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FAQs

Was ist DevSkiller?

DevSkiller ist eine TalentTech-Plattform zur Bewertung und Verwaltung technischer Fähigkeiten während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters. Wir bieten zwei Lösungen an. TalentScore, unsere Lösung für die technische Bewertung, die für das Screening und die Befragung von Entwicklern verwendet wird, um genau vorherzusagen, wie sie im Job abschneiden werden. Das andere Produkt ist TalentBoost, eine Plattform für das Kompetenzmanagement zur Definition, Messung und Verwaltung von digitalen und IT-Kompetenzen.

Warum brauche ich automatisierte technische Bewertungen?

Anstatt Ihre technischen Mitarbeiter zu stundenlangen Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern zu verdonnern, die nicht zu Ihnen passen (in Bezug auf ihre Fähigkeiten), könnten Sie mit DevSkiller automatisierte technische Bewertungen durchführen, um nur Zeit und Energie auf diejenigen zu verwenden, die tatsächlich gut passen könnten. Anstatt 20 Personen zu interviewen, könnten Sie am Ende nur 2 interviewen. Sie erhalten nicht nur eine unvoreingenommene, objektive Bewertung, sondern Ihre technischen Mitarbeiter werden es Ihnen danken, dass Sie ihnen die Möglichkeit geben, ihre Arbeit ohne Unterbrechung zu erledigen. Und die besteht darin, Lösungen für die ihnen gestellten Probleme zu programmieren und zu entwickeln.

Warum brauche ich gerade jetzt Kompetenzmanagement?

Das Kompetenzmanagement ist ein wichtiger Schritt beim Übergang zu einem kompetenzbasierten Organisationsmodell und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich dort einzubringen, wo sie gebraucht werden. 

Während das arbeitsplatzbasierte Modell in der Vergangenheit die Arbeitnehmer befähigt hat, erweist es sich als zu starr für die digitalen Arbeitskräfte der Zukunft. Qualifikationsbasierte Unternehmen sind produktiver und reagieren schneller auf die sich verändernde Unternehmenslandschaft. Sie sind auch in der Lage, Leistungsträger leichter zu halten als Unternehmen, die sich auf traditionelle Arbeitsaufgaben konzentrieren. Das liegt daran, dass ein Großteil des Potenzials ungenutzt bleibt, wenn die Fähigkeit einer Person auf die mit ihrer Rolle verbundenen Aufgaben beschränkt wird. Ohne Instrumente für das Kompetenzmanagement sind Unternehmen nicht in der Lage, das wahre Potenzial ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen. 

Hinzu kommt, dass der Lebenszyklus digitaler Fähigkeiten kürzer ist als je zuvor, was bedeutet, dass Fähigkeiten schnell veralten.

Haben Sie eine kostenlose Testversion zur Verfügung?

Wir bieten kostenlose Testversionen für beide Produkte an DevSkiller TalentScore und DevSkiller TalentBoost. Diese Testversionen sollen Ihnen ein umfassendes Verständnis dafür vermitteln, wie unsere Tools die Bewertung technischer Talente und das Kompetenzmanagement in Ihrem Unternehmen verbessern können. Die Testversion umfasst den Zugang zu den wichtigsten Funktionen, so dass Sie die Effektivität der Plattform im Hinblick auf Ihre spezifischen Anforderungen bewerten können, bevor Sie sich für ein Abonnement entscheiden.

Ich möchte mehr erfahren, bin aber nicht bereit für einen Versuch. Was sind meine Optionen?

Wenn Sie mehr über DevSkiller erfahren möchten, bevor Sie eine Testversion starten, bieten wir Ihnen einen kurzen Überblick 5-minütiges Demo-Video. Dieses Video gibt Ihnen einen kurzen Überblick über die Funktionen und Möglichkeiten von DevSkiller und zeigt Ihnen, wie unsere Plattform Ihre Prozesse zur Bewertung von Talenten und zur Verwaltung von Fähigkeiten unterstützen kann.