Le guide ultime de l'entretien technique

Technical interviews are used to assess candidates for IT roles. Their aim is to evaluate the technical ability of the candidate against the requirements specified in the job description. Technical interviews are frequently based on position-specific questions and tasks. They provide the prospective employer with insights on the candidate’s coding skills, the way they approach problems, as well as how they communicate. Here’s all you need to know about the technical interview, including best practices, technical interview tips, and how to conduct one.

How to conduct a technical interview?

Pour les recruteurs, l'entretien technique est un casse-tête car ils n'ont généralement pas les compétences techniques nécessaires. C'est pourquoi les recruteurs coopèrent généralement avec les responsables techniques. Dans la configuration la plus courante, les RH couvrent généralement les compétences non techniques et les responsables techniques sont chargés de l'entretien technique.

Ce que vous devez savoir :

Conseils techniques pour les entretiens

Votre candidat est là et c'est à vous de profiter au maximum du temps que vous avez avec lui ! Il existe un certain nombre de techniques que vous pouvez utiliser pour donner à vos candidats une bonne expérience de l'entretien et bien comprendre leurs compétences. La règle #1 consiste à éliminer tous les candidats non viables avant l'entretien technique afin que vous puissiez vous concentrer sur des candidats de qualité.

Ce que vous devez savoir :

Défis techniques de codage des entretiens

Technical interview coding challenges should mirror the work to be done on the prospective job as closely as possible. This is most easily achieved by using work sample assignments.  Focusing on practical skills rather than theoretical knowledge comes with many advantages, high predictive validity being the top one.

Ce que vous devez savoir :

The whiteboard interview alternative

Depuis un certain temps, l'entretien technique fait l'objet d'un débat animé, principalement en raison des interviews de type "trivia" communément appelées "whiteboard interviews". Le problème avec ce type d'entretiens est qu'ils se concentrent sur la mémorisation par cœur et non sur les véritables compétences de codage. Ces inconvénients limitent leur utilité comme moyen de prédire la capacité d'un candidat à faire le travail.

Ce que vous devez savoir :

[BONUS VIDEO]7 step formula to hire top tech talent

Il est extrêmement important de recruter les bons développeurs de logiciels. Il faut un investissement important pour trouver la bonne personne et si vous vous trompez, vous risquez de perdre près d'un demi-million de dollars dans le pire des cas. Mais ce n'est pas forcément si difficile. Dans cette vidéo, nous expliquons notre Formule en 7 étapes pour recruter les bons talents technologiques.

Watch video

Certifications de sécurité et conformité. Nous veillons à ce que vos données soient sûres et sécurisées.