DevSkiller-LogoTalentBoost-LogoTalentScore Logo

Der ultimative Leitfaden für das technische Interview

Technische Interviews werden verwendet, um Kandidaten für IT-Rollen zu beurteilen. Ihr Ziel ist es, die technischen Fähigkeiten des Bewerbers anhand der in der Stellenbeschreibung festgelegten Anforderungen zu bewerten. Technische Interviews basieren häufig auf positionsspezifischen Fragen und Aufgaben. Sie geben dem potenziellen Arbeitgeber Einblicke in die Programmierfähigkeiten des Kandidaten, die Art und Weise, wie er an Probleme herangeht, sowie die Art und Weise, wie er kommuniziert. Hier finden Sie alles, was Sie über das technische Vorstellungsgespräch wissen müssen, einschließlich Best Practices, Tipps für technische Vorstellungsgespräche und wie man ein solches führt.

Wie führt man ein technisches Interview?

Für Recruiter ist das technische Interview eine harte Nuss, da sie in der Regel nicht über die erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen. Aus diesem Grund arbeiten Recruiter in der Regel mit technischen Leitern zusammen. In der häufigsten Konstellation deckt HR typischerweise die Soft Skills ab und die technischen Leads sind für das technische Interview verantwortlich.

Was Sie wissen müssen:

Technische Interview-Tipps

Ihr Kandidat ist da und es liegt an Ihnen, das Beste aus der Zeit zu machen, die Sie mit ihm haben! Es gibt eine Reihe von Techniken, die Sie anwenden können, um Ihren Kandidaten ein großartiges Interviewerlebnis zu bieten und dabei ein gutes Verständnis für ihre Fähigkeiten zu bekommen. Regel #1 ist, alle unbrauchbaren Kandidaten vor dem technischen Interview auszusieben, damit Sie sich auf die Qualitätskandidaten konzentrieren können.

Was Sie wissen müssen:

Herausforderungen bei der Kodierung technischer Interviews

Die Codieraufgaben im technischen Vorstellungsgespräch sollten die Arbeit, die auf der zukünftigen Stelle zu erledigen ist, so genau wie möglich widerspiegeln. Dies lässt sich am einfachsten durch die Verwendung von Arbeitsprobe-Aufgaben erreichen. Die Fokussierung auf praktische Fähigkeiten anstelle von theoretischem Wissen bringt viele Vorteile mit sich, allen voran die hohe prädiktive Validität.

Was Sie wissen müssen:

Die Whiteboard-Interview-Alternative

Seit geraumer Zeit ist das technische Interview Gegenstand hitziger Debatten, vor allem wegen der Trivia-Interviews, die gemeinhin als Whiteboard-Interviews bezeichnet werden. Das Problem bei dieser Art von Interviews ist, dass sie sich auf das Auswendiglernen konzentrieren und nicht auf echte Programmierkenntnisse. Diese Nachteile schränken ihre Nützlichkeit ein, wenn es darum geht, die Fähigkeiten eines Bewerbers für den Job vorherzusagen.

Was Sie wissen müssen:

[BONUS VIDEO]7-Schritte-Formel zur Einstellung von Top-Talenten im Tech-Bereich

Die Einstellung der richtigen Softwareentwickler ist von enormer Bedeutung. Es erfordert eine große Investition, um die richtige Person zu bekommen, und wenn Sie es falsch machen, können Sie im schlimmsten Fall einen Verlust von fast einer halben Million Dollar hinnehmen. Aber es muss nicht so schwer sein. In diesem Video erklären wir unser bewährtes 7-Stufen-Formel für die Einstellung der richtigen Techniktalente.

Watch video

Sicherheitszertifizierungen & Konformität. Wir sorgen dafür, dass Ihre Daten sicher und geschützt sind.