HR Resources

Différences entre un développeur junior, intermédiaire et senior

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• Questions d'entretien

juin 23, 2021

You’re probably thinking that in software development, the terms “junior”, “mid-Level”, and “senior” are just labels – and you’d be right. But, whether you like such labels or not, they are useful because they make it possible to discuss a set of expectations for a particular role.

Comment réduire le taux d'abandon des candidats dans le secteur de la technologie [7 conseils et stratégies].

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juin 16, 2021

Dans l'article suivant, nous partageons les meilleurs conseils pour réduire le taux d'abandon (ou de désistement) de vos candidats en informatique.

5 techniques simples pour améliorer le délai d'embauche dans la technologie

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mai 26, 2021

Time to hire is a key HR metric that begins counting from the moment a candidate has entered your recruitment pipeline, regardless of whether they applied or were sourced.

Comment gagner la compétition pour les talents technologiques grâce à votre image de marque d'employeur ?

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mai 19, 2021

One in two candidates say that they wouldn’t work for a company with a bad reputation – even for a pay increase. The way in which your company brands itself is directly linked with your company’s recruitment process.

7 tendances en matière de recrutement technique pour 2021 et au-delà

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• Statistiques d'embauche

avril 22, 2021

Une année entière s'est écoulée depuis que la pandémie a frappé le monde et son impact sur la scène mondiale du recrutement ne peut être sous-estimé. Qu'il s'agisse de l'essor de l'IA ou des entreprises qui apprennent à adopter le travail à distance, le secteur estime que les changements observés au cours des 24 derniers mois pourraient être là pour durer.

Comment embaucher des développeurs à distance - un guide d'embauche à distance étape par étape

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avril 8, 2021

The working world has completely shifted since the initial outbreak of COVID-19. In fact, approximately 74% of professionals expect remote work to become standard. It’s now more clear than ever that remote hiring is more than just a trend; it’s the future of work.

Entretien structuré - Pourquoi est-il le meilleur pour vos efforts de recrutement ?

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• Entretien technique

avril 1, 2021

IT talent disappears off the market quickly, and there are plenty of brands fighting for the best tech specialists. This means one thing: you have to ensure your recruitment process is quick and effective, so you can hire the A-players before your competition does.

Recherche d'outils dont vous n'avez jamais su que vous aviez besoin

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• Conseils de recrutement

mars 24, 2021

In a market full of recently graduated juniors, it is important to be able to identify the greatest talent. Regardless of whether you have been a recruiter for years or are just starting out on your HR adventure, good sourcing tools can completely change the whole process, for the better of course.