Empfohlene Rollen für DevSkiller Code-Tests
Wir bieten Codetests für eine Reihe von Rollen und Positionen auf allen Ebenen an. Ohne sie alle zu nennen, hier nur eine Handvoll Positionen, für die Sie unsere Codetests nutzen können:
- .NET/C#-Entwickler
- Blockchain-Ingenieur
- C/C+ Entwickler
- COBOL-Entwickler
- Entwickler für Datenwissenschaft
- DevOps-Entwickler
- Entwickler gehen
- Groovy-Entwickler
- HTML/CSS-Entwickler
- iOS-Entwickler
- Java-Entwickler
- JavaScript-Entwickler
- Kotlin-Entwickler
- NoSQL-Entwickler
- PHP-Entwickler
- Python-Entwickler
- QA-Entwickler
- React Native Entwickler
- Ruby on Rails-Entwickler
- Scala-Entwickler
- Sicherheitsingenieur
- SQL-Entwickler
Wie unsere Kodierungstests funktionieren
Alle DevSkiller-Codierungstests basieren auf der RealLifeTesting Methodology™. Diese Form des Testens ist einzigartig bei DevSkiller und bietet wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten des Kandidaten. Es wird mit realen Problemen und Aufgaben getestet, mit denen der Kandidat wahrscheinlich im Beruf konfrontiert wird. Diese Methode vermittelt nicht nur ein klares Verständnis der Programmierfähigkeiten des Kandidaten, sondern auch seines kritischen Denkens, seiner Problemlösungsfähigkeit und seiner Zeitmanagementfähigkeiten.
Hauptmerkmale: DevSkiller Code-Tests
- die Codierfähigkeiten des Bewerbers und nicht nur seine akademischen Kenntnisse zu ermitteln
- Fernprüfung bedeutet, dass Einladungen jederzeit und überall auf der Welt verschickt werden können.
- Die RealLifeTesting™-Methodik bietet eine bessere Benutzererfahrung, bei der die Kandidaten ihre eigene IDE verwenden, zu GIT klonen, Unit-Tests ausführen und für Recherchen auf Stack Overflow/GitHub/Google zugreifen können.
- Strenge Anti-Plagiats-Tools, die die Genauigkeit der Tests gewährleisten
- Beobachtung von Tests in Echtzeit
- Automatisch generierte Ergebnisse, die auch von Nichttechnikern verstanden werden können
- Kodierungstests für Positionen der unteren, mittleren und oberen Ebene verfügbar
Erstellen Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Tests
Sie möchten Ihre Entwickler-Kandidaten mit Ihrer eigenen Code-Basis testen? Das ist kein Problem! Mit DevSkiller und unserem Online-Aufgabenassistenten war es noch nie so einfach, Ihre eigenen Tests zu erstellen. Wählen Sie die Sprachen, Ressourcen und Fähigkeiten, die Sie testen möchten, legen Sie den Schwierigkeitsgrad und die Dauer des Tests fest und vieles mehr. Finden Sie noch heute den richtigen Kandidaten mit DevSkiller und unserem Testkatalog für Codierungstests.
Sie sind sich noch nicht sicher, ob Sie DevSkiller Kodierungstests verwenden sollten?
Wir verstehen, dass es wichtig ist, sorgfältig zu überlegen, bevor Sie finanzielle Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen. Anstatt auf uns zu hören, sollten Sie lieber lesen, was einer unserer vielen zufriedenen Kunden über DevSkiller Code-Tests zu sagen hat.
Plutora
Plutora ist ein führendes Unternehmen im Bereich Wertstrommanagement und bietet Lösungen für die Freigabe, Testumgebung und Analyse für die Unternehmens-IT. Vor der Implementierung von DevSkiller nutzte Plutora Telefoninterviews zur Vorauswahl seiner Kandidaten. Diejenigen, die diese bestanden, wurden zu einem technischen Interview eingeladen, auf das ein Verhaltensinterview folgte. Die fehlende Automatisierung dieses Prozesses bedeutete einen hohen manuellen Arbeitsaufwand für das Unternehmen. Außerdem war die Wirksamkeit der telefonischen Vorauswahl unzureichend, so dass viele Bewerber in die Vorstellungsgespräche kamen.
Man entschied sich für die Einführung von DevSkiller-Codetests, um den technischen Screening-Prozess zu automatisieren, die Anzahl der Vorstellungsgespräche zu begrenzen und die richtigen Kandidaten bereits vor der Interviewphase zu identifizieren. Mit der erfolgreichen Implementierung der DevSkiller-Codetests konnte Plutora ca. 8 Stunden pro Kandidat des internen Entwicklungsteams einsparen. Das liegt daran, dass sie keine Zeit mit der Befragung von schwachen Kandidaten verbringen müssen.
"Dank der Automatisierung der Screening-Phase konnten wir die Zahl der Vorstellungsgespräche um 50% senken. Gleichzeitig ist die Qualität der Bewerber, die es bis zum Vorstellungsgespräch schaffen, jetzt viel höher. DevSkiller fügt unserem technischen Einstellungsprozess eine zusätzliche Qualitätsebene hinzu". Richard Williams - Vizepräsident für Technik bei Plutora
Häufig gestellte Fragen
Was ist RealLifeTestingTM?
Die RealLifeTestingTM-Methodik dient als Grundlage für alle DevSkiller-Codierungstests. Diese Form des Testens ist einzigartig, weil RealLifeTestingTM im Gegensatz zu anderen Screening-Methoden wie Spielen oder algorithmischen Puzzles einen 360-Grad-Blick auf die Fähigkeiten eines Entwicklers bietet. Die zentrale Überzeugung dieser Methodik ist, dass die genaueste Art und Weise, die Entwicklungsfähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten, durch Arbeitsprobentests erfolgt, die die tatsächliche Arbeit widerspiegeln, die er im Job machen wird. Bei den DevSkiller-Codierungstests müssen die Kandidaten komplette Projektanwendungen erstellen oder Funktionen zu bestehenden Anwendungen hinzufügen, genau so, wie sie es nach ihrer Einstellung tun werden. Um erfolgreich zu sein, müssen die Kandidaten ihr Wissen über Programmierung und Ressourcen wie Stack Overflow unter Beweis stellen, um Lösungen und Problemlösungen für alle Probleme zu finden, auf die sie stoßen. Die Ergebnisse geben Aufschluss über das akademische Wissen, die Programmierkenntnisse, die Entscheidungsfindung, die Sauberkeit des Codes und die Problemlösungsfähigkeit des Bewerbers.
Wie werden die DevSkiller Online-Tests bewertet?
Die DevSkiller-Plattform macht sich an die Arbeit, sobald der Kandidat seinen Test beendet hat. Die Ergebnisse werden automatisch in einem Bericht generiert, den auch ein nicht technisch versierter Personalverantwortlicher verstehen kann. Die Kandidaten werden danach bewertet, ob die Lösung ausgeführt werden kann (ein wesentlicher Faktor bei der Softwareentwicklung), ob der Code Fehler enthält, wie gut die Codequalität ist und wie er in Grenzfällen funktioniert. Die DevSkiller-Codetests unterliegen außerdem einer Reihe von Robus-Plagiatsfunktionen, die die Ergebnisse mit früheren Lösungen anderer Kandidaten vergleichen.
Wie können Bewerber einen DevSkiller-Code-Test absolvieren?
DevSkiller Codetests sind vollständig ferngesteuert und können überall auf der Welt durchgeführt werden. Alles, was der Personalverantwortliche tun muss, ist, dem Kandidaten eine Testeinladung zu schicken. DevSkiller-Code-Tests können so eingestellt werden, dass sie für einen bestimmten Zeitraum verfügbar sind, zum Beispiel innerhalb von 3 Tagen. Die Kandidaten können den Test zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl starten und haben die Möglichkeit, unsere hochmoderne In-Browser-IDE zu verwenden oder das Projekt in ihrer bevorzugten IDE fertigzustellen und es dann in GIT zu klonen. Während des Tests können die Kandidaten Unit-Tests durchführen, um sicherzustellen, dass ihre Lösungen so funktionieren, wie sie es sollen. Die vordefinierten Codetests von DevSkiller haben ein festes Zeitlimit. Nach Ablauf der Zeit wird der Codetest automatisch ausgewertet und der Bericht an den Personalverantwortlichen gesendet.