar em aplicativos web eclipsou a necessidade de eles criarem grandes sistemas back-end. Esta conclusão está em linha com Excesso de Pilha Pesquisa com Desenvolvedores de 2019que encontrou o JavaScript como a linguagem mais popular entre os desenvolvedores profissionais.

Outro resultado interessante é que, em geral, todas essas habilidades de TI são utilizadas em uma porcentagem muito maior de testes do que no ano passado. Há mais sobre isso na seção 3, mas isso mostra que geralmente menos empresas estão procurando por habilidades de TI altamente especializadas. Em vez disso, mais e mais estão à procura de desenvolvedores que possam ter algumas habilidades fora da sua pilha de tecnologia escolhida. Por exemplo, um teste JavaScript provavelmente incluirá também SQL e ou Java.

2


72% de empresas estão à procura de programadores JavaScript

OS 5 PRIMEIROS IDIOMAS QUE A MAIORIA DAS EMPRESAS ESTÁ À PROCURA DE COMPETÊNCIAS TÉCNICAS EM

JavaScript

72%

SQL

55%

Java

53%

HTML/CSS

46%

.NET/C#

36%

Em 2019, 72% de empresas procurou desenvolvedores de JavaScript. Isto significa que as necessidades das empresas têm permanecido estáveis ao longo do último ano. Embora tenha havido pequenas mudanças na popularidade geral de alguma pilha de tecnologia, os 5 primeiros mantiveram as suas posições desde o ano passado. O JavaScript adicionou alguns por cento das empresas que testam desenvolvedores na pilha de tecnologia. SQL adicionou 1% de empresas subindo para 58% enquanto Java saltou 5% para 53%. HTML/CSS permaneceu em 46% enquanto .NET/C# perdeu 5%, caindo para 36%.

Isto mostra claramente que o JavaScript continua a ser essencial como a principal habilidade de TI de front-end, uma tendência também vista na comunidade open-source com o JavaScript ocupando o primeiro lugar no GitHub's O Estado do Octoverso. SQL, por outro lado, continua a ser a principal habilidade de TI da base de dados. Você vê um pouco de empurrar e puxar entre Java e .NET/C#. Considerando que estas duas pilhas de tecnologia são usadas para resolver problemas similares, parece que as empresas estão se movendo em direção a Java e longe de .NET nas margens. Mesmo assim, elas continuam a ser muito populares entre um grande número de empresas.

3


A maioria dos desenvolvedores irá obter uma avaliação de habilidades de TI em JavaScript, independentemente do seu foco principal

JavaScript tem cimentado o seu reinado sobre todas as categorias até agora, por isso não é surpresa que a linguagem mais comumente testada com outras tecnologias seja, naturalmente, o JavaScript.

Nós olhamos para os oito melhores idiomas testaram juntos este ano e descobriram que, na verdade, houve uma grande mudança em relação ao ano passado.

OS 8 PRIMEIROS IDIOMAS TESTADOS EM CONJUNTO

Habilidades em TI: OS 8 MELHORES IDIOMAS TESTADOS EM CONJUNTO

O JavaScript+CSS chega ao topo, com a melhor combinação do ano passado, Java+SQL relegada para terceiro lugar. Além disso, vemos outras várias combinações de tecnologias back-end e tecnologias front-end como Java+JavaScript, .NET+JavaScript, e SQL+JavaScript. A outra tendência comum que vimos no ano passado ainda está presente. Esta é tanto a tecnologia front-end como a back-end associada a SQL, com Java, JavaScript, .NET, CSS, e PHP associada a SQL.

O que estas descobertas mostram é que quando se trata de desenvolvimento de pilha completa, a combinação das habilidades de TI necessárias são cada vez mais JavaScript no front-end junto com SQL para elogiar uma pilha de tecnologia do lado do servidor.

4


React, Spring, ASP.NET, MySQL, HTML, Data Analysis, e Laravel são as tecnologias mais populares nas suas respectivas pilhas de tecnologia*.

Um dos princípios centrais da RealLifeTestingTM é que os desenvolvedores devem ser testados não apenas nas linguagens que irão usar, mas também na sua capacidade de compreender as ferramentas e recursos da pilha de tecnologia com a qual irão precisar trabalhar. Como nossos testes são criados com a pilha de tecnologia em mente, nós podemos ver quais são as habilidades, recursos e tecnologias de TI mais populares nas pilhas de tecnologia mais populares.

JavaScript


Java


.NET/C#


SQL


CSS


Python


PHP


Habilidades em TI: Reagir

Reage lidera a pilha de JavaScript com 33% de ensaios

Para a surpresa de ninguém, Reagir é o recurso mais popular da pilha de tecnologia JavaScript. React encabeçou a tendências de contratação do Hacker News há alguns anos, então faz sentido que um terço de todos os desenvolvedores de JavaScript seja testado neste recurso. O ES6 vem em segundo com um quarto de todos os desenvolvedores de JavaScript testados usando-o e o Angular2+ vem em terceiro. A possível razão para o Angular estar tão em baixo na lista é que enquanto o AngularJS tem estado de saída, ainda há algum atraso com o Angular 2+ a tornar-se mais popular na Comunidade Angular. Vindo em quarto é o Node.js que permite aos desenvolvedores usar o JavaScript no lado do servidor. Arredondando o top-five é o Vue.js.

É uma habilidade: Primavera

A mola é utilizada em 47% de testes Java

Na pilha de tecnologia Java, a Primavera é ainda mais popular do que o React é para JavaScript. Close on its heels é JPA, incluído em aproximadamente 29% de testes de codificação Java. Spring Boot vem em terceiro com 16%. Ferramentas populares de construção Java, Maven e Gradle vêm em quarto com 13% e quinto com 8%, respectivamente.

Habilidades em TI: .NET

O ASP.NET é a tecnologia .NET/C# mais popular, utilizada em 55% de testes!

ASP.NET, o popular framework de aplicações web é a tecnologia mais utilizada na pilha de tecnologia .NET. A posição do ASP.NET mostra a importância do desenvolvimento web para a pilha de tecnologia .NET/C#. A arquitetura MVC e o Entity Framework são usados em 42% e 28% dos testes, respectivamente. Em quarto lugar está o .NET Core, a versão open-source, portátil do .NET, que está ganhando popularidade. Arredondando para fora o top 5 está a tecnologia SQL Server, o servidor .NET.

Habilidades em TI: MySQL

O MySQL lidera a pilha SQL com 37.3% dos ensaios

No campo da base de dados, há uma divisão bastante equilibrada. O MySQL é utilizado em quase 40% de testes SQL enquanto o SQL Server é utilizado em cerca de um terço. PostgreSQL é usado em cerca de 10%, mais ou menos o mesmo que Oracle. HSQLDB vem em quinto com 8%. Esta última entrada significa que os recrutadores estão testando o conhecimento SQL geral que não está relacionado a um servidor específico.

CSS e HTML vão junto com HTML testado em 63% de ensaios

Mais uma vez, não é surpreendente que o HTML figure fortemente na pilha de tecnologia CSS, já que CSS e HTML estão intimamente interligados. Provavelmente o mais interessante é o fato de que o HTML ainda é testado como uma entidade separada. Isto prova que, embora possa ser fácil de aprender, requer habilidades especializadas para ser dominado. Depois disso, o padrão de acessibilidade WCAG 2.0 é usado em cerca de um quarto de todos os testes CSS. Embora não seja uma tecnologia, a acessibilidade é uma consideração cada vez mais importante no desenvolvimento web. HTML5, a versão HTML mais focada em mídia vem em 18%, enquanto o framework CSS Less e a linguagem de folhas de estilo alternativo Sass vêm nas posições 4 e 5 respectivamente.

Habilidades em TI: Python

A análise de dados é utilizada em 30% de testes Python

A ciência dos dados é uma aplicação importante para Python, por isso não é surpreendente que a Análise de Dados seja a habilidade de TI mais comum nessa pilha. A outra aplicação principal do Python como uma tecnologia de desenvolvimento web do lado do servidor é a segunda mais popular com Django aparecendo em aproximadamente um de cada 5 testes de codificação. NumPy, Pytools e Pandas vêm em terceiro, quarto e quinto, respectivamente.

Habilidades em TI: PHP

O PHP não é dominado por um recurso com Laravel usado apenas em 28.3% de ensaios

Na pilha PHP, Laravel é o recurso mais forte. Curiosamente, não há tantas tecnologias esmagadoras nesta pilha com Doctrine, CodeIgniter, Symphony e PDO usados apenas em percentagens relativamente pequenas de todos os testes PHP.

*Atualizado em 20 de janeiro de 2020

5


Os candidatos esperam em média 2.27 dias para fazer um teste de codificação

O tempo médio que um candidato espera entre a obtenção de um convite para o teste de codificação e a realização do teste é 2,27 dias. Isto é menos de 2,88 dias em 2018.. A queda no tempo sugere que os candidatos estão levando os testes de codificação mais a sério, como parte do processo de contratação. Em vez de adiar os testes de codificação, os candidatos a desenvolvedores estão agindo neles de forma mais pró-ativa. Isto poderia ser em parte um esforço da parte do candidato para encurtar o processo de contratação e colocar várias ofertas de uma só vez.

6


Os testes de codificação enviados às quartas-feiras obtêm a resposta mais rápida

Os testes de codificação enviados na quarta-feira recebem as respostas mais rápidas. Esta é uma inversão brusca em relação ao ano passado, quando os testes de codificação enviados na quarta-feira tiveram a resposta mais lenta. O que vemos na seção 5 é um encurtamento do tempo médio que leva para enviar de volta um teste de codificação completo. A partir daí, podemos assumir que os candidatos têm mais probabilidade de fazer o teste na mesma altura da semana (ou seja, sexta-feira à noite), mas estão a agir mais rapidamente sobre eles.

A ESPERA MÉDIA EM HORAS COM BASE NO DIA DA SEMANA EM QUE O CONVITE É ENVIADO

Habilidades em TI: A ESPERA MÉDIA EM HORAS COM BASE NO DIA DA SEMANA EM QUE O CONVITE É ENVIADO

7


Recrutadores de tecnologia menos experientes estão a demorar mais tempo para se desenvolverem

Certificação de Recrutamento Técnico do DevSkiller curso está provando ser procurado por ainda mais recrutadores de tecnologia do que no ano passado, com aproximadamente o dobro de participantes. Um resultado interessante, no entanto, é que os recrutadores de tecnologia têm precisado de mais tempo para passar no curso e obter o seu crachá brilhante do LinkedIn.

O TEMPO EM DIAS QUE OS RECRUTADORES LEVAM PARA SE TORNAREM CERTIFICADOS DE RECRUTAMENTO TECNOLÓGICO, DEPENDENDO DO NÚMERO DE TENTATIVAS QUE PRECISAM PASSAR

Habilidades em TI: O TEMPO EM DIAS QUE OS RECRUTADORES LEVAM PARA SE TORNAREM CERTIFICADOS DE RECRUTAMENTO TECNOLÓGICO, DEPENDENDO DO NÚMERO DE TENTATIVAS QUE PRECISAM PASSAR.

O NÚMERO DE TENTATIVAS NECESSÁRIAS PARA QUE OS RECRUTADORES SEJAM CERTIFICADOS EM RECRUTAMENTO TÉCNICO

Habilidades em TI: O NÚMERO DE TENTATIVAS NECESSÁRIAS PARA QUE OS RECRUTADORES SEJAM CERTIFICADOS EM RECRUTAMENTO TÉCNICO

Mais da metade das pessoas que passam o curso agora o fazem após duas tentativas, em comparação com uma tentativa no ano passado. Fazem-no durante um período de tempo mais longo, quase 60 dias. Na verdade, o tempo médio que os recrutadores levam para passar o curso em duas tentativas é cerca de uma semana mais longo do que aqueles que passam o curso em três tentativas. Isto mostra que quando os recrutadores não passam na primeira vez, em vez de fazer o teste vezes sem conta, eles levam o tempo necessário para olhar o material novamente.

8


Os recrutadores são lentos a aceitar tecnologias de redução de preconceitos

Viés do entrevistador é uma questão importante na tecnologia, uma vez que os candidatos de origens não tradicionais são frequentemente eliminados por razões inconscientes. Curiosamente, nossos dados descobrem que ferramentas que podem ser usadas para eliminar esse preconceito ainda não estão sendo utilizadas pela maioria dos recrutadores de tecnologia. 

A funcionalidade do DevSkiller para anonimizar relatórios de candidatos para contratação de gestores só foi utilizada no 6% dos relatórios gerados.


 

6% de relatórios

são anónimos

Isto significa que a maioria dos recrutadores de tecnologia estão perdendo uma enorme oportunidade de avaliar objetivamente os candidatos em suas habilidades de TI sem levar em conta detalhes pessoais irrelevantes. Esta é uma métrica que gostaríamos de ver aumentada no relatório do próximo ano, pois irá beneficiar empregadores, candidatos e a indústria como um todo.

CAPÍTULO II

A geografia de
recrutamento de competências em TI

9


Os EUA estão a fazer mais recrutamento técnico no estrangeiro, enquanto o Reino Unido e a Alemanha estão a fazer menos

A contratação internacional de trabalhadores de tecnologia continua a ser uma tendência quente para empresas em todo o mundo. Muitos países têm visto as suas empresas procurarem mais além das suas fronteiras por talentos tecnológicos do que no ano passado.

Os EUA, a França e a Nova Zelândia viram aumentar a percentagem das suas contratações técnicas internacionais. Outros países que lidam com economias possivelmente em desaceleração e incerteza política, como o Reino Unido e a Alemanha, viram a sua taxa de recrutamento técnico internacional diminuir.

A PERCENTAGEM DE CONTRATAÇÕES TÉCNICAS INTERNACIONAIS POR PAÍS

2020/9 Placeholder
2020/9

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Os EUA recrutam um quarto de todos os candidatos a desenvolvedor no exterior

Os EUA e a Polónia continuam a ser os dois principais impulsionadores das contratações técnicas internacionais, mas a sua percentagem global diminuiu em comparação com o ano passado, à medida que alargamos o nosso alcance a empresas em mais países. 

O Reino Unido, que era anteriormente o terceiro maior impulsionador do recrutamento internacional de tecnologia, caiu para o 6º lugar. Isto é possivelmente devido à incerteza no seu acesso a uma reserva de mão-de-obra internacional causada pelo Brexit. Em seu lugar, a Arábia Saudita subiu para o terceiro lugar, possivelmente com base no novo foco em tecnologia naquele país.

A PERCENTAGEM DO TOTAL DE CANDIDATOS ESTRANGEIROS TESTADOS NA NOSSA PLATAFORMA

Habilidades em TI: A PERCENTAGEM DO TOTAL DE CANDIDATOS ESTRANGEIROS TESTADOS NA NOSSA PLATAFORMA

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Os EUA são o maior recrutador internacional, mas é apenas o 4o. maior mercado de trabalho para recrutamento no exterior

Em nosso relatório do ano passado, estabelecemos que certos países como os EUA fazem muitas contratações técnicas externas, ao mesmo tempo em que são grandes pools de mão-de-obra para outros países. Este ano, vemos essa posição mudar visivelmente. Os EUA continuam sendo o maior recrutador de talentos estrangeiros do mundo, mas não é mais o segundo maior pool de talentos. Isto é menos uma prova do desejo dos desenvolvedores dos EUA e mais do desejo crescente de outros países fora dos EUA. Índia, Brasil e Egito estão se tornando fontes cada vez maiores de candidatos estrangeiros, com os EUA chegando agora em quarto lugar.

Na verdade, quando você olha para os principais países dos quais os EUA recrutam, previsivelmente os três primeiros são Índia, Brasil e Egito, seguidos pelo México e Argentina. O que vemos é o Brasil e o Egito emergindo como grandes fontes de talentos terceirizados. Além disso, a proximidade do fuso horário do Brasil, México e Argentina claramente torna os desenvolvedores baseados lá mais atraentes para as empresas americanas.

O que vemos é que, além de uma alocação eficiente das habilidades de TI entre economias desenvolvidas, há uma importância crescente de países focados em outsourcing.

Clique em um país para saber onde eles recrutam internacionalmente e quem recruta seus desenvolvedores locais

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11/2020

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Os desenvolvedores da Letônia pontuam com a maior pontuação (54.65%) sobre testes de codificação

Os desenvolvedores da Letônia obtiveram a maior pontuação nos testes de codificação com desenvolvedores da Letônia pontuando em média 54,65%, seguidos de perto por desenvolvedores da Holanda e Itália.

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12/2020

PAÍSES CUJOS DESENVOLVEDORES OBTIVERAM A MAIOR PONTUAÇÃO NOS TESTES DE CODIFICAÇÃO

Habilidades em TI: PAÍSES CUJOS DESENVOLVEDORES OBTIVERAM A MAIOR PONTUAÇÃO EM TESTES DE CODIFICAÇÃO

Embora este seja um ótimo resultado para a habilidade e qualidade dos desenvolvedores letões, também sugere que os testes de codificação estão sendo tratados de forma diferente pelos recrutadores. Em vez de tentarem dificultar incrivelmente os testes de codificação, os recrutadores estão usando testes de codificação que são um reflexo melhor do nível de habilidade de TI necessário para o trabalho. Como resultado, os desenvolvedores estão pontuando mais alto neles.

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As empresas italianas têm os candidatos com maior pontuação (57.14%)

A pontuação média dos candidatos testados pelas empresas italianas é de 57.14%.

Estes resultados reforçam a mesma tese sobre o nível de dificuldade do teste que mencionámos na secção 12. As empresas italianas estão ajustando os testes para serem mais reflexivos do nível de habilidade necessário para o trabalho, ao invés de dar testes excessivamente desafiadores aos desenvolvedores. Ao mesmo tempo, a riqueza relativa do país e a pequena reserva de talentos permite-lhes procurar os melhores desenvolvedores de todo o mundo.

OS PAÍSES CUJAS EMPRESAS OBTÊM OS CANDIDATOS COM MAIOR PONTUAÇÃO

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13/2020

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As empresas de Israel são as mais selectivas

Tal como estabelecemos nas secções 12 e 13, as empresas estão agora a orientar os seus testes mais de perto para o nível de competências das posições para as quais estão a contratar. Ao mesmo tempo, elas estão se tornando muito mais seletivas. As companhias israelenses são as mais seletivas este ano, aceitando para consideração apenas 12.26% dos desenvolvedores que eles testam.

Isso é comparado com quase 20% pelas empresas de Singapura, que foram as mais selectivas no ano passado. As empresas luxemburguesas, que atraem os candidatos com maior pontuação, são as segundas mais selectivas. Aceitam para consideração apenas 16% dos seus candidatos.

O que isto mostra é que os testes que são dirigidos a um nível mais apropriado estão atraindo muito mais candidatos. A capacidade de testar uma maior variedade de candidatos tem dado às empresas a oportunidade de serem muito mais seletivas em quem aceitam para consideração.

A PERCENTAGEM DE CANDIDATOS ACEITES PELO RECRUTADOR, POR PAÍS

Habilidades em TI: A PERCENTAGEM DE CANDIDATOS ACEITES PELO RECRUTADOR, POR PAÍS

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As empresas estão enviando testes de codificação para uma seção mais ampla de candidatos do que no ano passado.

Como testes de codificação em pilha usando o RealLifeTestingTM metodologia se torna cada vez mais apreciada, vemos mais recrutadores enviando-os para um leque mais amplo de candidatos. Em alguns países, quase todos os candidatos fazem o teste que lhes é enviado, mas a taxa global de realização de testes baixou em comparação com 2019.

Esta redução na taxa de candidatos que estão fazendo testes de codificação é porque os recrutadores estão se tornando mais confortáveis com a movimentação e automatização da tela técnica para o início do seu processo de recrutamento de tecnologia. Onde no ano passado teríamos visto recrutadores fazer uma tela telefônica ou retomar a tela antes de um teste de codificação, mais recrutadores este ano estão se tornando confiantes o suficiente com os resultados de um teste DevSkiller para torná-lo uma das primeiras interações com os candidatos. 

OS PAÍSES COM AS TAXAS MÁXIMAS DE ADESÃO

Habilidades em TI: OS PAÍSES COM AS MELHORES TAXAS DE CONCLUSÃO

Como os candidatos estão menos investidos neste ponto, faz sentido que menos candidatos façam o teste de codificação enviado a eles. Como resultado, vimos uma queda de 73% de candidatos a fazer o teste que os enviou para apenas 41% que os levou.

Ainda assim, alguns países como a Estónia ainda têm taxas muito elevadas de candidatos a fazer os testes que lhes são enviados.

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93% dos programadores a nível mundial terminaram o teste de codificação enviado a eles para fins de recrutamento, a partir do 91.9% do ano passado

Isto significa que quando desafiados com testes significativos de codificação em pilha, os desenvolvedores estão dispostos a dedicar o tempo necessário para completar o desafio. Os testes de codificação em pilha, como os encontrados no DevSkiller, não são mais tratados com o mesmo nível de suspeita que os desenvolvedores historicamente tiveram para os testes algorítmicos.

A PORCENTAGEM DE DESENVOLVEDORES QUE TERMINAM SEU TESTE DE CODIFICAÇÃO

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15/2020

Um 93% completo de candidatos a desenvolvedores completou o teste de codificação que iniciaram, comparado com o 91.9% no ano passado. Há alguma variação entre os países, no entanto. A taxa mais baixa veio com Madagascar (76%), o que provavelmente se deve mais ao estado da sua infra-estrutura de internet do que ao desagrado que os desenvolvedores locais têm por fazer esses testes.

Em comparação, 97% ou mais dos candidatos do Equador, Bulgária, Azerbaijão, Gana, Cazaquistão, Uganda, Jordânia, Hungria, Bósnia e Herzegovina, Letónia, Holanda, Irlanda, Bielorrússia e Macedónia do Norte completaram os testes que iniciaram.

A metodologia que utilizamos para este estudo

Os dados que utilizamos para este estudo vieram de um instantâneo de 365 dias de usuários em nossa plataforma entre 1 de dezembro de 2018 até 1 de dezembro de 2019. Os insights são baseados em 213.782 testes realizados através da plataforma DevSkiller por candidatos em 143 países. Todos os dados aqui apresentados são informações demográficas genéricas agregadas. Não está ligado a qualquer informação específica relativa a determinados candidatos ou empresas.

*Nas secções 1 e 2 as percentagens não somam até 100%. Porque é que isso acontece?

Secção 1 

Um teste DevSkiller pode incluir múltiplas tecnologias. Por exemplo, você pode ter um teste em Java e um teste em Java+SQL. Nesta amostra, 100% dos testes testam Java e 50% dos testes testam SQL. Da mesma forma, a percentagem no gráfico refere-se a quando a tecnologia é testada em qualquer teste.

Secção 2 

Semelhante à seção 1, uma empresa pode testar desenvolvedores em várias tecnologias. Para tornar isto mais claro, vamos olhar para um grupo de duas empresas. A primeira empresa envia um teste de JavaScript+CSS. A segunda empresa envia um teste PHP+JavaScript. Neste grupo, 100% das empresas testam JavaScript, 50% testam CSS, e 50% testam PHP. A percentagem no gráfico refere-se a quando a tecnologia é utilizada em qualquer teste por uma empresa.

*No secções 12 e 13, porque é que a China não está nos mapas?

Não temos muitos dados sobre a China continental, por isso, enquanto incluímos no mapa interactivo os países que enviam convites para os desenvolvedores da China continental, eliminámos a China e outros países onde tínhamos uma pequena amostra dos nossos mapas nas secções 12 e 13.

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