¿Cuál es la nueva fuente de trabajadores tecnológicos para las empresas estadounidenses y qué significa esto para los trabajadores de este sector?
La demanda de trabajadores tecnológicos es enorme en todo el mundo y no más que en Estados Unidos. Según algunas estimaciones, la industria tecnológica representa 8% del total de EE.UU. en 2016, dando empleo a más de 7 millones de trabajadores tecnológicos. Estas cifras demuestran que el sector tecnológico es uno de los principales motores de la economía y el empleo en Estados Unidos. Pero, dado que los trabajadores tecnológicos representan el 10% de todos los puestos de trabajo añadidos a la economía, ¿de dónde proceden todos estos trabajadores tecnológicos cualificados? ¿Vienen de Estados Unidos o del extranjero? Y si proceden de EE.UU., ¿cómo se comparan las cualificaciones de los trabajadores tecnológicos estadounidenses con las del resto del mundo?
Las respuestas a estas preguntas proceden de un estudio reciente de más de 100.000 pruebas de codificación enviadas por reclutadores tecnológicos a candidatos a desarrolladores. En Informe mundial sobre contratación y competencias técnicas 2019 de DevSkiller es una fuente única. Va más allá de los resultados de las encuestas y examina las pruebas de codificación reales en las que los reclutadores gastan dinero para enviar a los candidatos reales a desarrollador. Esto incluye datos sobre el rendimiento de los candidatos en las pruebas y dónde las realizan. Este informe arroja mucha luz sobre los trabajadores tecnológicos y las empresas que los emplean.
*Dos puntos a tener en cuenta de cara al futuro. El informe menciona los resultados medios de las pruebas. Esto puede deberse a la aptitud de los candidatos, pero también podría ser un reflejo de la adecuación de la prueba a las competencias necesarias para el puesto.
Además, el informe incluye la ubicación del candidato en función del lugar donde realiza la prueba. A menudo, los candidatos hacen la prueba en su propio país, pero a veces también hay candidatos que la hacen en países extranjeros.
¿Dónde buscan las empresas estadounidenses desarrolladores y otros trabajadores tecnológicos?
En primer lugar, hay que ver el estado de la industria. Según el informe, el 48,45% de los desarrolladores contratados por empresas estadounidenses se examinan fuera de Estados Unidos. Esta cifra no es tan alta como la de países como Kuwait, donde 98% de sus candidatos a desarrollador se examinan en el extranjero. Aun así, es mucho más que el amistoso vecino del norte, Canadá, donde sólo 22% de los trabajadores tecnológicos contratados se examinan fuera del país.
Fuente de la imagen: Informe mundial sobre contratación y competencias técnicas 2019 de DevSkiller
Si tenemos en cuenta la enorme escala de la contratación de personal tecnológico en Estados Unidos, el 31,2% de todos los trabajadores tecnológicos que se presentan a pruebas de codificación a escala internacional son contratados por empresas estadounidenses. Pero esto no significa que contraten a cualquiera. Las empresas estadounidenses sólo aprueban los resultados del 34,26% de los candidatos a los que envían pruebas de codificación, lo que convierte a Estados Unidos en el noveno país más selectivo del mundo.
Fuente de la imagen: Informe mundial sobre contratación y competencias técnicas 2019 de DevSkiller
Estos datos plantean algunas preguntas interesantes: ¿de dónde sacan las empresas estadounidenses a todos estos desarrolladores y demás trabajadores tecnológicos? Y no sólo eso, ¿por qué buscan fuera de sus fronteras? Para responder a estas preguntas, es importante analizar los tres principales países de los que Estados Unidos contrata desarrolladores.
¿De qué países contrata Estados Unidos trabajadores tecnológicos?
Fuente de la imagen: Informe mundial sobre contratación y competencias técnicas 2019 de DevSkiller
1. India
La mayoría de los desarrolladores que se examinan fuera de Estados Unidos para empresas estadounidenses lo hacen en la India. Esto tiene sentido dado el tamaño de la mano de obra tecnológica allí. Dado que la India es una economía con salarios más bajos, con un desarrollador de software en India ganando de media 9% del salario de un desarrollador de software en Estados Unidos¿se limitan las empresas estadounidenses a contratar sustitutos baratos con escasas cualificaciones?
Las pruebas dicen que no es así. La puntuación media que obtienen los candidatos a las empresas estadounidenses en las pruebas de codificación es de 39,92%, que es casi exactamente la misma que la puntuación media de los desarrolladores indios en la plataforma, que es de 38,59%. La calidad de la India proporciona una gran fuente de trabajadores técnicos a la que pueden recurrir las empresas estadounidenses.
2.Argentina
El segundo país donde se realizan más pruebas es Argentina. Al igual que los trabajadores tecnológicos indios, los candidatos argentinos también están altamente cualificados. Obtienen casi exactamente la misma puntuación (42,22%) en las pruebas de codificación que los candidatos estadounidenses (42,29%).
3. Polonia
Los desarrolladores que realizan pruebas de codificación en Polonia obtienen una puntuación muy alta, con una media de 41,09%. En este sentido, Polonia es similar a India y Argentina. La diferencia con Polonia es que las empresas polacas también examinan a los candidatos internacionalmente, además de ser una fuente para las empresas con sede en Estados Unidos. Y es que Estados Unidos es la tercera fuente de candidatos para los reclutadores tecnológicos polacos.
El informe muestra que Estados Unidos recurre a países con grandes reservas de trabajadores altamente cualificados. ¿Qué dice esto sobre los trabajadores tecnológicos estadounidenses y sus cualificaciones? ¿No están los trabajadores tecnológicos estadounidenses lo bastante cualificados para competir en el mercado internacional? Para averiguarlo, es importante analizar los principales países que contratan a desarrolladores estadounidenses.
¿Qué países contratan desarrolladores estadounidenses?
1. El Reino Unido
El primero es el Reino Unido. Hay algunas razones superficiales para ello. Estados Unidos y el Reino Unido mantienen desde hace tiempo lazos culturales y lingüísticos. Es uno de los lugares más fáciles de trasladar física y culturalmente para un estadounidense. Eso es una suerte para las empresas británicas, que prueban un 73,76% de sus desarrolladores de software fuera del país. Aunque el Reino Unido es un país de tamaño medio, un 9,9% de los candidatos enviados a pruebas de codificación internacionales las obtienen de empresas británicas.
Fuente de la imagen: Informe mundial sobre contratación y competencias técnicas 2019 de DevSkiller
La mayoría de los candidatos extranjeros de las empresas británicas ni siquiera se examinan en Estados Unidos. El primer puesto es para India, y el segundo para Alemania. India es uno de los principales destinos para muchos países que contratan internacionalmente, mientras que es más fácil contratar legalmente a desarrolladores alemanes en el Reino Unido. Curiosamente, Estados Unidos es el país que más trabajadores tecnológicos británicos contrata después de Polonia. El volumen de desarrolladores que realizan pruebas de codificación para empresas polacas en el Reino Unido puede explicarse por el hecho de que existe una gran comunidad polaca en este país.
2. Polonia
Hablando de Polonia, el segundo mayor número de pruebas de codificación en el extranjero realizadas en EE.UU. son para empresas polacas. Esto podría deberse en parte al hecho de que las empresas polacas son el segundo motor de contratación en el extranjero después de las estadounidenses. Esto es interesante, ya que las empresas polacas suelen obtener candidatos con mejor puntuación (42,87%) que las estadounidenses (39,92%). Mientras que las empresas polacas son las segundas en contratación de desarrolladores en Estados Unidos, este país es también el primero en contratación de desarrolladores polacos.
3. Canadá
Las empresas canadienses son las terceras que más candidatos contratan en Estados Unidos. Esto podría deberse a que es el único país que está geográfica y culturalmente más cerca de EE.UU. que el Reino Unido. Dicho esto, EE.UU. sigue sin ser la principal fuente de candidatos extranjeros para las empresas canadienses. Ese título se lo lleva Brasil, con Estados Unidos en segundo lugar. Por otro lado, Estados Unidos es el mayor reclutador de desarrolladores canadienses.
¿Qué significan estos resultados para las empresas y los trabajadores tecnológicos estadounidenses en la escena internacional?
Por lo que parece, las empresas estadounidenses están encontrando las cualificaciones que necesitan y los trabajadores tecnológicos estadounidenses son competitivos en el mercado mundial. La mayoría de las empresas tienen grandes reservas de trabajadores tecnológicos internacionales que pueden utilizar para satisfacer su escasez de personal cualificado. Países como Argentina e India proporcionan una fuente de competencias muy necesarias. Pero, ¿ha perjudicado gravemente la internacionalización del mercado laboral tecnológico a los trabajadores estadounidenses del sector?
Fuente de la imagen: Informe mundial sobre contratación y competencias técnicas 2019 de DevSkiller
Si están dispuestos a trabajar para empresas extranjeras, los trabajadores tecnológicos estadounidenses tienen sin duda otras opciones además de las que se les ofrecen en su país. Países como el Reino Unido, Polonia y Canadá están ávidos de desarrolladores estadounidenses. Además de éstos, hay muchos otros países en los que los trabajadores tecnológicos estadounidenses pueden encontrar empleo.
La conclusión más interesante es que la contratación de personal tecnológico sólo es unidireccional en algunos países. India y Argentina son una fuente de trabajadores tecnológicos a escala internacional, mientras que sus desarrolladores internos pueden satisfacer la demanda interna. Lo que se observa en países desarrollados como el Reino Unido, Polonia, Canadá y Estados Unidos es que existe un intercambio regular de tecnología entre esos países.
De los tres principales países que contratan desarrolladores en Estados Unidos, Estados Unidos es uno de los mayores, si no el mayor, reclutador internacional de desarrolladores en esos países. Esto apunta a un mercado más eficiente para las competencias de los desarrolladores de software. Debido a la naturaleza internacional de la mano de obra en tecnología, es posible encontrar desarrolladores con las habilidades adecuadas dondequiera que vivan, incluso si se encuentran en otra economía próspera.
¿Quiere saber más sobre contratación y competencias técnicas?
Estas son algunas de las conclusiones que pueden extraerse de los datos del Informe mundial sobre contratación y competencias técnicas 2019 de DevSkiller. Pero son sólo una pequeña parte de lo que hay disponible. El informe incluye 15 perspectivas originales sobre la geografía de la contratación tecnológica y las últimas tendencias en contratación técnica con PDF y mapas interactivos.
Fuente de la imagen: Brett Zeck en Unsplash
