Le leader de la publicité sur Internet Criteo économise 200 à 400 jours de travail par an grâce à DevSkiller

Présentation de Criteo - Une entreprise mondiale de médias commerciaux

Criteo (NASDAQ : CRTO) permet aux spécialistes du marketing et aux propriétaires de médias d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Sa plate-forme Commerce Media Platform, leader sur le marché, connecte des milliers de spécialistes du marketing et de propriétaires de médias afin d'offrir aux consommateurs des expériences plus riches, de la découverte du produit à l'achat.

En alimentant une publicité fiable et percutante, Criteo soutient un internet ouvert qui encourage la découverte, l'innovation et le choix.

Défis

Processus de sélection inefficace

Criteo a été confronté à des inefficacités dans son processus de sélection, car il avait l'habitude d'envoyer aux candidats techniques une étude de cas à compléter chez eux, ce qui entraînait des problèmes de suivi, une vision limitée et des retards dans le processus d'embauche.

Dépôt des candidats

L'ancienne méthode de sélection entraînait l'abandon des candidats, ce qui se traduisait par une perte de talents potentiels et un allongement du temps de recrutement.

Procédures de contrôle incohérentes

Criteo a rencontré des difficultés pour maintenir des procédures de sélection cohérentes entre les différentes équipes et les différents sites, ce qui a affecté la qualité des évaluations et l'expérience des candidats.

Résultats

Amélioration de l'efficacité

Après avoir mis en œuvre DevSkiller, Criteo a économisé en moyenne 2 à 4 jours par embauche, ce qui a considérablement amélioré son efficacité en matière de recrutement. Le taux de conversion entre le premier et le deuxième entretien s'est amélioré, avec moins de candidats abandonnant au stade du test.

Contrôle cohérent

DevSkiller a permis à Criteo de maintenir des procédures de sélection cohérentes dans les différentes zones géographiques et équipes. Les responsables du recrutement ont toujours utilisé la même plateforme de test et les mêmes missions techniques, réduisant ainsi la variabilité et garantissant des évaluations équitables.

Expérience positive du candidat

Les candidats ont apprécié la possibilité de passer les tests à leur convenance et de suivre leurs progrès au fil du temps. Cette amélioration de l'expérience des candidats a contribué à rendre le processus de recrutement plus efficace et plus rationnel.

1. 100 professionnels techniques embauché annuellement avec DevSkiller
   

2. 2-4 jours épargnés par location

3. Seulement 3,5 développeurs interviewé en personne faire embaucher
   

4. DevSkiller utilisé sur 15 sites autour de 3 régions