Paysa a interviewé Tom Winter sur les difficultés de recrutement dans le secteur des technologies de l'information.
Quels sont les défis auxquels sont confrontées les entreprises du secteur des technologies de l'information pour recruter des talents techniques ? Vous vous demandez peut-être...
"Il y a actuellement un engouement pour les talents informatiques et une véritable pénurie. Alors que les entreprises qui ont occasionnellement besoin de programmation peuvent être amenées à payer un prix élevé pour certains de ces services, il y a encore beaucoup de développeurs qui sont prêts à accomplir une telle tâche.
Mais les entreprises informatiques en particulier, ou les entreprises qui ont besoin d'investir dans un département informatique permanent, ont généralement besoin de seniors - et il est très difficile de les recruter. C'est un marché totalement axé sur les candidats.
Le temps est une autre ressource rare, qui n'est peut-être pas l'apanage des technologies de l'information, mais qui fait l'objet d'une grande pénurie dans ce domaine.
Les recruteurs et les développeurs y voient une ressource précieuse. En d'autres termes, les recruteurs veulent pourvoir ces postes rapidement, car c'est la vacance qui coûte le plus cher aux entreprises. Ils veulent également s'assurer qu'ils embauchent des personnes de qualité, car les mauvaises embauches coûtent encore plus cher. Mais le problème se pose à nouveau : ils ne sont pas assez compétents pour tester eux-mêmes les développeurs, et les développeurs de l'entreprise accordent trop d'importance à leur propre temps pour le consacrer à un grand nombre de candidats potentiels. C'est pourquoi nous proposons notre excellent outil de test pour raccourcir le processus et économiser la ressource la plus précieuse de chacun : le temps.
Mais attention : ce marché est tellement axé sur les candidats que les bons développeurs, en particulier les seniors, peuvent se permettre de ne pas perdre leur temps dans des processus d'évaluation laborieux. C'est pourquoi notre outil est conçu pour tester les capacités réelles, et non pas les compétences. livre Les participants à l'atelier ont appris à utiliser leurs connaissances et à le faire de manière simple et rapide, avec d'excellents résultats. - L'article complet est disponible sur le site Blog Paysa !
