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How to screen PHP developer skills Blog

How to screen PHP developer skills

Par Questions d'entretien, Recrutement informatique

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ données, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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The 2020 employee development plan that works wonders

The 2020 employee development plan that works wonders

Par Ressources humaines

Employees are your greatest asset – one that is hard to attract and even harder to retain. What can you do to appeal to the best talent and make sure they stay with you longer?  Create an employee development plan (EDP).

In this article, we’re going to discuss the process of creating an employee development plan, the benefits for you and your employees, and share an example of an effective EDP. 

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How to make the most of a skills gap analysis Blog

How to make the most of a skills gap analysis: the all-in-one guide

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement

According to a study by SHRM, 75% of HR professionals say there is a shortage of skills in candidates for job openings. As many as 83% report struggling with recruiting suitable candidates. However, not all employers know how to identify and bridge this competency gap. One of the best ways of doing this is by conducting a skills gap analysis. Below, we discuss how it can help your business achieve its goals by guiding your recruitment efforts and making the most of your employees’ skills.

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Guide to writing a good job posting Blog

Guide to writing a good job posting

Par Ressources humaines, Conseils de recrutement

Recruiting is a seriously competitive industry. And first impressions matter. That’s why your job description writing skills are an important weapon of your organizational armory and why writing a good job posting is essential to success.  

The most effective job descriptions are engaging and inclusive, while also being clear, concise, and to-the-point. Anyone should be able to understand it. A great job posting prompts the right people to apply and helps you trim down your time-to-fill.

Your description should accurately reflect the duties and job responsibilities of the position. When well-written, it produces a realistic picture of a job and answers the question,
“What does the person in this role actually do?”

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HR Best Practices Blog

HR Best Practices for 2020 – a must-see list!

Par Ressources humaines

It’s the year 2020 and the way we hire, develop, and terminate staff is rapidly evolving. It’s now a better time than ever to examine whether your hr best practices are in sync. 

Saviez-vous que 83% of employers believe attracting and retaining talent is a growing challenge?

Or that 93% of employees say they’re more likely to stay at an organization with an empathetic employer.

The methodology of hiring and retaining staff in such an environment is not simple. Then, add a bunch of young job-hunters with different mindsets from previous generations and it doesn’t become easier. 

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Ce que vous devez savoir sur le blog sur le déficit de compétences

Ce que vous devez savoir sur le déficit de compétences

Par Ressources humaines, Recrutement informatique, Conseils de recrutement

Les recruteurs du secteur des technologies ont beaucoup de mal à embaucher des employés hautement qualifiés. En fait, 64% des responsables RH pensent que les employés ne pourront pas suivre le rythme des besoins futurs en matière de développement des compétences. Alors que 70% des employés admettent qu'ils n'ont pas encore acquis toutes les compétences nécessaires pour effectuer leur travail actuel. Si les perturbations causées par la pandémie de COVID 19 ont perturbé le marché du travail américain, le déficit de compétences persistera une fois la crise passée.

Le déficit de compétences entraîne des problèmes de recrutementSi le déficit de compétences n'est pas comblé, il pourrait entraîner une grave crise de recrutement. Dans l'article suivant, nous allons parler de ce que les gestionnaires de talents stratégiques et tournés vers l'avenir devraient savoir sur le déficit de compétences et ce qu'ils peuvent faire pour l'atténuer. 

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Test algorithmique de Tomasz Nurkiewicz

Je n'assisterai pas à votre entretien de test algorithmique

Par Test de codage, Entretien avec un expert, Recrutement informatique

Comment une personne moyenne embauche-t-elle un de premier ordre tailleur ? Ils demandent aux candidats de leur montrer ce qu'ils ont cousu jusqu'à présent, peut-être même de leur demander de coudre quelque chose rapidement. Ensuite, ils observent les résultats, notent le bon fonctionnement de la machine à coudre, l'organisation du lieu de travail, et évaluent le souci du détail du tailleur. Est-ce qu'ils gaspillent trop de tissu ou ne font tout simplement pas un très bon travail ?

Comment les développeurs de logiciels peuvent-ils engager des tailleurs de premier ordre ? Eh bien, cela se passerait probablement un peu comme ça ; C'est un tableau blanc. Veuillez faire la différence entre Nœud Ghiordes et Senneh. Déterminer la longueur du fil en fonction de la surface du tissu".

Honnêtement, je crois qu'un tailleur de premier ordre devrait faire la différence, mais que vérifions-nous réellement ici ? Voulez-vous une veste élégante ou une équation élégante sur un tableau blanc ? En savoir plus

les tendances du travail à distance en 2020

Que pensent les experts des tendances du travail à distance en 2020 ?

Par Entretien avec un expert, Ressources humaines

Le travail à distance est en augmentation - selon les statistiques de Buffer, un travail à domicile stupéfiant 98% des travailleurs à distance voudraient conserver un régime de travail à domicile pour le reste de leur carrière. Comment le marché mondial du recrutement réagit-il aux tendances du travail à distance ?

Nous avons contacté dix experts du secteur du recrutement et leur avons demandé leur avis sur l'avenir des tendances en matière de travail à distance, notamment à la lumière de la pandémie COVID-19. Voici leurs prévisions.

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Comment créer un excellent blog vidéo de recrutement

Comment créer une bonne vidéo de recrutement - un petit guide

Par Ressources humaines, Vidéo

Comment les employeurs peuvent-ils montrer leur culture organisationnelle avant l'embauche ? L'un des moyens consiste à créer une vidéo de recrutement. Une vidéo de recrutement est un court métrage qui capture l'apparence, la sensation et l'authenticité de l'entreprise pour montrer aux candidats potentiels ce que ce serait de travailler pour vous.

Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils sur la réalisation d'une vidéo de recrutement, ainsi que sur la manière de la promouvoir. 

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Travailler chez soi : des conseils pour rester productif, quoi que vous fassiez

Par Ressources humaines

Il n'est pas difficile de trouver des conseils généraux sur le travail à domicile pour presque toutes les professions.

Que vous soyez vendeur, bricoleur ou développeur technique, les conseils pour le travail à domicile sont généraux. Trouvez une routine, respectez-la, etc. 

Et c'est très bien, car cela s'applique à la plupart des travaux qui peuvent être effectués à la maison. 

Mais lorsque vos flux de travail tournent autour du bureau, comment travailler avec succès depuis chez vous ?

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Recrutement de techniciens : Que fait un recruteur

Recrutement de techniciens : Que fait un recruteur ?

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Vous êtes-vous déjà demandé ce que fait un recruteur ? Peut-être envisagez-vous de faire appel à un recruteur parce que vos besoins en personnel dépassent vos capacités ?

Qu'il s'agisse de cela ou simplement de votre curiosité, répondre à la question "que fait un recruteur" n'est pas simple. 

Trouver les bonnes personnes est essentiel au succès de votre entreprise. En tant qu'auteur d'entreprise Kamil Toume Le véritable avantage concurrentiel dans toute entreprise ne tient qu'à un seul mot, celui des personnes. 

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Tout ce que vous devez savoir sur un entretien d'évaluation des compétences Blog

Tout ce que vous devez savoir sur un entretien d'évaluation des compétences

Par Entretien technique

Saviez-vous que 78% de demandeurs d'emploi ment pendant le processus de recrutement, le 60% déclarant une maîtrise des compétences qu'il n'a pratiquement jamais utilisée ? Choquant, n'est-ce pas ? Heureusement, vous pouvez utiliser un entretien d'évaluation des compétences pour vérifier les compétences de vos candidats. 

Dans cet article, nous allons vous dire quelles sont les méthodes d'évaluation des compétences des employés que vous pouvez choisir, pourquoi il vaut la peine d'y investir votre temps, ainsi que vous donner quelques conseils pour rendre vos entretiens d'évaluation des compétences plus efficaces. Commençons !

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recrutement tout au long du cycle de vie

Les 6 étapes éprouvées pour maîtriser le cycle de vie complet du recrutement

Par Ressources humaines, Recrutement informatique

Qu'est-ce que le recrutement tout au long du cycle de vie ?

Le recrutement tout au long du cycle de vie vous donne la possibilité de prendre des décisions d'embauche stratégiques. Comment pouvez-vous l'utiliser pour améliorer vos résultats ?

Le recrutement à cycle de vie complet désigne l'ensemble du processus d'embauche d'un nouvel employé. L'idée de recrutement sur l'ensemble du cycle de vie implique chaque étape de la phase de recrutement, du début à la fin. Elle est parfois appelée "recrutement de bout en bout" ou "recrutement à 360". 

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Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes Blog

Comment évaluer les compétences en matière de programmation - un examen des meilleures méthodes

Par Recrutement informatique, Conseils de recrutement, Entretien technique

Saviez-vous que les coûts de recrutement d'un développeur de logiciels peut aller jusqu'à $60k? À moins de disposer d'un budget de recrutement énorme, vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher un employé dont les compétences n'ont pas été vérifiées et espérer simplement le meilleur. En fait, savoir évaluer les compétences en matière de programmation, qu'il s'agisse de la partie avant, de la partie arrière ou de la pile complèteest fondamentale pour la réussite de tout processus de recrutement dans le domaine des technologies de l'information. 

Comment les employeurs du secteur technologique peuvent-ils tester les compétences d'une personne au préalable ? C'est plus complexe que de simplement regarder le CV d'un programmeur. 

Dans l'article suivant, nous allons examiner comment évaluer les compétences en programmation à l'aide de différentes méthodes d'évaluation, en mettant l'accent sur la configuration optimale, à savoir les tests de codage de l'échantillon de travail suivis de l'entretien RH et technique. En suivant nos conseils, vous minimiserez le risque d'engager un candidat peu ou trop performant, ou simplement quelqu'un qui ne convient pas à votre entreprise.

Voyons voir. En savoir plus

15 conseils et stratégies d'approvisionnement en matière de recrutement Blog

15 conseils et stratégies de recrutement

Par Conseils de recrutement

Attirer les meilleurs talents est essentiel pour l'avenir de votre organisation. Si vous voulez prendre de l'avance sur vos concurrents, vous devez embaucher les meilleurs talents (et mettre en œuvre les meilleures stratégies de recrutement) pour vous aider à y parvenir. C'est pourquoi il est important de développer des stratégies de recrutement créatives. 

Candidat source d'approvisionnementou simplement la recherche de candidats, est le moyen d'identifier les candidats pour un poste vacant. La recherche de talents est une approche proactive du recrutement des candidats. Elle met l'accent sur la recherche de personnes qualifiées, certaines stratégies étant axées sur les personnes qui recherchent activement un nouvel emploi et d'autres sur les candidats passifs. Il est essentiel de bien connaître les stratégies de recherche de talents de votre organisation en matière de recrutement. 

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