Die besten Rollen für einen Java-Softwareentwickler:
Zu den empfohlenen Rollen für Java-Programmiertests gehören:
- Web-Entwickler
- Software-Entwickler
- Java-Entwickler
- UI-Entwickler
- Anwendungsentwickler
- Back-End-Entwickler
- Embedded-Entwickler
Wie unsere Online-Java-Fähigkeitstests funktionieren
Mithilfe der RealLifeTesting™-Methodik helfen die DevSkiller-Interviewfragen zur Java-Programmierung, Ihren Kandidaten in eine Umgebung zu versetzen, in der sie ihre Programmierfähigkeiten überprüfen können. Geben Sie ihnen Zugang zu allen Tools, die sie benötigen, um eine Reihe von Aufgaben zu erledigen, mit denen sie als Entwickler in Ihrem Unternehmen regelmäßig konfrontiert werden würden.
Erstellen Sie Fristen und bauen Sie eine Reihe von Szenarien und Aufgaben auf, um die Problemlösungskompetenz und das technische Denken Ihrer Kandidaten zu messen und zu bewerten
Schlüsselmerkmale
- Beurteilen Sie die Java-Entwicklungsfähigkeiten der Kandidaten in einer von Ihnen entworfenen Umgebung und messen Sie ihre Programmierfähigkeiten, anstatt akademische Zeugnisse.
- Testen Sie Java-Entwickler überall auf der Welt und zu jeder Tageszeit mit Java-Skill-Tests
- Eine natürliche Programmierumgebung, in der Ihr Kandidat Zugang zu allen Werkzeugen hat, die ihm in der Stelle, für die Sie ihn einstellen, zur Verfügung stehen
- Erstellen Sie automatisch einen Bericht, der auch für nicht-technische Recruiter leicht zu lesen und zu verstehen ist
- Überprüfen Sie die Integrität der Arbeit Ihrer Kandidaten mit robusten und komplexen Plagiatskontrollen
Was Sie von einem Java-Entwickler erwarten sollten
Java ist eine der am häufigsten verwendeten Programmiersprachen da draußen. Bei einer so vielseitigen Sprache ist es wichtig, dass Sie so viel wie möglich über Ihren Java-Entwickler wissen. Ein Java-Entwickler, der die Werkzeuge des Handwerks mehr versteht als die Sprache selbst, ist eine sehr gefragte Fähigkeit. Das liegt daran, dass sich Sprachen und Frameworks ständig ändern und das, was noch vor 5 Jahren verwendet wurde, nach heutigen Maßstäben veraltet ist
Java hat seine eigene Reihe von Zertifikaten, aber diese sind kaum verlässlich, da sie wenig dazu beitragen, einem Personalverantwortlichen die Fähigkeiten eines Java-Entwicklers zu versichern. Deshalb ist es wichtig, dass Sie neben einem traditionellen Vorstellungsgespräch einen Online-Java-Skill-Test verwenden, um die Fähigkeiten zu überprüfen, die für die Stelle, für die Sie rekrutieren, spezifisch sind.
Sehen Sie nicht, was Sie wollen?
Sie können den Online-Java-Codierungstest, den Sie suchen, nicht finden? Kein Problem! Verwenden Sie den Aufgabenassistenten von DevSkiller, um Ihren eigenen Codierungstest zu erstellen und geben Sie Ihren Kandidaten Zugang zu allem, was sie brauchen. Erstellen Sie eine Aufgabe, die sich auf Probleme konzentriert, die in Ihrem Unternehmen üblich sind, testen Sie die richtigen Fähigkeiten und stellen Sie die besten Mitarbeiter ein.