2021 ha sido un año desafiante pero, en última instancia, gratificante en DevSkiller. Hemos avanzado mucho en la consecución de los objetivos marcados para el año y hemos dado pasos significativos para convertirnos en una empresa preparada para el mundo empresarial. Hemos conseguido integraciones con empresas asociadas para poder mejorar aún más nuestra oferta y hemos aumentado nuestra presencia global.
Las secuelas de la pandemia de COVID-19 de 2020 siguieron afectando negativamente a muchas empresas de todo el mundo en 2021, pero DevSkiller ha superado el reto con creces.
Crecimiento empresarial positivo
A pesar de los retos planteados, en 2021 DevSkiller ha logrado una rotación negativa, con la adquisición de nuevos negocios, superando cualquier caída de clientes.
Además, a lo largo del año hemos sido testigos de un aumento constante del MRR con el número de clientes que superan la marca de $1k USD. Este crecimiento representa un aumento de 258% en comparación con el año anterior.
Estamos preparados para la empresa
En DevSkiller, hemos dado pasos de gigante en 2021 para estar totalmente preparados para la empresa. Hemos implementado la autenticación de inicio de sesión único (SSO), así como el control de acceso granular, y hemos mejorado nuestras funciones de personalización. También podemos ofrecer una amplia capacidad de configuración e informes avanzados.
Presumimos de un SLA del 99,95%, cumpliendo las expectativas de nuestros clientes de forma constante, en todo momento.
Mayor alcance mundial
2021 ha sido un gran año en Devskiller para aumentar nuestro alcance global de clientes. Ahora trabajamos con clientes en más de 90 países de todo el mundo y tenemos candidatos que acceden a nuestras pruebas de desarrollador desde más de 150 países.
Integraciones
Este año en DevSkiller hemos seguido aumentando nuestra oferta integrando DevSkiller TalentScore con socios líderes. De este modo nos aseguramos de ofrecer la mejor plataforma de pruebas para desarrolladores a nuestros valiosos clientes.
En junio de 2021, DevSkiller se convirtió en un socio integrador de LinkedIn Talent Hub. De hecho, fuimos la primera solución de este tipo en asociarnos con Talent Hub en Europa. Esta integración permite a los reclutadores enviar sin esfuerzo invitaciones a pruebas de codificación TalentScore a través de los puestos de trabajo de LinkedIn Talent Hub.
2021 también se integró DevSkiller con Palancauna de las soluciones CRM+ ATS líderes del mercado. Los usuarios de Lever ya pueden enviar invitaciones a pruebas DevSkiller automáticamente desde la plataforma Lever. Así como acceder a informes. Esto supone un gran ahorro de tiempo para los reclutadores que buscan un seguimiento más sencillo de los datos de los candidatos. Tanto para los usuarios de DevSkiller como para los de Lever, esto significa una mayor experiencia para el candidato.
Otros integraciones El año pasado, VidCruiter, una empresa líder en videoentrevistas, incorporó las pruebas DevSkiller directamente a su plataforma de entrevistas.
Seguir ofreciendo una experiencia inmejorable al candidato
IDE en el navegador
Una de las características más interesantes añadidas a la plataforma DevSkiller TalentScore en los últimos 12 meses es nuestro desarrollo de IDEs en el navegador. Al trabajar con Jetbrains ahora podemos ofrecer a los candidatos a las pruebas la opción de trabajar en su IDE preferido, accediendo directamente desde el propio navegador de DevSkiller, sin tener que descargar ningún componente de soporte. En los próximos meses, la misma tecnología se implementará en todas las tecnologías compatibles con TalentScore.
Pruebas de infraestructura
DevSkiller aspira a ser la principal plataforma de pruebas para desarrolladores disponible. Este año lo hemos corroborado al ser la única plataforma disponible que ofrece pruebas para desarrolladores en tecnologías específicas, tales como Terraform y Kubernetes.
Liderazgo del talento tecnológico
A lo largo de los últimos 12 meses, el equipo de DevSkiller ha organizado varios paneles de debate en línea diseñados para asesorar a los responsables de la selección de personal técnico sobre los errores más comunes en este tipo de contratación. Nos hemos asociado con empresas tecnológicas líderes como Muelle de cabeza para debatir las ventajas de aplicar la preselección técnica en los procesos de contratación técnica.
A finales de 2021, organizamos dos paneles sobre DevOps, para debatir exactamente qué implica el papel de DevOps y ofrecer una guía completa sobre la contratación de DevOps. Estuvimos acompañados tanto por profesionales de DevOps como por reclutadores de DevOps que ofrecieron sus puntos de vista expertos en este campo de rápido desarrollo.
En noviembre también participamos en nuestro primer evento presencial desde la pandemia. DevSkiller fue uno de los ponentes de la conferencia Tech Rec Berlin, en la que nuestros representantes ofrecieron una presentación titulada "Secretos del proceso ideal de contratación tecnológica".
¡Vamos juntos!
Por supuesto, ¡no todo ha sido trabajar y divertirse! En diciembre, DevSkiller pudo organizar una vez más su fiesta anual de Navidad en la oficina. Nos dio la oportunidad de desahogarnos un poco y ofreció a nuestros trabajadores remotos la oportunidad de integrarse con el equipo en persona.
Esperamos que 2022 sea aún mejor, ya que seguimos innovando y avanzando como empresa. Desde DevSkiller, os deseamos lo mejor para el nuevo año.
