Pirater le processus de recrutement des programmeurs [avec une étude de cas].

Une formule éprouvée en sept étapes pour séduire les talents technologiques, que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement !

L'informatique est probablement l'un des secteurs les plus difficiles à recruter des professionnels. Chaque année, il devient de plus en plus difficile de trouver des professionnels techniques tels que des ingénieurs, des programmeurs, des analystes de bases de données et des développeurs de téléphones portables. Les bons sont engagés instantanément, vous devez donc vous assurer d'être rapide et efficace.

Dans ce livre électronique, nous présentons une formule en sept étapes pour séduire les talents technologiques qui vous aidera :

  • Unir les forces des départements RH et TI pour recruter des talents de pointe
  • Rationaliser le processus de recrutement
  • Établir et réaliser des objectifs de recrutement technique
  • Découvrez tous les avantages d'une solution technique efficace de sourcing

Vous y trouverez également une étude de cas à fort impact illustrant comment Allegro a réussi à réduire son délai de recrutement de 50% et à améliorer l'efficacité de son processus de présélection de 40% sur la base de la formule.

Intéressé ? Découvrez comment améliorer votre processus d'embauche de développeurs afin de surpasser vos concurrents.

Je veux pirater mon processus de recrutement de progammeurs

Regardez notre vidéo sur la formule en 7 étapes pour recruter des talents de la haute technologie