Le guide ultime de l'entretien technique

Pour les recruteurs, l'entretien technique est un exercice difficile car ils ne possèdent généralement pas les compétences techniques requises. C'est pourquoi les recruteurs coopèrent généralement avec les responsables techniques. Dans la configuration la plus courante, les RH couvrent généralement les compétences générales et les responsables techniques sont chargés de l'entretien technique.

Ce qu'il faut savoir :

• Conduire un entretien dans la tech : les 7 étapes à suivre
• Comment mener un entretien : Liste de contrôle pour l'entretien
• Mon processus d'entretien technique
• Entretien de codage en ligne et comment faire un CodePair à distance

Votre candidat est là et c'est à vous de tirer le meilleur parti du temps que vous avez avec lui ! Il existe un certain nombre de techniques que vous pouvez utiliser pour donner à vos candidats une expérience d'entretien agréable et pour obtenir une bonne compréhension de leurs compétences tout en le faisant. La règle #1 consiste à éliminer tous les candidats non viables avant l'entretien technique afin de pouvoir se concentrer sur les candidats de qualité.

Ce qu'il faut savoir :

• 14 techniques d'entretien et conseils pour les employeurs
• Comment passer un entretien technique : 7 conseils pour l'entretien technique
• Comment devenir un recruteur hors pair

Les défis de codage de l'entretien technique doivent refléter le plus fidèlement possible le travail à effectuer dans le cadre de l'emploi envisagé. La meilleure façon d'y parvenir est d'utiliser des échantillons de travail. Le fait de se concentrer sur les compétences pratiques plutôt que sur les connaissances théoriques présente de nombreux avantages, le plus important étant une validité prédictive élevée.

Ce qu'il faut savoir :

• Comment utiliser les défis de codage des entretiens techniques pour recruter les meilleurs développeurs ?
• Pourquoi un test d'échantillon de travail permet d'identifier les développeurs de logiciels que vous devez embaucher ?
• Entretien de codage en ligne et comment faire un CodePair à distance
• Faire mouche avec des tests de codage en milieu naturel [étude de cas]
• 5 idées d'activités pour lesquelles utiliser les tests de codage, en plus du recrutement informatique

Depuis un certain temps, l'entretien technique fait l'objet d'un débat animé, principalement à cause des entretiens de type "trivia", communément appelés "whiteboard interviews". Le problème de ce type d'entretiens est qu'ils se concentrent sur la mémorisation par cœur et non sur les compétences réelles en matière de codage. Ces inconvénients limitent leur utilité en tant que moyen de prédire la capacité d'un candidat à effectuer le travail.

Ce qu'il faut savoir :

• Pourquoi le recrutement ne fonctionne-t-il pas ? Cela commence au tableau blanc
• L'alternative à l'entretien sur tableau blanc : comment réussir enfin les entretiens techniques

Il est extrêmement important d'embaucher les bons développeurs de logiciels. Il faut un investissement important pour trouver la bonne personne et si vous vous trompez, vous risquez de perdre près d'un demi-million de dollars dans le pire des cas. Mais cela ne doit pas être si difficile. Dans cette vidéo, nous expliquons notre méthode éprouvée de sélection des candidats. Formule en 7 étapes pour recruter les bons talents technologiques.