Le guide ultime de l'entretien technique

Pour les recruteurs, l'entretien technique est un casse-tête car ils n'ont généralement pas les compétences techniques nécessaires. C'est pourquoi les recruteurs coopèrent généralement avec les responsables techniques. Dans la configuration la plus courante, les RH couvrent généralement les compétences non techniques et les responsables techniques sont chargés de l'entretien technique.

Ce que vous devez savoir :

• Conduire un entretien en technique : les 7 étapes à suivre
• Comment mener un entretien : Une liste de contrôle pour l'entretien
• Mon processus d'entretien technique
• Entretien de codage en ligne et comment coder à distance

Votre candidat est là et c'est à vous de profiter au maximum du temps que vous avez avec lui ! Il existe un certain nombre de techniques que vous pouvez utiliser pour donner à vos candidats une bonne expérience de l'entretien et bien comprendre leurs compétences. La règle #1 consiste à éliminer tous les candidats non viables avant l'entretien technique afin que vous puissiez vous concentrer sur des candidats de qualité.

Ce que vous devez savoir :

• 14 techniques d'entretien performantes et conseils pour les employeurs
• Comment donner un entretien technique : 7 conseils pour l'entretien technique
• Comment devenir un recruteur hors pair

Technical interview coding challenges should mirror the work to be done on the prospective job as closely as possible. This is most easily achieved by using work sample assignments.  Focusing on practical skills rather than theoretical knowledge comes with many advantages, high predictive validity being the top one.

Ce que vous devez savoir :

• Comment utiliser les défis techniques de codage des entretiens pour engager les meilleurs développeurs
• Pourquoi un test d'échantillons de travail permet d'identifier les développeurs de logiciels que vous devez engager
• Entretien de codage en ligne et comment coder à distance
• Des tests de codage en milieu naturel [étude de cas] : un succès retentissant
• 5 idées d'entreprises pour lesquelles utiliser les tests de codage, en plus du recrutement dans le domaine des TI

Depuis un certain temps, l'entretien technique fait l'objet d'un débat animé, principalement en raison des interviews de type "trivia" communément appelées "whiteboard interviews". Le problème avec ce type d'entretiens est qu'ils se concentrent sur la mémorisation par cœur et non sur les véritables compétences de codage. Ces inconvénients limitent leur utilité comme moyen de prédire la capacité d'un candidat à faire le travail.

Ce que vous devez savoir :

• Pourquoi l'embauche est-elle interrompue ? Cela commence au tableau blanc
• L'alternative de l'entretien au tableau blanc : comment enfin réaliser correctement les entretiens techniques

Il est extrêmement important de recruter les bons développeurs de logiciels. Il faut un investissement important pour trouver la bonne personne et si vous vous trompez, vous risquez de perdre près d'un demi-million de dollars dans le pire des cas. Mais ce n'est pas forcément si difficile. Dans cette vidéo, nous expliquons notre Formule en 7 étapes pour recruter les bons talents technologiques.