Die Verwaltung der Arbeitskräfte Lösung durch Menschen angetrieben
Erschließen Sie die Zukunft Ihrer Belegschaft: Beschleunigen Sie die Kompetenzentwicklung, verbessern Sie die interne Mobilität und optimieren Sie Ihre Talentstrategien.
Hunderte von Kunden verlassen sich auf die DevSkiller TalentTech Plattform
Spielverändernde Lösung zur Gewinnung und Sicherung von Talenten
Was unsere Kunden über uns sagen
DevSkiller hat sich als leistungsfähiges Tool erwiesen, das uns einen strategischen Überblick und Benchmarks zu den Fähigkeiten bietet. Mit einer aktuellen Datenbank von High Potentials und vorrangigen Experten können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter besser nutzen, was zu einer besseren Verteilung der Talente auf Projekte und Teams führt. Die datengestützten Erkenntnisse haben auch unseren Managern geholfen, den Personalbestand effektiver zu verwalten und die Fähigkeiten der Teammitglieder auf ihre spezifischen Aufgaben abzustimmen. Dadurch sind unsere Manager besser in der Lage, ihre Teams durch Veränderungen und Umstrukturierungen zu führen und unsere Geschäftsziele effektiv zu unterstützen.
Nachdem wir zu DevSkiller gewechselt haben, haben wir weniger Kandidaten, die das Verfahren abbrechen, und weniger Verzögerungen im Prozess. Wir haben derzeit etwa 10-15% Kandidaten, die in dieser Phase aus verschiedenen Gründen ausscheiden. Noch wichtiger ist, dass unsere Personalverantwortlichen jetzt durchgängig dieselbe Testplattform und dieselben technischen Aufgabenstellungen in den verschiedenen Regionen und Teams verwenden. Einige erstellen jetzt gemeinsam neue Tests.
Vor TalentScore haben wir jedes Mal, wenn es eine technische Herausforderung gab, $200 an Produktivität verloren. In einem Unternehmen, in dem abrechenbare Stunden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, hat DevSkiller uns geholfen, abrechenbare Mitarbeiter an abrechenbaren Projekten arbeiten zu lassen und nicht an Bewertungen. Die Personalabteilung und die Mitarbeiter, die nicht abrechenbar sind, übernehmen diese Aufgabe.
Eine strenge Frist ist großartig, weil es einfacher ist, die Pipeline zu verwalten und zu überwachen. Außerdem brauchen wir weniger Zeit, um die eingereichten Lösungen zu bewerten.
Wir sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden. Wir können oft
mit TalentScore rund eine Woche Einstellungszeit sparen, aber das hängt in der Regel von der Verfügbarkeit der Kandidaten ab
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