Collaborative technical interviews Live-Code-Paarung
Binden Sie Bewerber mit Live-Code-Pairing-Sitzungen ein. Treffen Sie genaue Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Fähigkeiten und nicht des Lebenslaufs eines Bewerbers.
Binden Sie Bewerber mit Live-Code-Pairing-Sitzungen ein. Treffen Sie genaue Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Fähigkeiten und nicht des Lebenslaufs eines Bewerbers.
Machen Sie sich ein Bild davon, wie der Kandidat denkt und Probleme in Echtzeit löst. Zeichnen Sie Ihr Gespräch auf, um zusätzliche Erkenntnisse zu gewinnen
Führen Sie mühelos technische Vorstellungsgespräche mit Bewerbern aus aller Welt.
Mit unserer Live-Chatbox können Sie ganz einfach mit den Bewerbern interagieren. Senden Sie sofortige Nachrichten für eine bessere Gesamterfahrung.
Nutzen Sie ausgefeilte Berichte zur Bewertung von Leistung und Eignung für die jeweilige Rolle. Treffen Sie Ihre Einstellungsentscheidungen datengesteuert.
Die Ergebnisse sind automatisiert und auch für technisch nicht versierte Fachleute leicht verständlich.
Bewerten Sie den Fortschritt und die Effizienz Ihrer Rekrutierungskampagne mit unserem integrierten Analyse-Dashboard
Die Kandidaten haben die Möglichkeit, in einer browserinternen IDE wie IntelliJ Idea zu programmieren, um ein unvergleichliches Programmiererlebnis zu erhalten.
Geben Sie den Kandidaten mit unserer integrierten Chatbox und den CodePair-Funktionen sofortiges Feedback oder Anweisungen.
Treffen Sie konsequente Einstellungsentscheidungen, die auf den tatsächlichen Programmierkenntnissen eines Bewerbers beruhen.
DevSkiller erfüllt die wichtigsten Datenschutzbestimmungen, einschließlich der europäischen GDPR und der Informations- und Sicherheitsmanagement-Spezifikation ISO 27001.
Wir arbeiten mit Google Cloud Services, Cisco Duo Security und Datadog zusammen, damit Sie sicher sein können, dass Ihre Daten mit DevSkiller sicher sind.
Wir garantieren, dass Ihre Prozesse nicht durch Ausfallzeiten oder technische Probleme beeinträchtigt werden.
Before DevSkiller, every time there was a technical challenge, we were losing $200 of productivity per hour. In an organization where billable hours are key to our success, DevSkiller has helped us keep billable people working on billable project, and not doing assessments. The HR and employees who aren’t billable are taking that over.
DevSkiller automation allows us to focus more on soft skills and some of the finer details and architecture of the candidate’s code. We let DevSkiller do the heavy lifting so our engineers only spend 5-10 minutes reviewing the code.
After switching to DevSkiller, we’ve seen fewer candidates dropping and fewer delays in the process. More importantly, we now have hiring managers consistently using the same testing platform and technical assignments across the different global teams. Some are now collaboratively creating new tests.
