Papéis recomendados para perguntas e testes de entrevista sobre programação .NET
- Programador .NET
- Programador Back-End
- Programador Web
- Programador .NET
- Programador .NET júnior
- Programador Full Stack .NET
- Programador de software .NET
- Programador .NET J
- Programador ASP.NET
- Engenheiro do quadro .Net
Como funcionam as perguntas e testes de programação DevSkiller .NET
As perguntas e testes de programação DevSkiller .NET são alimentados pela metodologia RealLifeTesting™. RealLifeTesting™ oferece uma forma única de desafiar os candidatos a testar os seus conhecimentos de .NET. Pode determinar a capacidade de codificação, de resolução de problemas e de gestão de tempo de cada candidato, tudo isto na fase inicial de seleção do seu processo de recrutamento.
Características principais
- Analisar as competências de codificação e não apenas a capacidade académica
- Poupe tempo e dinheiro com os testes remotos
- A metodologia RealLifeTesting™ oferece uma maior experiência de utilizador onde os candidatos podem utilizar o seu próprio IDE, clonar para GIT, executar testes unitários e aceder a Stack Overflow/Github/Google para pesquisa.
- Ferramentas anti-plágio rigorosas para garantir a exatidão dos testes
- Observar testes em tempo real
- Resultados automatizados que os recrutadores não técnicos podem compreender
- Testes .NET disponíveis para cargos de nível júnior, médio e sénior
Competências abordadas nas nossas perguntas e testes de programação .NET
- C#
- JSON
- .NET.
- NET 5.
- NET Core
- Básico Tópicos comuns
- Estrutura de entidades
- Registo
- Microsserviços
- Programação paralela
- Serviço Web RESTful
- Visual Basic .NET
- Depuração avançada
- Criptografia
- iOS Remote Debug ASP.NET num computador IIS remoto
- Rápido
- Filtros de ação
- ASP.NET
- Núcleo da Estrutura de Entidades
- Cabeçalhos HTTP
- Anotação de dados localizada
- Recursos localizados
- Registo
- Noções básicas de segurança
- Cultura do utilizador
- Configuração da página Web
- Interfaces
- Excepções
- Básico Tópicos comuns
- Classes
- Visual Basic
- Visual Basic .NET
- Gestão avançada da memória
- Fundamentos da memória
- Heap e pilha
- Atribuição de memória
- Árvores BST
- WCF
- Fios
- padrões de conceção
- SQLite
- Algoritmos
- MVC
- Estrutura de entidades 6
- REST
- T-SQL
- ASP.NET MVC
O que procurar num programador .NET
.NET é uma estrutura de desenvolvimento de software criada pela Microsoft. Fornece um ambiente de programação controlado onde o software pode ser desenvolvido, instalado e executado, principalmente em sistemas operativos baseados no Windows. O .NET foi produzido como resposta da Microsoft ao rápido crescimento da plataforma Java.
A plataforma .NET suporta muitas linguagens, incluindo C#, Visual Basic .NET, F# e C++ .NET. Existe também uma grande quantidade de bibliotecas e estruturas disponíveis para os programadores .NET, que permitem a criação de uma grande variedade de aplicações Web.
O seu candidato a programador deve conhecer pelo menos algumas das bibliotecas e estruturas .NET, como ASP.NET, MVC ou Entity Framework. Algumas das estruturas são semelhantes, pelo que, desde que conheçam algumas, podem facilmente aprender as outras.
A experiência prática de programação, idealmente comercial, é importante para um programador .NET. A menos que esteja à procura de um programador .NET júnior, o candidato deverá ter experiência prática num projeto que utilize a tecnologia .NET.
O .NET evolui rapidamente. Uma limitação anterior do .NET eram os problemas de portabilidade da estrutura para outros sistemas operativos. A estrutura .NET Core, que suporta Windows, Mac e Linux, foi criada em parte para resolver esse problema. Atualmente, as duas linguagens são bastante semelhantes, embora uma não seja vista como um substituto da outra. Um programador .NET deve ser capaz de se familiarizar com a utilização do .NET Core sem grandes problemas.
Quer tirar mais partido das perguntas e testes de entrevista sobre programação .NET?
O assistente de tarefas online DevSkiller permite-lhe construir os seus próprios testes totalmente personalizáveis. Pode definir os parâmetros dos seus testes .NET para ter mais controlo sobre o processo de rastreio. Escolha as línguas que pretende avaliar, atribua um limite de tempo e defina o âmbito dos seus testes. Pode até monitorizar os testes dos seus candidatos em tempo real. Encontrar o seu próximo programador .NET é simples com as nossas perguntas e testes de entrevista de programação .NET.
Quer uma prova de que as nossas perguntas e testes de programação .NET funcionam?
As perguntas e testes de programação DevSkiller .NET podem ser uma ferramenta vital quando se trata de recrutamento no seu negócio. Não acredite na nossa palavra, veja o seguinte estudo de caso para ver por si próprio:
Spartez
Spartez é um Platinum Top Vendor no Atlassian Marketplace. Com foco no ecossistema Atlassian e ágil, eles fornecem ferramentas úteis para Server e Cloud, além de oferecer suporte a clientes e avaliadores.
A equipa de RH costumava recrutar novos programadores através de um processo de seleção interno seguido de entrevistas. Mais de 23% dos candidatos passavam no teste inicial, o que tornava difícil saber quem deveria voltar para a fase seguinte. Eram efectuadas mais entrevistas do que as necessárias e eram necessários 15-20 minutos para avaliar cada teste.
Depois de se virar para o DevSkiller, a equipa da Spartez conseguiu automatizar os testes e a avaliação, poupando tempo. Eles então introduziram um processo de triagem mais completo e logo descobriram que apenas 10.23% de candidatos conseguiram passar pela triagem técnica. Isto deixou apenas os melhores candidatos e significou que eles se encontraram cara a cara com metade da quantidade de pessoas que costumavam fazer. Os testes DevSkiller, tal como as nossas perguntas e testes de entrevista de programação .NET, permitiram à Spartez poupar tempo e dinheiro ao longo do seu processo de recrutamento.
Patrycja Kiljańska - Especialista em aquisição de talentos na Spartez
"Substituímos uma solução interna de alta manutenção pelo DevSkiller. O nosso processo parece o mesmo, no entanto, o produto dá-nos um melhor desempenho. Os resultados também são muito mais fáceis de avaliar".
Perguntas mais frequentes
O que fazer em caso de plágio?
DevSkiller leva o plágio muito a sério. Você precisa de ser capaz de confiar nos resultados dos nossos testes.
Utilizamos uma série de ferramentas anti-plágio, incluindo gravação de ecrã e uma série de ferramentas de escuta social. Podemos verificar o endereço IP do candidato e utilizar notificações de pares em direto. O nosso detetor de plágio analisa o código .NET introduzido pelo candidato, a duração da pergunta e a forma como as perguntas são respondidas. As respostas são automaticamente comparadas com todas as respostas do sistema. Se houver uma correspondência, encontrá-la-emos e o candidato será eliminado.
O que é que os candidatos pensam dos testes DevSkiller .NET?
Os candidatos adoram a estrutura das perguntas e testes da entrevista de programação Devskiller .NET. Em vez de testes de algoritmos que não testam as suas capacidades reais, eles têm a oportunidade de provar as suas capacidades reais de desenvolvimento de software. Eles apreciam a possibilidade de usar ferramentas e convenções normais de codificação como testes unitários e clonagem para GIT a partir de um IDE pessoal. Eles apreciam a oportunidade de provar suas habilidades num ambiente justo.
Como é que os candidatos fazem um teste?
As perguntas e testes de programação .NET do DevSkiller são feitos remotamente, de qualquer lugar do mundo, de acordo com a conveniência do candidato. Tudo o que um recrutador precisa de fazer é enviar o convite para o teste. Cada convite para o teste .NET pode ser disponibilizado por um determinado período de tempo.
Os candidatos têm a opção de utilizar o DevSkiller's state of the art in-browser IDE, ou se preferirem podem completar o projeto no seu IDE favorito e depois clonar o projeto para o GIT. Os candidatos também podem executar testes unitários para garantir que as suas soluções estão a funcionar da forma que é suposto funcionarem. Quando o teste estiver concluído, ou quando o candidato ficar sem tempo, o teste é automaticamente avaliado e é enviado ao recrutador um relatório fácil de compreender com os resultados.