Les entretiens techniques sont utilisés pour évaluer les candidats à des postes dans le domaine des technologies de l'information. Leur but est d'évaluer les compétences techniques du candidat par rapport aux exigences spécifiées dans la description du poste. Les entretiens techniques sont souvent basés sur des questions et des tâches spécifiques à un poste. Ils permettent à l'employeur potentiel de se faire une idée des compétences du candidat en matière de codage, de la façon dont il aborde les problèmes, ainsi que de la manière dont il communique. Voici tout ce que vous devez savoir sur l'entretien technique, y compris les meilleures pratiques, les conseils pour l'entretien technique et la manière de le mener.
1. Comment mener un entretien technique ?
Pour les recruteurs, l'entretien technique est un casse-tête car ils n'ont généralement pas les compétences techniques nécessaires. C'est pourquoi les recruteurs coopèrent généralement avec les responsables techniques. Dans la configuration la plus courante, les RH couvrent généralement les compétences non techniques et les responsables techniques sont chargés de l'entretien technique.
2. Conseils techniques pour les entretiens
Votre candidat est là et c'est à vous de profiter au maximum du temps que vous avez avec lui ! Il existe un certain nombre de techniques que vous pouvez utiliser pour donner à vos candidats une bonne expérience de l'entretien et bien comprendre leurs compétences. La règle #1 consiste à éliminer tous les candidats non viables avant l'entretien technique afin que vous puissiez vous concentrer sur des candidats de qualité.
3. Défis techniques liés au codage des entretiens
Les difficultés techniques de codage des entretiens doivent refléter le plus fidèlement possible le travail à accomplir sur le poste à pourvoir. Le meilleur moyen d'y parvenir est d'utiliser des échantillons de travail. Le fait de se concentrer sur les compétences pratiques plutôt que sur les connaissances théoriques présente de nombreux avantages, la validité prédictive élevée étant la plus importante.
4. L'alternative de l'entretien sur tableau blanc
Depuis un certain temps, l'entretien technique fait l'objet d'un débat animé, principalement en raison des interviews de type "trivia" communément appelées "whiteboard interviews". Le problème avec ce type d'entretiens est qu'ils se concentrent sur la mémorisation par cœur et non sur les véritables compétences de codage. Ces inconvénients limitent leur utilité comme moyen de prédire la capacité d'un candidat à faire le travail.
5. Formule en 7 étapes pour recruter les meilleurs talents technologiques
Il est extrêmement important de recruter les bons développeurs de logiciels. Il faut un investissement important pour trouver la bonne personne et si vous vous trompez, vous risquez de perdre près d'un demi-million de dollars dans le pire des cas. Mais ce n'est pas forcément si difficile. Dans cette vidéo, nous expliquons notre Formule en 7 étapes pour recruter les bons talents technologiques.
