Tests en ligne Spring pour les entretiens et la sélection des développeurs

Rôles recommandés pour nos tests de codage Spring

• Développeur junior Spring
• Développeur de Middle Spring
• Développeur Spring senior
• Développeur Java
• Développeur Java Spring
• Développeur Java de base
• Développeur Java SpringBoot

Comment fonctionnent nos questions d'entretien et nos tests en ligne Spring

Les tests de codage DevSkiller s'appuient sur notre méthodologie exclusive RealLifeTesting™. La particularité de cette méthodologie est qu'elle exige des candidats qu'ils entreprennent des tâches de codage, des questions et des défis qui reflètent le travail dans le monde réel. Contrairement aux méthodes dépassées telles que les tests sur tableau blanc ou les puzzles algorithmiques, nos tests en ligne Spring fourniront un aperçu clair et objectif de la capacité de codage Spring du candidat. Mieux encore, avec les tests de codage Spring de DevSkiller, vous verrez la capacité de réflexion critique et les compétences de gestion du temps du candidat en action au fur et à mesure qu'il effectue ses tests.

Caractéristiques principales

• Déterminer la capacité de codage du candidat et pas seulement ses connaissances académiques
• Les tests à distance permettent de passer des tests partout dans le monde, à tout moment.
• La méthodologie RealLifeTesting™ offre une plateforme de test unique où les candidats peuvent choisir d'utiliser leur propre IDE, de cloner sur Git, d'exécuter des tests unitaires et d'accéder à Stack Overflow, GitHub et Google pour la recherche.
• Une série d'outils anti-plagiat pour garantir l'exactitude des tests et des résultats équitables
• Observer les tests en temps réel
• Résultats générés automatiquement et conviviaux pour les non-techniciens
• Questions d'entretien de printemps et tests en ligne disponibles pour les postes de niveau débutant, intermédiaire et supérieur

Compétences couvertes par nos tests et questions d'entretien en ligne sur Spring

• Hibernation
• JPA
• Maven
• Actionneur
• CleanCode
• Gradle
• Microservices
• Contrôle
• Spring Boot
• Printemps 4
• API REST
• Spring Boot 2
• MongoDB
• Spring - Injection de dépendance
• API

En savoir plus Tests de compétences Java

Ce qu'il faut rechercher chez les développeurs Spring

Spring est un cadre d'application qui a vu le jour en 2003. Spring simplifie le processus de création d'applications d'entreprise Java. Il offre tout ce dont un développeur a besoin pour utiliser le langage Java dans un environnement d'entreprise.

Créez votre propre test de codage Spring personnalisé

Vous aimez l'aspect de nos tests et questions d'entretien en ligne sur le printemps, mais vous en voulez un peu plus ? C'est possible ! Grâce à notre assistant de tâches en ligne, vous pouvez créer vos propres tests de codage Spring personnalisés et, mieux encore, vous pouvez même télécharger votre propre base de code. Entièrement personnalisable, vous pouvez choisir la difficulté du test, sa durée et l'étendue des questions. Trouver votre prochain développeur Spring n'a jamais été aussi facile avec DevSkiller et nos tests en ligne Spring.

Que disent les gens des tests en ligne et des questions d'entretien de Spring ?

Vous aimez l'aspect de nos tests de codage Spring mais vous avez besoin d'un petit coup de pouce supplémentaire ? Nous comprenons que les décisions financières d'une entreprise doivent être mûrement réfléchies avant de tirer des conclusions. Au lieu de nous écouter, écoutez ce que l'un de nos clients satisfaits a à dire :

Criteo est un leader du commerce marketing qui permet aux entreprises B2B d'élaborer et de personnaliser des campagnes publicitaires dans de nombreux secteurs. Chaque année, Criteo recrute environ 100 professionnels techniques dans le monde entier pour gérer ses opérations. Avant d'opter pour DevSkiller, l'entreprise envoyait une étude de cas à domicile pour filtrer les candidats aux entretiens. Tout d'abord, il était difficile de suivre les progrès réalisés ou d'avoir un aperçu de la manière dont le travail avait été effectué (notamment pour savoir s'il y avait eu plagiat). Des problèmes se sont également posés lorsque des candidats ont abandonné au cours des premières phases de sélection. Dans l'ensemble, le processus d'embauche a été retardé en raison de résultats incohérents et de plusieurs entretiens inutiles. Après avoir mis en œuvre DevSkiller avec succès, Criteo a revu son processus de recrutement technique et a introduit des tests de sélection technique DevSkiller avant le premier entretien. En moyenne, ils ont gagné entre 2 et 4 jours pour chaque embauche.

"Pour chaque embauche, nous avons gagné en moyenne 2 à 4 jours, ce qui est significatif étant donné que nous recrutons 100 personnes par an en utilisant DevSkiller. Nous avons certainement amélioré le taux de conversion entre le premier et le deuxième entretien avec moins de candidats abandonnant à l'étape du test et les responsables de recrutement interviewant les candidats les plus compétents," - Julien Gautiez - Talent acquisition manager chez Criteo.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que RealLifeTestingTM ?

La méthodologie RealLifeTestingTM est à la base de tous les tests de codage de DevSkiller. Elle va au-delà des anciens formats tels que les tests sur tableau blanc ou les puzzles algorithmiques, et propose aux candidats de résoudre des problèmes du monde réel. Le RealLifeTestingTM repose sur la conviction que la meilleure façon d'évaluer les compétences d'un développeur est de lui faire passer un test basé sur un échantillon de travail qui reflète le travail de développement réel qu'il effectuera. Nos tests en ligne Spring demandent aux candidats de créer des applications complètes ou d'ajouter des fonctionnalités à des applications existantes, comme ils le feront après avoir été embauchés. Pour ce faire, ils devront démontrer leur connaissance du codage, des ressources in stack, des ressources telles que Stack Overflow pour trouver des solutions et de la prise de décision pour trouver la meilleure façon de résoudre les problèmes qu'ils rencontrent. Les résultats ne donnent pas seulement un aperçu des connaissances académiques du candidat, mais aussi de ses compétences en matière de codage, de propreté du code, de pensée critique, de prise de décision et de gestion du temps.

Comment les candidats passent-ils un test de codage Spring ?

Les tests de codage DevSkiller Spring peuvent être envoyés à des candidats du monde entier. Il suffit de créer un compte et d'envoyer une invitation à un test. Ces invitations peuvent être programmées pour une certaine durée afin d'éviter tout retard. Les candidats peuvent choisir d'entreprendre le test au moment qui leur convient et ils ont la possibilité d'utiliser notre IDE de pointe intégré au navigateur ou de terminer le projet sur leur IDE favori, puis de cloner le projet sur Git. Tout au long du test, les candidats peuvent exécuter des tests unitaires pour s'assurer que leurs solutions fonctionnent comme elles sont censées le faire. Le test dure un certain temps. À la fin du temps imparti, le test est automatiquement évalué et le rapport est envoyé au recruteur.

Combien de temps faut-il pour mettre en place DevSkiller ?

L'installation de DevSkiller ne prend que cinq minutes. Une fois votre compte enregistré, vous pouvez choisir parmi notre vaste gamme de tests en ligne Spring prédéfinis, dont la longueur et la difficulté varient. Commencez à tester vos candidats dès la création de votre compte, sans autre formalité.