Technische Bewertungen, die Fähigkeiten in den Vordergrund stellen
Vertiefen Sie die Programmierkenntnisse Ihrer Bewerber mit technischen Bewertungen, die auf realen Aufgabenstellungen basieren.
Vertiefen Sie die Programmierkenntnisse Ihrer Bewerber mit technischen Bewertungen, die auf realen Aufgabenstellungen basieren.
Sie wissen besser als jeder andere, welche Fähigkeiten Sie brauchen. Mit über 500 vorgefertigten Tests können Sie sofort mit der Prüfung beginnen.
DevSkiller-Kandidaten genießen unsere technischen Bewertungen mit einer Testabschlussrate von über 93%. Integrieren Sie einfach Ihr bevorzugtes ATS und fügen Sie das Logo Ihres Unternehmens sowie andere flexible Branding-Möglichkeiten hinzu.
Automatische Bewertung und gemeinsame Nutzung der Ergebnisse für eine einfache Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Personalchefs. Erhalten Sie Kandidaten-Benchmarks zum Vergleich und zur Auswahl des richtigen Entwicklers für Sie.
Die technischen Prüfungen von DevSkiller sind so aufgebaut, dass sie die tatsächliche Arbeit nachbilden, mit der ein Entwickler an seinem ersten Arbeitstag wahrscheinlich konfrontiert wird.
Die Testbedingungen sind identisch mit denen, an denen ein Entwickler bei einem realen Projekt arbeiten würde.
Verschaffen Sie sich einen 360°-Blick auf die Programmierfähigkeiten Ihres Bewerbers, indem Sie seine Kenntnisse von Programmiersprachen, Frameworks, Bibliotheken und Tools bewerten.
Von Front-End bis Back-End, von iOS bis DevOps, von Salesforce bis Data Science - unsere technischen Bewertungen helfen Ihnen, den richtigen Entwickler zu finden.
Eine branchenführende Bibliothek von Einstellungsaufgaben; erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Programmierfähigkeiten und technischen Kenntnisse Ihrer Bewerber.
Beginnen Sie sofort mit dem Testen einer breiten Palette von Programmieraufgaben, Codelücken, Multiple-Choice-Fragen und anderen Arten für eine Vielzahl von Rollen.
Kandidaten können mit DevSkiller Technical Assessments die erstaunliche Erfahrung machen, IntelliJ IDEA in ihrem Browser zu benutzen.
Die Kandidaten können wählen, ob sie den Quellcode des Projekts in einem Git-Repository bearbeiten, den Code herunterladen und hochladen oder unseren In-Browser-Editor verwenden.
Den Bewerbern rechtzeitig und ohne Verzögerung ein objektives Feedback zu geben.
Nutzen Sie unseren Online-Aufgabenassistenten, um Ihre eigenen benutzerdefinierten Bewertungen mit Ihrer eigenen Codebasis zu erstellen.
Sie müssen nicht mehr raten, wie lange die Bewerber für die Beurteilung brauchen.
Freundliche Unterstützung, Leitfäden und Videomaterialien, die Sie bei jedem Schritt begleiten.
Wir erfüllen die meisten wichtigen Datenschutzvorschriften, einschließlich der europäischen GDPR und der Spezifikation für das Informations- und Sicherheitsmanagement ISO 27001.
Wir arbeiten mit branchenführenden Sicherheitspartnern wie Google Cloud Services, Cisco Duo Security und Datadog zusammen, um zu gewährleisten, dass Ihre Daten sicher und geschützt sind.
Wir garantieren eine Betriebszeit von 99,95% für kritische Komponenten und 99,5% für nicht kritische Komponenten unserer Plattform.
Entdecken Sie, wie DevSkiller Ihnen helfen kann zu wachsen.
Termin für eine Demo
Die TalentScore-Automatisierung ermöglicht es uns, uns mehr auf die Soft Skills und einige der feineren Details und die Architektur des Codes des Kandidaten zu konzentrieren. Wir überlassen TalentScore die schwere Arbeit, sodass unsere Ingenieure nur 5-10 Minuten mit der Überprüfung des Codes verbringen.
Vor TalentScore haben wir jedes Mal, wenn es eine technische Herausforderung gab, $200 an Produktivität verloren. In einem Unternehmen, in dem abrechenbare Stunden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, hat DevSkiller uns geholfen, abrechenbare Mitarbeiter an abrechenbaren Projekten arbeiten zu lassen und nicht an Bewertungen. Die Personalabteilung und die Mitarbeiter, die nicht abrechenbar sind, übernehmen diese Aufgabe.
Nachdem wir zu DevSkiller gewechselt haben, haben wir weniger Kandidaten, die das Verfahren abbrechen, und weniger Verzögerungen im Prozess. Wir haben derzeit etwa 10-15% Kandidaten, die in dieser Phase aus verschiedenen Gründen ausscheiden. Noch wichtiger ist, dass unsere Personalverantwortlichen jetzt durchgängig dieselbe Testplattform und dieselben technischen Aufgabenstellungen für die verschiedenen Bereiche und Teams verwenden. Einige erstellen jetzt gemeinsam neue Tests.
