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Le cadre Spring
MOYEN

Mise en œuvre de la classe DAO Test pour Développeur Java intermédiaire | Spring, Hibernate

Niveau d'ancienneté global
Moyen
Durée du test
75 minutes
L'évaluation
Automatique

Aperçu du test

Le test est composé de plusieurs tâches. Tâche de programmation et questions à choix. Toutes ces tâches sont évaluées automatiquement.

Types de tâches

Tâche de programmation

Java | Spring, Hibernate | DAO avec Spring helpers - Implémenter toutes les méthodes de la classe ItemDao pour permettre la pagination et le filtrage des critiques.

Niveau : Moyen

Compétences testées : Hibernate, Java, Java 17, Spring, Spring 5

Questions à choix

6 questions à choix évaluant la connaissance d'Hibernate, Java, JPA, Spring

Niveau : Facile

Compétences testées : Hibernate, Java, JPA, Spring

Questions à choix

1 questions à choix évaluant la connaissance de Java, Spring

Niveau : Moyen

Compétences testées : Java, Spring

Évaluation automatique

Nous notons automatiquement les tests à choix multiples et les tâches de programmation et évaluons le code des candidats en termes de correction logique, d'efficacité en termes de temps et de qualité du code. de l'exactitude logique, de l'efficacité en termes de temps et de la qualité du code.

Test pour Middle Java Developer et questions d'entretien

Ce test Middle Java Developer est un outil important que vous pouvez utiliser pour évaluer les compétences techniques de vos candidats développeurs Java, afin de déterminer la meilleure personne à inviter à un entretien.

Les questions et tâches d'entretien relatives à la programmation Java de ce test sont conçues par des experts en la matière. Cela signifie que notre test Middle Java Developer est une vérification objective unique des compétences de Middle Java Developer. 

La méthodologie RealLifeTestingTM de Devskiller est à la base de nos tests Java en ligne. Ils sont basés sur les types de tâches sur lesquelles votre candidat travaillera dès le jour où il commencera à travailler. Notre approche du test de programmation Java permet de vérifier la logique commerciale de vos candidats en plus de leurs compétences en matière de codage. 

Idéal pour les postes de développeurs Java intermédiaires

Ce test de programmation Java est idéal pour s'assurer que votre candidat développeur Java moyen possède les compétences et les connaissances adéquates pour assumer un rôle convenant à un développeur Java de trois à cinq ans. Bien entendu, l'expérience dans un domaine est relative, d'où l'importance de mesurer objectivement les compétences du Middle Java Developer.

Ce test en ligne Middle Java est utile pour sélectionner les candidats aux postes suivants :

  • Développeur Java intermédiaire
  • Programmeur Java intermédiaire
  • Ingénieur logiciel Java intermédiaire
  • Programmeur logiciel Java intermédiaire
  • Développeur logiciel Java intermédiaire
  • Développeur Java Middle Backend

Pourquoi utiliser un test en ligne Devskiller middle Java comme test de compétences Java ?

Nos tests de programmation Java sont déjà utilisés par les responsables du recrutement et les recruteurs techniques dans des entreprises de toutes formes et tailles pour évaluer leurs candidats développeurs Java intermédiaires, ce qui a permis de réduire considérablement (jusqu'à 65%) le nombre d'entretiens sur site. Ils n'ont plus qu'à consacrer le temps précieux de leurs enquêteurs techniques aux candidats viables.

Pourquoi vous avez besoin d'un bon test en ligne sur Java si vous êtes un recruteur technique ? 

Ce test de programmation Java intermédiaire utilise notre méthodologie RealLifeTestingTM qui garantit que les compétences de vos développeurs sont testées en utilisant les types de tâches auxquelles ils seront confrontés lors de leur premier jour de travail. Il vous permet ainsi d'identifier le développeur intermédiaire qui conviendra parfaitement à votre entreprise.

Les clients de Devskiller peuvent voir leur processus de recrutement informatique s'améliorer :  

  • réduire leur délai d'embauche par 60%
  • réduire le nombre d'entretiens inutiles de 65%
  • Présélectionner les candidats plus rapidement et avec plus de précision