Java
MIDDLE

Kartierung und Validierung von Entitäten Test für Middle Java-Entwickler | JPA, Hibernate

Gesamtes Dienstalter
Mitte
Dauer des Tests
110 Minuten
Auswertung
Handbuch
Geprüfte Fähigkeiten:

Test-Übersicht

Der Test ist aus verschiedenen Aufgaben kombiniert. Programmieraufgabe, Codeüberprüfung und Auswahlfragen.

Aufgabentypen

Aufgabe der Programmierung

Java | JPA/Hibernate | Entities Mapping und Validierung - Machen Sie die Klassen aus dem com.devskiller.model-Paket zu JPA/Hibernate-Entities mit Bean Validation API-Validierungen.

Ebene: Einfach

Geprüfte Fähigkeiten: Winterschlaf, Java, JPA

Code-Überprüfung

Java | Business logic code review - Führen Sie ein Code-Review durch und achten Sie dabei auf die Code-Qualität.

Ebene: Medium

Geprüfte Fähigkeiten: Java

Auswahlfragen

3 Auswahlfragen zur Beurteilung der Kenntnisse über Java, JPA

Ebene: Medium

Geprüfte Fähigkeiten: Java, JPA

Auswahlfragen

3 Auswahlfragen zur Beurteilung der Java-Kenntnisse

Ebene: Einfach

Geprüfte Fähigkeiten: Java

Manuelle Auswertung

Wir werten Multi-Choice-Tests und Programmieraufgaben automatisch aus und bewerten Kandidaten Code auf logische Korrektheit, Zeiteffizienz und Codequalität.

Java-Online-Test für einen mittleren Java-Entwickler und Interviewfragen

Dieser Java-Online-Test für einen mittleren Java-Entwickler ist ein wichtiger Java-Programmiertest mit Java-Interviewfragen. Der Schlüssel zum Erfolg ist unsere RealLifeTesting™-Methodik.

Wenn Sie nach einem Java-Programmiertest suchen, werden Sie wahrscheinlich einen algorithmischen Test finden. Mit unseren Tests hingegen erhalten Ihre Middle Java Developer-Kandidaten einen Online-Programmiertest, der ihre tatsächlichen Java-Entwicklerfähigkeiten prüft.

Sie können Ihrem Middle Java Developer einen Java-Online-Test geben, der die Art der Aufgaben widerspiegelt, die er an seinem ersten Arbeitstag erledigen wird. Zusätzlich zu den Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen, ist dies der beste Weg, um einen Einblick in die Java-Fähigkeiten Ihres mittleren Java-Entwicklers zu erhalten.

Ideal für mittlere Java-Entwicklerrollen

Dieser Java-Programmiertest ist der perfekte Weg, um einen mittleren Java-Entwickler auf seine Java-Entwicklerfähigkeiten zu testen. Er ist ideal für einen mittleren Java-Entwickler, der drei bis fünf Jahre Java-Kenntnisse und Erfahrung hat. Natürlich kann die Erfahrung verschiedener mittlerer Java-Entwickler variieren, so dass es wichtig ist, sich nicht nur auf den Lebenslauf zu verlassen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihren Bewerbern für einen mittleren Java-Entwickler einen Java-Online-Test anbieten, um ihre Fähigkeiten als Java-Entwickler zu überprüfen.

Dieser Middle Java-Onlinetest eignet sich zur Überprüfung von Kandidaten für die folgenden Positionen:

  • Middle Java-Entwickler
  • Mittlerer Java-Programmierer
  • Mittlerer Java-Software-Ingenieur
  • Mittlerer Java-Software-Programmierer
  • Mittlerer Java-Softwareentwickler
  • Middle Backend Java Entwickler

Warum Sie einen Devskiller Middle Java Online-Test als Java-Skill-Test verwenden sollten

Eine Reihe von Unternehmen, darunter auch Großunternehmen, verwenden inzwischen einen Online-Test für Java-Entwickler, um die Java-Kenntnisse ihrer mittleren Java-Entwickler zu ermitteln. Der Grund dafür? Sie haben einen enormen Zeitgewinn erzielt, indem sie nur qualifizierte Kandidaten für mittlere Java-Entwickler zu persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen haben. Außerdem hat sich die Qualität der Einstellungen unglaublich verbessert.

Warum Sie einen guten Java-Online-Test brauchen, wenn Sie ein Tech-Recruiter sind 

Dieser spezielle Java-Online-Test für mittlere Java-Entwickler verwendet RealLifeTesting™. Denn wenn Sie einen Middle Java Developer einstellen, wollen Sie nicht nur jemanden, der über Programmierkenntnisse verfügt. Sie wollen einen mittleren Java-Entwickler, der seine Java-Entwicklerfähigkeiten durch Geschäftslogik ergänzt. Ein Test, der RealLifeTesting™ verwendet, gibt einem Middle Java Developer-Kandidaten eine Aufgabe, die die tatsächliche Arbeit widerspiegelt, die er für Sie erledigen wird. Auf diese Weise können Sie sehen, wie sie geschäftliche Probleme lösen.

Devskiller-Kunden können sehen, wie sich ihr IT-Rekrutierungsprozess verbessert:  

  • die Verkürzung der Time-to-Hire um 60%
  • Reduzierung der Anzahl unnötiger Interviews um 65%
  • Kandidaten schneller und genauer prüfen
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