HR Resources

Passive candidates and why you should recruit them

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• Recursos humanos

junio 23, 2020

Why and how recruiters should invest more in passive candidates as they represent the biggest portion of the candidate market. 

Lo que hay que saber sobre el déficit de cualificaciones

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• Recursos humanos
• Contratación informática
• Consejos para la contratación

junio 16, 2020

El déficit de cualificaciones es la diferencia entre las cualificaciones que tiene un empleado o que están disponibles en el mercado y las cualificaciones necesarias para un puesto.

I won’t attend your algorithmic test interview

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• Contratación informática
• Prueba de codificación
• Entrevista con expertos

junio 15, 2020

In my experience, I’ve found that an algorithmic test doesn’t translate to the real world. Read on as I share some of my hiring experiences.

What do experts think about the remote work trends in 2020?

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• Recursos humanos
• Entrevista con expertos

junio 10, 2020

Remote work is on the rise! We’ve picked the brains of 10 experts to gain insight on the remote work trends, and work from home statistics in 2020.

How to Create a Great Recruitment Video – a Short Guide

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• Recursos humanos
• Vídeo

junio 2, 2020

A recruitment video captures the look, feel, and authenticity of a company to demonstrate to potential candidates what it would be like to work there.

Working from home tips that’ll help you stay productive, no matter what you do

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• Recursos humanos

mayo 27, 2020

Our handful of working from home tips are great for the talented HR recruiter to stay efficient and make the best hires. See more:

Tech Recruitment: What does a recruiter do?

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• Recursos humanos
• Contratación informática

mayo 19, 2020

Understanding ‘what does a recruiter do’ is vital to your company’s success. Hiring under qualified developers will have a drastic effect to your company.

Todo lo que debe saber sobre una entrevista de evaluación de competencias

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• Entrevista técnica

mayo 12, 2020

Una entrevista de evaluación de aptitudes es vital para determinar si el candidato tiene las aptitudes necesarias para ocupar el puesto vacante en su equipo.