Empfohlene Rollen für DevSkiller-Code-Tests
Wir haben Codetests für eine Reihe von Rollen und Positionen auf jeder Ebene verfügbar. Ohne sie alle zu nennen, hier nur eine Handvoll Positionen, für die Sie mit unseren Codetests testen können:
- .NET/C#-Entwickler
- Blockchain-Ingenieur
- C/C+ Entwickler
- COBOL-Entwickler
- Data Science Entwickler
- DevOps-Entwickler
- Go-Entwickler
- Groovy-Entwickler
- HTML/CSS-Entwickler
- iOS-Entwickler
- Java-Entwickler
- JavaScript-Entwickler
- Kotlin-Entwickler
- NoSQL-Entwickler
- PHP-Entwickler
- Python-Entwickler
- QA-Entwickler
- React Native Entwickler
- Rubin auf Schienen Entwickler
- Scala-Entwickler
- Sicherheitsingenieur
- SQL-Entwickler
Wie unsere Kodierungstests funktionieren
Alle DevSkiller Codierungstests werden durch die RealLifeTesting Methodology™ angetrieben. Diese Form des Testens ist völlig einzigartig bei DevSkiller und bietet wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten des Kandidaten. Sie funktioniert durch das Testen mit realen Problemen und Aufgaben, mit denen sie wahrscheinlich im Job konfrontiert werden. Diese Methodik liefert nicht nur ein klares Verständnis der Codierfähigkeiten des Kandidaten, sondern auch seines kritischen Denkens, seiner Problemlösungsfähigkeit und seiner Zeitmanagementfähigkeiten.
Hauptmerkmale: DevSkiller Code-Tests
- Bestimmen Sie die Kodierfähigkeit des Kandidaten und nicht nur sein akademisches Wissen
- Ferntests bedeuten, dass Einladungen überall auf der Welt und zu jeder Zeit gesendet werden können
- Die RealLifeTesting™-Methodik bietet ein größeres Benutzererlebnis, bei dem die Kandidaten ihre eigene IDE verwenden, zu GIT klonen, Unit-Tests ausführen und für die Recherche auf Stack Overflow/GitHub/Google zugreifen können.
- Strenge Anti-Plagiat-Werkzeuge, die die Genauigkeit der Tests sicherstellen
- Beobachten Sie Tests in Echtzeit
- Automatisch generierte Ergebnisse, die auch von Nicht-Technikern verstanden werden können
- Codierungstests für Junior-, Middle- und Senior-Level-Positionen verfügbar
Erstellen Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Tests
Sie möchten Ihre Entwickler-Kandidaten mit Ihrer eigenen Codebasis testen? Kein Problem! Mit DevSkiller und unserem Online-Aufgabenassistenten war es noch nie so einfach, Ihre eigenen Tests zu erstellen. Wählen Sie die Sprachen, Ressourcen und Fähigkeiten, die Sie testen möchten, legen Sie den Schwierigkeitsgrad und die Dauer des Tests fest, und vieles mehr. Finden Sie noch heute den richtigen Kandidaten mit DevSkiller und unserem Coding-Test-Katalog.
Sie sind sich noch nicht sicher, ob Sie DevSkiller Codierungstests verwenden sollten?
Wir verstehen, dass es wichtig ist, sorgfältig zu überlegen, bevor Sie finanzielle Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen. Anstatt auf uns zu hören, lesen Sie doch lieber, was einer unserer vielen zufriedenen Kunden über DevSkiller Code-Tests zu sagen hat.
Plutora
Plutora ist ein führendes Unternehmen im Bereich Wertstrommanagement mit Lösungen für Release, Testumgebung und Analytik für die Unternehmens-IT. Vor der Implementierung von DevSkiller nutzte Plutora Telefoninterviews zur Vorauswahl seiner Kandidaten. Diejenigen, die bestanden, wurden zu einem technischen Interview eingeladen, auf das ein Verhaltensinterview folgte. Der Mangel an Automatisierung in diesem Prozess bedeutete, dass viel manuelle Arbeit auf ihrer Seite erforderlich war. Außerdem war die Effektivität der telefonischen Vorauswahl unzureichend und bedeutete, dass viele Kandidaten in die Interviewphasen kamen.
Es wurde die Entscheidung getroffen, DevSkiller Codetests einzuführen, um den technischen Screening-Prozess zu automatisieren, die Anzahl der Interviews zu begrenzen und die richtigen Kandidaten vor der Interviewphase zu identifizieren. Mit der erfolgreichen Implementierung von DevSkiller Codetests konnte Plutora ca. 8 Stunden pro Kandidat ihres internen Entwicklungsteams einsparen. Das liegt daran, dass sie keine Zeit damit verbringen müssen, schwache Kandidaten zu interviewen.
"Dank der Automatisierung der Screening-Phase konnten wir die Interview-Rate um 50% reduzieren. Gleichzeitig ist die Qualität der Kandidaten, die es in die Interview-Phase schaffen, jetzt viel höher. DevSkiller fügt unserem technischen Einstellungsprozess eine zusätzliche Qualitätsebene hinzu". Richard Williams - VP der Technik bei Plutora
Häufig gestellte Fragen
Was ist RealLifeTestingTM?
Die RealLifeTestingTM -Methodik dient als Grundlage aller DevSkiller-Codierungstests. Diese Form des Testens ist einzigartig, weil RealLifeTestingTM im Gegensatz zu anderen Screening-Methoden wie Spielen oder algorithmischen Puzzles eine 360-Grad-Sicht auf die Fähigkeiten eines Entwicklers bietet. Die zentrale Überzeugung dieser Methodik ist, dass die genaueste Art und Weise, die Entwicklungsfähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten, durch Arbeitsprobentests erfolgt, die die tatsächliche Arbeit widerspiegeln, die er im Job machen wird. DevSkiller Codierungstests stellen Kandidaten vor die Aufgabe, komplette Projektanwendungen zu erstellen oder Funktionen zu bestehenden Anwendungen hinzuzufügen, genau wie sie es nach der Einstellung tun werden. Um erfolgreich zu sein, müssen die Kandidaten ihr Wissen über Coding und Ressourcen wie Stack Overflow unter Beweis stellen, um Lösungen und Problemlösungen für alle auftretenden Probleme zu finden. Die Ergebnisse geben einen Einblick in das akademische Wissen, die Programmierfähigkeiten, die Entscheidungsfindung, die Sauberkeit des Codes und die Problemlösungsfähigkeit des Kandidaten.
Wie werden die DevSkiller Online-Tests ausgewertet?
Die DevSkiller-Plattform macht sich an die Arbeit, sobald der Kandidat seinen Test beendet hat. Die Ergebnisse werden automatisch in einen Bericht generiert, den auch ein nicht-technischer Recruiter verstehen kann. Die Kandidaten werden danach benotet, ob die Lösung laufen würde (ein wesentlicher Faktor bei jeder Softwareentwicklung), ob es Fehler im Code gibt oder nicht, die Codequalität und wie sie in Randfällen funktioniert. DevSkiller Codierungstests werden auch einer Reihe von robus Plagiatsfunktionen unterzogen, die die Ergebnisse mit früheren Lösungen anderer Kandidaten vergleichen.
Wie können Kandidaten einen DevSkiller-Code-Test absolvieren?
DevSkiller Code-Tests sind vollständig ferngesteuert und können überall auf der Welt gesendet werden. Alles, was der Recruiter tun muss, ist, dem Kandidaten eine Testeinladung zu schicken. DevSkiller Code-Tests können so eingestellt werden, dass sie für eine bestimmte Zeitspanne verfügbar sind, zum Beispiel innerhalb von 3 Tagen. Die Kandidaten können den Test zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl starten und sie haben die Möglichkeit, unsere hochmoderne In-Browser-IDE zu verwenden oder das Projekt in ihrer bevorzugten IDE fertigzustellen und dann in GIT zu klonen. Während des Tests können die Kandidaten Unit-Tests durchführen, um sicherzustellen, dass ihre Lösungen so funktionieren, wie sie es sollen. Die vordefinierten Codetests von DevSkiller haben ein festes Zeitlimit. Sobald die Zeit abgelaufen ist, wird der Codetest automatisch ausgewertet und der Bericht an den Recruiter gesendet.
