Erfolgsgeschichten von Kunden
Tausende von Unternehmen weltweit nutzen Devskiller bereits
Der führende Anbieter von Retargeting und Internet-Werbung Criteo spart jährlich 200-400 Arbeitstage mit Devskiller
Ada Health spart 3 Stunden pro Kandidat beim technischen Screening ein und erhält eine bessere Übereinstimmung der Kandidaten
Spartez ersetzte eine betriebsinterne Lösung durch Devskiller und reduzierte ihre Interviewlast um das 8,6-fache
Plutora kürzte die Anzahl der technischen Interviews um 50%, was 8 Stunden Entwicklungszeit pro Kandidat einsparte
StepStone Services prüft jetzt bis zu 40% aller ihrer Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespräch
ImpacTech ist nun in der Lage, 146% mehr offene Stellen im technischen Bereich mit 39% weniger technischen Interviews zu besetzen
Veriday hat die Tech-Interviews von 40% gestrichen und führt jetzt nur noch Interviews mit 3 Kandidaten, um 1 Entwickler einzustellen.
Lingonberry hat ihre ineffiziente technische Überprüfung korrigiert und die Zahl ihrer Interviews halbiert
Das Kodierungs-Bootcamp Kodilla senkte die Kosten für die Benotung ihrer Tests um 50% und fügte 4x mehr neue Tests hinzu
Allegro wollte Programmierer auf schnelle und effektive Weise rekrutieren. Mit Devskiller verbesserten sie ihr Screening und erhöhten die Anzahl der Kandidaten, die ein Angebot erhalten. Sie schafften alle unnötigen Bewerbungsgespräche ab und können sich nun auf lebensfähige Kandidaten konzentrieren.
Ergebnis: 50% kürzere Time to Hire, 30-40% Reduzierung der Zeit, die ihre internen Programmierer für die Rekrutierung von Technikern aufwenden
CodeValue stellt jetzt 2,8 weitere Entwickler aus demselben Talentpool ein und verkürzt die Einstellungszeit um 50%
Kunden
83%
würde Devskiller einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen
