Vous pensez probablement qu'en matière de développement de logiciels, les termes "junior", "mid-level" et "senior" ne sont que des étiquettes - et vous avez raison. Mais, que vous aimiez ou non ces étiquettes, elles sont utiles parce qu'elles permettent de discuter d'un ensemble d'attentes pour un rôle particulier. Certes, il s'agit d'une simplification excessive, mais elle est utile. Par exemple, vous ne voulez pas embaucher un développeur junior pour concevoir une mise à niveau majeure d'un système existant. De même, vous ne voulez pas perdre votre temps (ou celui des candidats) en interrogeant des candidats qui n'ont pas le bon potentiel. En fait, vous ne voulez même pas que des candidats totalement inadaptés postulent en premier lieu.
Votre objectif est de créer des équipes avec un bon équilibre entre les développeurs juniors (aussi appelés développeurs débutants), les développeurs intermédiaires et les développeurs seniors. Vous développerez ainsi une culture susceptible de conduire à un partage d'informations de premier ordre, ce qui permettra d'accomplir les tâches tout en économisant de l'argent.
Développeur junior, intermédiaire ou senior
Développeur junior, développeur de niveau intermédiaire et développeur senior. Il existe de nombreuses différences réelles entre les développeurs juniors et les développeurs seniors. En règle générale, le fait d'être un développeur junior, intermédiaire ou senior n'a pas grand-chose à voir avec le nombre d'années d'expérience d'un candidat donné - un développeur junior peut même être plus âgé qu'un développeur senior. C'est en partie une question de connaissances et de compétences techniques que les candidats ont acquises. Mais, avant tout, cela a beaucoup à voir avec la façon dont un développeur perçoit son travail, comment il interagit avec ses pairs et comment il aborde les problèmes. En ce sens, l'étiquette "junior", "mid-level" ou "senior" renvoie avant tout à un certain niveau de maturité.
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Principales exigences pour un développeur junior
En ce qui concerne les postes de niveau débutant, les La principale exigence est que les candidats avoir la capacité d'effectuer des tâches techniques de manière indépendante. Souvent, l'état d'esprit d'un développeur débutant consiste à faire fonctionner le code. Par exemple, si le projet est basé sur le même type d'architecture (et en supposant que cette architecture soit bien connue ou bien documentée), le développeur junior devrait être en mesure de mettre en œuvre la partie suivante de la logique de l'application assez rapidement. Les développeurs débutants ne sont pas totalement indépendants et devront discuter de la manière de mettre en œuvre certains éléments du projet. N'oubliez pas que les développeurs débutants écrivent du code fantaisiste, car ils ont du mal à écrire du code simple. Ils devront également revoir leur code fini avec un ingénieur logiciel plus expérimenté. Cela signifie également que vous pouvez vous attendre à ce que les développeurs juniors ne comprennent pas toutes les nuances d'un projet et qu'ils commettent des erreurs de temps à autre. Pour mémoire, les développeurs juniors ne sont pas censés concevoir une quelconque partie de l'architecture du logiciel.
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Qualités d'un développeur junior
Lorsqu'il s'agit de recruter un développeur junior, vous recherchez des candidats qui ont un certain niveau de maturité. Dans ce cas, vous aimeriez que les candidats fassent preuve de qualités telles que :
- Le désir réel de se développer et d'apprendre
- Volonté d'apprendre de ses propres erreurs
- Capacité à accepter les critiques (constructives) avec calme
- Une énergie et un engagement authentiques
Comment interviewer des développeurs juniors
Les candidats à un poste de développeur junior doivent démontrer qu'ils.. :
- avoir suivi l'ensemble du cycle de développement au moins deux fois
- Posséder une certaine connaissance des langages de programmation et des piles technologiques pertinents.
- Avoir une certaine connaissance de la plupart des processus impliqués dans la création de logiciels
- sont très désireux d'en savoir plus sur tout ce qui touche à la création de logiciels
- Sont capables de trouver des solutions à des problèmes mineurs
- Peut être productif en travaillant sur une caractéristique spécifique du produit
Questions comportementales
Veuillez donner un exemple d'une situation dans laquelle vous.. :
- A pris l'initiative de résoudre un problème mineur mais important
- Vous avez été capable de soutenir l'équipe, même si vous n'étiez pas d'accord avec elle.
- ont fait preuve d'empathie à l'égard d'un nouvel arrivant
Développeur de niveau intermédiaire vs développeur junior et développeur senior
Principales exigences pour un développeur de niveau intermédiaire
En ce qui concerne les postes de niveau intermédiaire, la principale exigence est que les candidats aient la capacité d'effectuer des tâches de manière indépendante. Cette exigence n'est pas la même que pour les développeurs débutants, car le mot "technique" a été supprimé de la définition. Bien entendu, tant que les développeurs de niveau intermédiaire ne se voient pas confier des tâches techniques très compliquées nécessitant un niveau de connaissance approfondi, ils devraient être en mesure d'accomplir ces tâches de manière autonome. Toutefois, à ce niveau, les développeurs doivent également comprendre les besoins de l'entrepriseet être en mesure de les traduire en solutions techniques.
Développeur de niveau intermédiaire vs développeur junior et développeur senior
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Qualités d'un développeur de niveau intermédiaire
Les développeurs de niveau intermédiaire doivent être en mesure de comprendre exactement ce que fait une application donnée dans un contexte donné. Par conséquent, ils seront en mesure d'acquérir une compréhension plus approfondie de n'importe quelle tâche. Ils peuvent ainsi évaluer les changements avec plus de précision et les mettre en œuvre plus efficacement. Au stade de la planification, un bon développeur de niveau intermédiaire doivent être capables de lire les exigences et de savoir qu'il manque quelque chose ou que quelque chose peut être amélioré. D'un autre côté, les développeurs débutants mettront probablement en œuvre exactement ce qui est indiqué dans les exigences. Cela signifie qu'une application fonctionne correctement (selon le "happy path"), mais qu'elle peut planter après que l'utilisateur a effectué une action non standard.
Le développement du code est un travail d'équipe, la standardisation est donc très importante, car elle permet à une nouvelle personne de comprendre rapidement ce qui est quoi, et de minimiser le nombre d'erreurs. La compréhension de la structure d'une application typique rend la tâche de la construire assez simple. Cela permet à son tour de discuter des principes d'une mise en œuvre correcte et de distinguer un bon code d'un mauvais code. Un développeur de niveau intermédiaire est certainement familier avec les modèles et les solutions standard lorsqu'il construit une application dans son domaine. Il n'est pas seulement familier avec certaines solutions, mais il comprend réellement pourquoi elles sont nécessaires et sait quand et comment les appliquer pour obtenir le meilleur effet.
Un développeur de niveau intermédiaire sait comment interagir avec les autres membres de l'équipe de manière efficace. Cela s'applique en particulier aux situations où il est difficile de parvenir à un consensus. C'est le cas, par exemple, lorsqu'il s'agit de discuter d'éléments plus subjectifs d'une conception, de clarifier des exigences qui sont par nature incomplètes, de faire face à une forte pression temporelle ou de discuter d'un changement majeur dans la manière de travailler.
Comment interviewer des développeurs de niveau intermédiaire
Questions situationnelles
Veuillez donner des exemples de situations dans lesquelles vous :
- étaient prêts à assumer des tâches que personne ne sait (ou ne veut savoir) réparer
- ont été capables de trouver un équilibre entre complexité et performance dans la résolution d'un problème technique complexe
- A joué un rôle majeur dans l'élaboration de l'analyse des besoins
- ont participé à des tests de logiciels
- A joué un rôle majeur dans la création de la documentation
- a pris l'initiative de résoudre les problèmes et de corriger les erreurs critiques
- A dû travailler sur plusieurs projets en même temps
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Développeur senior vs développeur de niveau intermédiaire et développeur junior
Principales exigences pour un développeur senior
Un développeur expérimenté a vu beaucoup de code, a fait un grand nombre d'erreurs et a tiré les bonnes conclusions de l'ensemble du processus. Tous les développeurs posent des questions, tout le temps. La différence est que, par rapport aux types de développeurs moins expérimentés, les développeurs seniors savent comment poser les bonnes questions au bon niveau d'abstraction. La principale responsabilité d'un développeur senior est toujours de veiller à ce que les bonnes décisions soient prises (avec les informations disponibles à un moment donné), des décisions qui créent le maximum d'avantages pour l'entreprise et minimisent les coûts. Un bon développeur senior est toujours à la recherche de moyens d'accroître la valeur ajoutée, mais il est également conscient qu'il est nécessaire d'utiliser au mieux les ressources, telles que le temps et l'argent. Un bon développeur senior pense toujours à l'objectif final, de sorte qu'il peut souvent résoudre les problèmes avant même qu'ils n'apparaissent. Par exemple, il réfléchit à l'avance aux goulets d'étranglement du système, se souvient des vulnérabilités et des problèmes causés par une mauvaise utilisation des outils. Le code écrit par un développeur senior sera conçu en tenant compte de la maintenabilité et de l'évolutivité.
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Qualités d'un développeur senior
Un bon développeur senior doit :
- Être capable de résoudre plusieurs tâches complexes (et plus rapidement) qu'un développeur de niveau intermédiaire.
- Être capable de distinguer un produit "suffisamment bon" d'un produit qui est soit trop bon, soit pas assez bon.
- Savoir comment la dette technique se manifeste. Quel est le coût réel du remaniement, quels sont les modèles réellement nécessaires, et quand fixer une limite aux niveaux d'abstraction ?
- Avoir d'excellentes compétences en matière de communication, car ils doivent non seulement dire aux autres quelle est la "bonne décision", mais aussi convaincre leur client et l'équipe d'être d'accord avec eux. Une approche autoritaire ("faites ce que je dis") entraînera souvent davantage de conflits, ce qui signifie qu'il n'y a pas de progrès dans l'amélioration de la situation globale.
- Être capable d'expliquer et de justifier toute décision importante d'une manière qui puisse être réellement comprise par toutes les personnes concernées. De cette manière, l'équipe elle-même a la possibilité d'apprendre de ses expériences et de se développer plus rapidement, tout en évitant la plupart des points douloureux en cours de route.
Conclusion
Il existe de nombreuses différences importantes entre les développeurs juniors, intermédiaires et seniors. Lorsque vous recrutez un développeur, quel qu'il soit, il est important que vous preniez en considération l'ensemble des compétences que chaque développeur apporte à la table. Beaucoup de gens prêtent attention aux années d'expérience, ce qui est important, mais il faut aussi embaucher les gens sur le travail qu'ils sont capables de faire, et non sur ce qu'ils ont fait dans le passé. Par conséquent, si vous rencontrez un développeur très prometteur, il peut être judicieux de l'embaucher et de lui permettre de se développer professionnellement.
