Wir schreiben das Jahr 2018 und wir waren sehr beschäftigt. Das bedeutet, dass wir unsere Plattform verbessert und allgemein dazu beigetragen haben, die Standards im Bereich der technischen Personalbeschaffung anzuheben. Unsere Nutzer haben gesprochen und wir haben unermüdlich daran gearbeitet, ihre Erfahrungen zu verbessern.
Wir haben eine Reihe neuer cooler Funktionen und Produkte entwickelt, die Ihnen helfen werden, Ihre Ziele bei der Einstellung von Technikern zu erreichen. Sehen wir uns also ohne Umschweife an, was es bei DevSkiller Neues gibt.
Sie können Ihr Konto jetzt in Teams aufteilen
Dies ist eine Funktion, um die wir sehr oft gebeten haben und die nun verfügbar ist. Sie ist besonders nützlich für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen auf der ganzen Welt oder mehreren Teams, die an verschiedenen Projekten arbeiten. Wenn Sie ein Team mit Sitz in Kalifornien einstellen, müssen Sie nicht die Kandidaten sehen, die ein anderes Team in Ihrem Unternehmen in Hongkong testet.
Sie möchten Ihr Dashboard übersichtlich halten, damit Sie sich auf Ihre eigenen Kandidaten konzentrieren und relevante Prüfungen mit Ihrem Team teilen können. Das spart viel Zeit und macht es viel einfacher, den Überblick über die Kandidaten in Ihrer Pipeline zu behalten.
Testen Sie Ihre SRE-, DevOps- oder SysOps-Fähigkeiten in einer realen Umgebung
Wir finden diese Funktion besonders cool. Da die Verwaltung von Systemen sehr komplex ist, dachten wir uns, dass der beste Weg, um SysOps-Fähigkeiten zu testen, darin besteht, dem Kandidaten ein System zur Verwaltung zu geben. Zu diesem Zweck haben wir eine virtuelle Maschine erstellt, die eine reale Umgebung konstruiert, die der Kandidat konfigurieren muss.
Sie erhalten Shell-Zugriff auf einen Rechner. Und dort können sie alles tun, von der perfekten Konfiguration bis zur Zerstörung. Unsere Plattform kann dann tatsächlich automatisch überprüfen, ob der Server richtig konfiguriert ist. Ziemlich cool, nicht wahr?
Sie können die Ergebnisse Ihrer Bewerber jetzt anonymisieren, um unbewusste Vorurteile zu beseitigen.
Bei DevSkiller bemühen wir uns, den technischen Einstellungsprozess so objektiv wie möglich zu gestalten. Unsere Tests sind so konzipiert, dass sie Ihnen den besten Hinweis auf die zukünftige Leistung eines Entwicklers geben, den Sie bekommen können.
Aus diesem Grund haben wir diese Funktion hinzugefügt, um den Einfluss von unbewusste Voreingenommenheit auf Ihren Einstellungsprozess. Die Einstellungsentscheidungen Ihres Teams sollten ausschließlich auf der Grundlage von Fähigkeiten getroffen werden, und alle Ablenkungen von diesem Ziel sollten beseitigt werden. Zu diesem Zweck können Sie Ihre Berichte jetzt anonymisieren.
Dies kann der Personalverantwortliche tun, bevor die Ergebnisse an den Teamleiter weitergeleitet werden, der die Einstellungsentscheidung trifft. Auf diese Weise sieht Ihr technisches Team lediglich eine Reihe von technischen Ergebnissen und kann sich bei der Auswahl der Bewerber für ein Vorstellungsgespräch auf die technischen Fähigkeiten konzentrieren.
Wir haben über 200 neue Aufgaben hinzugefügt
Unsere Kunden verlangen immer mehr Aufgaben, und wir bemühen uns, diese ständig zu erfüllen. Diese sind über eine Reihe von Bereichen verteilt und umfassen:
- Backend - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java und Spring, Scala
- Frontend - React
- Mobil - IOS (Objective-C, Swift)
- Datenbank - SQL
- Große Daten - Spark
- CICD - Jenkins
Sie können noch Ihre eigenen Aufgaben machen in DevSkiller, wenn Sie wollen, aber es gibt jetzt wahrscheinlich einen vorgefertigten Test, den Sie auf der Plattform verwenden können, was Ihnen Zeit spart.
Unser HR-Zertifizierungskurs hilft Personalvermittlern dabei, gute Tech-Recruiter zu werden
Eine häufige Beschwerde, die wir sowohl von Personalvermittlern als auch von Entwicklern gehört haben, ist, dass es einfach nicht genug Informationen über die Personalbeschaffung im technischen Bereich gibt. Dies führt dazu, dass Personalvermittler nicht in der Lage sind, mit den Entwicklern in Kontakt zu treten, mit denen sie beruflich in Kontakt treten müssen. Entwickler sind die Zielscheibe unerbittlicher Spam-Kampagnen, was sie gegen die Kräfte abhärtet, die ihnen neue Beschäftigungsmöglichkeiten bieten wollen.
Im Rahmen unserer Mission, den Wissens- und Kompetenzstandard im Bereich der technischen Personalbeschaffung zu erhöhen, haben wir einen Kurs entwickelt, der technischen Personalbeschaffern das Wissen und die Werkzeuge vermittelt, die sie benötigen, um effektiv technische Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Es haben sich bereits über 500 Personen angemeldet, von denen viele die Zertifizierungsprüfung bestanden haben und der Welt mit Stolz verkünden, dass sie zertifizierte Tech-Recruiting-Experten sind.
Wenn Sie die Abschlussprüfung bestanden haben, erhalten Sie ein stilvolles Abzeichen, das aktuellen und künftigen Arbeitgebern sowie potenziellen Bewerbern zeigt, dass Sie für die technische Personalvermittlung zertifiziert sind. Probieren Sie es aus:
Gar nicht mal so schlecht.
Wir haben eine neue Möglichkeit, die Identität der Person zu überprüfen, die den Test macht
Die Möglichkeit, eine Prüfung aus der Ferne abzulegen, ist eines der Markenzeichen unserer Plattform. Sie bietet den Kandidaten Flexibilität und beseitigt Terminierungshindernisse die dazu führen könnten, dass sie aus der Pipeline herausfallen. Dennoch schätzen einige unserer Kunden die Gewissheit, dass der Test an dem Ort stattfindet, an dem sich der Kandidat nach eigenen Angaben aufhält.
Wenn ein Kandidat versucht, seine Identität auszutauschen, kommt es häufig vor, dass er ein Double vom anderen Ende der Welt erhält. Unser System registriert nun den Standort der Person, die den Test ablegt. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob der Test bei Ihrem Kandidaten zu Hause in Minneapolis oder in einem Café in Melbourne stattfindet.
Sie können unser Buch jetzt kaufen IT-Einstellungsprozess, der funktioniert auf Amazon
Wir haben alles, was wir über technische Personalbeschaffung wissen, in einem Buch zusammengefasst: IT-Einstellungsprozess, der funktioniert: Bewährte Strategien, Branchen-Benchmarks und Expertenwissen für eine optimale Personalbeschaffung im Tech-Bereich. Hier erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um eine technische Rekrutierungspipeline für Softwareentwickler aufzubauen, unabhängig davon, ob Sie ein KMU oder ein Großunternehmen sind.
Die Themen umfassen:
- Designing a fully functional recruitment process in IT,
- Optimizing the hiring process for Time to Hire, Cost per Hire, and Quality of Hire,
- Building diverse tech teams,
- The biggest mistakes made when hiring developers,
- Inbound and social sourcing,
- The best tools to streamline the recruitment process,
- A glossary of technical terms for non-coders.
In other words, everything you need to get started in tech recruitment.
You can now buy a softcover copy on Amazon so you can bone up on tech recruiting wherever you are.
Worauf ist zu achten?
Don’t think that after releasing all of this great stuff, we are going to be content to rest on our laurels. We have a number of new projects in the pipeline that are going to improve tech recruitment. Stay tuned to our blog for more info.
