Automatisierte Plattform für technisches Screening und Talentmanagement

Einstellen und Fördern von Tech-Talenten, um Ergebnisse mit der RealLifeTesting™-Methodik zu erzielen

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Das Vertrauen der Kunden aus über 60 Ländern

Die intelligente Plattform, die treibt Ihr Wachstum an

TalentScore

Screenen und interviewen Sie Entwickler nahtlos mit unserer Plattform. Sagen Sie voraus, wie Ihre Kandidaten abschneiden werden durch ansprechende Stack-spezifische Tests.

  • Erstmalige Einstellung aus der Ferne
  • Diverse technische Teams aufbauen
  • Automatisierte Arbeitsprobentests

Integrationen

  • Funktionierende Integration
  • Schlechte Integration
  • Integration von JazzHR
  • Integration von SmartRecruiters
  • Zapier-Integration
  • Gewächshaus-Integration
TalentBoost

Stellen Sie Ihre Mitarbeiter ein, qualifizieren Sie sie weiter und befördern Sie sie auf der Grundlage von Daten, nicht von Vorurteilen. Bringen Sie Ihr Unternehmen schneller voran mit den Erkenntnissen des Talentmanagements aus objektiven Kompetenzbewertungen.

  • Kompetenzlücken identifizieren und schließen
  • Klare Karrierepfade implementieren
  • Qualifizierung von Mitarbeitern für moderne technische Aufgaben

Entfesseln Sie die volles Potenzial deines Volkes

Personalvermittler

Erreichen Sie Ihre Einstellungsziele mit schnelleren und effizienteren Kompetenz Bewertungen

HR-Teams

Verringern Sie die Fluktuation und steigern Sie die Produktivität, indem Sie Ihre Mitarbeiter zufrieden und engagiert halten

Technische Führungskräfte

Stellen Sie die richtigen Mitarbeiter mit weniger Personalaufwand ein. Wachsen Sie ihr Potenzial um bessere Software schneller zu liefern

Unternehmen

Weisen Sie Mitarbeitern die richtigen Rollen zu und fördern Sie ihre technischen Fähigkeiten für maximale Effizienz

Brauchen Sie Hilfe? Entscheidung, ob unsere Lösung zu Ihrer geschäftliche Bedürfnisse?

Lassen Sie uns reden!

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RealLifeTesting Methodik

Die RealLifeTesting™-Methodik spiegelt die tatsächliche Arbeit von Entwicklern wider, um Ihnen einen Einblick in ihre ihre Programmierfähigkeiten in Aktion zu sehen.

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  • Arbeitsprobe Prüfung
  • Unbewusste Voreingenommenheit Reduzierung
  • Fokussiert auf praktisch Programmierkenntnisse
Beispiel einer Testmethodik aus dem wirklichen Leben

Wir testen Programmiersprachen, Frameworks, und Bibliotheken. Andere nicht

Bewerten Sie die genauen Fähigkeiten, die für jede Stelle über alle Dienstaltersstufen hinweg festgelegt wurden.
Genau so, wie Sie es brauchen.

Bild von Julien Gauthiez, Talent Acquisition Manager EMEA bei Criteo

Julien Gauthiez, Talent Acquisition Manager EMEA bei Criteo

"Wir nutzen DevSkiller an 15 Standorten in unseren 3 Regionen (US/APAC/EMEA). Bei jeder Einstellung haben wir durchschnittlich 2 bis 4 Tage gespart, was signifikant ist, wenn man bedenkt, dass wir jedes Jahr 100 Mitarbeiter mit DevSkiller einstellen. Jahr."

Retargeting & Internet-Werbung: Criteo spart jährlich 200-400 Arbeitstage

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