Codewise recrute les stagiaires les plus prometteurs avec DevSkiller

Présentation de Codewise - Un logiciel innovant pour la publicité en ligne

Codewise a été le premier fournisseur de solutions de mesure et de gestion des publicités en ligne basées sur l'IA. Reconnue à plusieurs reprises comme l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe, Codewise est fière d'offrir des outils de haute qualité aux spécialistes du marketing, ainsi qu'aux éditeurs à la recherche de solutions à l'épreuve du temps qui leur permettront de maximiser leurs revenus.

En 2020, Codewise a été intégré au groupe CentralNic, une holding multinationale spécialisée dans les registres de noms de domaine, l'hébergement web et la monétisation du trafic en ligne.

Défis

Attirer les nouveaux talents

Codewise souhaitait attirer des développeurs de logiciels jeunes et passionnés pour son programme de stages d'été. Trouver les bons candidats n'était pas chose aisée, surtout si l'on considère que le projet a été relancé après une longue pause

Rationaliser le recrutement des stagiaires

Codewise a cherché à rationaliser son processus de recrutement de stagiaires tout en sélectionnant efficacement les candidats, en réduisant les ressources et le temps consacrés aux entretiens et aux tests de compétences.

Identifier les bons stagiaires

Avec un nombre important de candidats ayant obtenu de bons résultats aux tests, Codewise a dû relever le défi de sélectionner les stagiaires les plus prometteurs parmi un groupe compétitif.

Résultats

Un recrutement réussi

Codewise a réussi à recruter 9 stagiaires et 1 ingénieur junior pour son programme de stage d'été. Ces stagiaires étaient répartis entre 6 développeurs backend et 3 développeurs frontend.

Processus de candidature efficace

Codewise a reçu 509 candidatures (241 frontend et 268 backend) et les a traitées efficacement tout au long du processus de sélection.

Processus de recrutement rationalisé

Codewise a utilisé DevSkiller pour rationaliser le processus de recrutement des stagiaires. Les candidats ont postulé par le biais d'une page de campagne dédiée et ont subi une évaluation de codage dans DevSkiller, qui consistait en des questions à choix multiples et des tâches de programmation. Cela a permis de limiter le nombre d'entretiens nécessaires.

Gains de temps et de ressources

Codewise a économisé du temps et des ressources en utilisant DevSkiller pour l'évaluation et la sélection automatisées. Cela leur a permis de gérer efficacement un grand nombre de candidatures et d'identifier les meilleurs candidats.

Taux élevé d'achèvement des tests

Le programme a atteint un taux élevé d'achèvement des tests, garantissant que les candidats participent pleinement au processus d'évaluation.

1. Plus de 500 demandes traitées avec efficacité

2. Rationalisé processus de recrutement

3. Intégration transparente avec Greenhouse ATS

4. 9 stagiaires et 1 ingénieur junior embauchés pour le programme de stages d'été