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We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

Nous avons demandé aux recruteurs de se donner beaucoup de mal pour le recrutement de personnel technique

Par Recrutement informatique

Chez DevSkiller, nous travaillons dur chaque jour pour améliorer le recrutement dans le domaine des technologies. Nous savons également que les personnes qui savent le mieux comment l'améliorer sont celles qui sont activement engagées dans le processus et qui connaissent leurs plus grandes difficultés. Ce sont les recruteurs, les cadres et les responsables du recrutement qui sont en première ligne et qui se battent pour placer les bons candidats aux bons postes.

La seule façon pour les recruteurs de technologie de s'améliorer est que la communauté du recrutement de technologie partage nos plus grandes difficultés et nos plus grands succès. C'est dans cet esprit que nous avons décidé de demander aux personnes impliquées dans le recrutement technique quelles étaient leurs plus grandes difficultés et, en prime, quelles sont les caractéristiques d'un excellent processus de recrutement technique. Parce que c'est pour la communauté, nous avons promis de partager les résultats avec tout le monde. Continuez à lire ci-dessous pour voir ce que vos pairs que nous recrutons ont à faire et comment ils réussissent. 

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Platform update OCT 2020 Blog

Mise à jour de la plate-forme DevSkiller - quoi de neuf ? #Octobre2020

Par Changelog

Vous ne le savez peut-être pas, mais chez DevSkiller, nous avons travaillé dur pour améliorer notre plateforme au cours de l'année dernière, en agrandissant notre équipe et en travaillant pour la rendre meilleure. Nous avons intensifié nos efforts en stabilisant la plateforme et en apportant une tonne de nouvelles fonctionnalités qui vous aideront à améliorer votre recrutement dans le domaine des technologies. En voici quelques-unes.

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How many programming languages are there blog

Combien y a-t-il de langages de programmation ?

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Saviez-vous qu'il existe environ 6500 langues parlées dans le monde ? Nous parions que ce nombre est plus élevé que vous ne l'auriez deviné. Vous êtes-vous déjà demandé combien il y a de langages de programmation ?

La réponse pourrait également vous surprendre.

Wikipedia affirme qu'il y a environ 700 langues de programmationalors que d'autres disent que ce nombre est de plus proche de 9000 ! La vérité est qu'il y a eu d'innombrables langages de programmation créés au cours de l'histoire. Mais comme pour les langues parlées, il existe une hiérarchie des langages de programmation basée sur leur prévalence et leur utilisation. 

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Discrimination à l'embauche - exemples et comment la prévenir

Discrimination à l'embauche - exemples et comment la prévenir

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Selon une McKinsey study conducted in Latin America, employees who work at companies committed to diversity are 150% more likely to display creativity and initiative in the workspace. In fact, for many years, it’s been a well-known fact that diverse teams are more productive. How do you make sure you create a diversified workplace? One way is ensuring that your organization is free of any form of hiring discrimination.

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13 experts partagent leurs meilleurs conseils en matière d'embauche

13 experts partagent leurs meilleurs conseils en matière d'embauche

Par Entretien avec un expert

Marc Benioff, le PDG de Salesforce, a dit un jour: "Le secret d'une embauche réussie est le suivant : cherchez les gens qui veulent changer le monde." En fait, il existe de nombreuses méthodes éprouvées pour repérer (et attirer !) les meilleurs talents pour rejoindre votre équipe.

Nous avons parlé à 13 experts en affaires et leur avons demandé leurs meilleurs conseils en matière d'embauche.

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Tech Recruitment What is a cloud architect blog

Recrutement de techniciens : Qu'est-ce qu'un architecte du cloud ? 

Par Recrutement informatique, tendances technologiques

Vous hésitez sur le choix de votre spécialisation en sciences informatiques ? Peut-être êtes-vous un recruteur technique qui cherche à se faire embaucher. Ou peut-être êtes-vous simplement curieux de savoir ce qu'est un architecte du cloud ? Quoi qu'il en soit, vous devriez en savoir plus sur les compétences, les caractéristiques et les domaines d'expertise qui sont essentiels pour un architecte du cloud.

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How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Comment évaluer les compétences des développeurs frontaux - HTML et CSS

Par Test de codage, Développeur d'entrée de gamme, Questions d'entretien, Recrutement informatique

HTML et CSS sont deux des compétences les plus fondamentales du développeur en amont. Il serait difficile de rencontrer un développeur web qui n'a pas au moins une compréhension de base des deux piliers. Cependant, certains pensent qu'il ne faut pas accorder au HTML et au CSS le même respect qu'aux autres langages, car aucun des deux ne requiert de logique interne. En effet, le HTML et le CSS sont des langages déclaratifs qui demandent à un navigateur web de rendre des pages web plutôt que d'utiliser du code informatique.

Malgré ce que certains peuvent penser, il devient de plus en plus précieux pour les développeurs de posséder une connaissance et une expertise approfondies de ces deux langues. La vérification des compétences d'un développeur en HTML et CSS est aussi importante que celle des compétences dans des langages comme Java et C++. Il est certain que toute personne vaguement technique devrait avoir une compréhension de base du HTML et du CSS. En fin de compte, c'est tout ce dont vous avez besoin, n'est-ce pas ? Pas exactement.

Le HTML et le CSS constituent l'épine dorsale du développement du front de page, avec JavaScript. En fait, vous trouverez également un grand nombre de développeurs qui utilisent régulièrement ces langages. Bien que vous ne trouverez jamais un développeur qui utilise uniquement ces langages, le HTML et le CSS sont suffisamment essentiels au développement de logiciels modernes pour garantir que les développeurs d'applications frontales sont capables de les utiliser efficacement. Bien qu'elles soient simples à utiliser, les applications avancées nécessitent des compétences et une compréhension approfondies. Il est essentiel de vérifier que votre développeur a cette compréhension.

Check out more qualities of a software engineer.

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WordPress developer skills

Quelles sont les compétences que vous devez rechercher chez un développeur WordPress ?

Par Sélection des développeurs, Développeur d'entrée de gamme, HTML

Que vous soyez à la recherche de votre prochaine embauche ou que vous souhaitiez simplement vous perfectionner en tant que recruteur technique, il est essentiel de comprendre les compétences les plus précieuses pour un développeur WordPress.

Le taux d'adoption élevé de WordPress pour la création de sites web d'entreprises a permis au service part de marché de 35% de contenu en ligne. C'est pourquoi l'expertise en matière de développement WordPress est très demandée.

Mais quelles sont les compétences indispensables pour réussir dans ce domaine ?

Avec autant de langues de codage disponibles, trouver un Développeur WordPress est un défi. Mais heureusement pour vous, nous avons rassemblé ce guide pratique pour vous aider à donner un sens à tout cela.

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Modèle de description de poste de recruteur technique

Modèle de description de poste de recruteur technique

Par Recrutement informatique

Qu'est-ce que le recrutement technologique et que fait un recruteur technologique ? Notre modèle de description de poste de recruteur technique vous dit tout ce que vous devez savoir.

Selon Dr. John SullivanLa responsabilité première d'un recruteur est à fournir aux équipes de leur entreprise les meilleurs collaborateurs qu'ils peuvent se permettre en plaçant de manière proactive les meilleures opportunités de carrière directement devant les meilleurs talents intéressés". Les recruteurs techniques sont essentiellement spécialisés dans la recherche de personnes compétentes pour des emplois techniques et informatiques dans divers secteurs. Ils sont chargés d'identifier, de sélectionner et de qualifier les candidats pour une variété de postes. Ils doivent également examiner et présenter les CV aux responsables de l'embauche et s'occuper de multiples tâches liées aux ressources humaines, notamment les relations avec les employés, la rémunération et la formation. 

Description du poste de recruteur technique

Cela peut sembler facile au début, mais le recrutement et la rétention des talents de pointe n'est pas la tâche la plus facile de nos jours. Les candidats qualifiés sont déjà très demandés. En fait, seuls environ 6,4% des développeurs are currently unemployed and looking for work. At the same time, though, almost three-quarters of developers already employed are interested in hearing about new job opportunities.

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Réagir aux données salariales des développeurs

Compléter les données salariales des développeurs de réaction

Par Salaire du développeur

React (également appelé React.js) est une bibliothèque JavaScript permettant de créer des interfaces utilisateur. Selon Débordement de cheminée28.3% des développeurs professionnels utilisent React. D'un point de vue commercial, il est important de savoir que React offre une flexibilité et une efficacité significatives. If you’re after React developers, you should know exactly what skills and experience you need and be prepared to offer competitive pay rates. Here’s an overview of the average React developer salary across the US, based on the available data.  

A word of caution at this point: it’s worth remembering that React and React Native are separate skills. 

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React vs React Native

Réagir contre Réagir autochtone : Quelle est la différence ?

Par Test de codage

React and React Native are two powerful technologies that are behind some of the most popular web and mobile applications in the world today. You’re probably not even aware, but you use at least one of the two every single day. So what’s the difference between React vs React Native?

React and React Native are two technologies used in the development of web and mobile applications. Both use JavaScript and are known for building web and mobile user interfaces (UI).

As you read on, we’ll break down the differences between React vs React Native, define their strengths and weaknesses, and provide some examples of companies that have adopted the two technologies.

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Histoire des langages de programmation

Histoire des langages de programmation

Par Test de codage, Ressources humaines

Computer programming is the very basis of the digital age that we live in today. Every time you like a post on social media, send an email, or set an alarm on your phone, a programming language is working behind the scenes – pulling the strings. 

But where did it all begin? And what spurred its growth into the leading industry that exists today? Most of all, why is knowing the history of programming languages important to hiring developers?

Join us, as we embark on a tour of the history of programming languages. This retrospective will demonstrate how much computer programming has developed over the years.  It’ll take you back from the early languages and complicated machine code to sophisticated human-readable language that powers our favorite technologies today. 

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How to screen PHP developer skills Blog

Comment évaluer les compétences des développeurs PHP

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ données, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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Le plan de développement des employés 2020 qui fonctionne à merveille

Le plan de développement des employés 2020 qui fonctionne à merveille

Par Ressources humaines

Employees are your greatest asset – one that is hard to attract and even harder to retain. What can you do to appeal to the best talent and make sure they stay with you longer?  Create an employee development plan (EDP).

In this article, we’re going to discuss the process of creating an employee development plan, the benefits for you and your employees, and share an example of an effective EDP. 

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How to make the most of a skills gap analysis Blog

Comment tirer le meilleur parti d'une analyse des lacunes en matière de compétences : le guide tout en un

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement

According to a study by SHRM, 75% of HR professionals say there is a shortage of skills in candidates for job openings. As many as 83% report struggling with recruiting suitable candidates. However, not all employers know how to identify and bridge this competency gap. One of the best ways of doing this is by conducting a skills gap analysis. Below, we discuss how it can help your business achieve its goals by guiding your recruitment efforts and making the most of your employees’ skills.

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Guide to writing a good job posting Blog

Guide pour rédiger une bonne offre d'emploi

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement

Recruiting is a seriously competitive industry. And first impressions matter. That’s why your job description writing skills are an important weapon of your organizational armory and why writing a good job posting is essential to success.  

The most effective job descriptions are engaging and inclusive, while also being clear, concise, and to-the-point. Anyone should be able to understand it. A great job posting prompts the right people to apply and helps you trim down your time-to-fill.

Your description should accurately reflect the duties and job responsibilities of the position. When well-written, it produces a realistic picture of a job and answers the question,
“What does the person in this role actually do?”

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