Der ultimative Leitfaden für das technische Vorstellungsgespräch

Für Personalverantwortliche ist das technische Vorstellungsgespräch eine harte Nuss, da sie in der Regel nicht über die erforderlichen technischen Kenntnisse verfügen. Aus diesem Grund arbeiten die Personalverantwortlichen in der Regel mit den technischen Leitern zusammen. In der Regel deckt die Personalabteilung die Soft Skills ab und die technischen Führungskräfte sind für das technische Interview zuständig.

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Ihr Bewerber ist da und es liegt an Ihnen, die Zeit, die Sie mit ihm verbringen, optimal zu nutzen! Es gibt eine Reihe von Techniken, die Sie anwenden können, um Ihren Bewerbern ein tolles Vorstellungsgespräch zu bieten und dabei ein gutes Verständnis für ihre Fähigkeiten zu bekommen. Regel #1 ist, dass Sie alle unbrauchbaren Bewerber vor dem technischen Gespräch aussortieren, damit Sie sich auf die guten Bewerber konzentrieren können.

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Die Codierungsaufgaben für technische Vorstellungsgespräche sollten die Arbeit, die auf der zukünftigen Stelle zu erledigen ist, so genau wie möglich widerspiegeln. Dies lässt sich am einfachsten durch die Verwendung von Arbeitsproben erreichen. Die Konzentration auf praktische Fähigkeiten anstelle von theoretischem Wissen bringt viele Vorteile mit sich, allen voran die hohe Vorhersagekraft.

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Seit geraumer Zeit ist das technische Vorstellungsgespräch Gegenstand hitziger Debatten, vor allem wegen der Trivia-Interviews, die gemeinhin als Whiteboard-Interviews bezeichnet werden. Das Problem bei dieser Art von Interviews ist, dass sie sich auf das Auswendiglernen und nicht auf echte Programmierkenntnisse konzentrieren. Diese Nachteile schränken ihre Nützlichkeit ein, wenn es darum geht, die Eignung eines Bewerbers für die betreffende Stelle zu beurteilen.

Was Sie wissen müssen:

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Die Einstellung der richtigen Softwareentwickler ist von enormer Bedeutung. Es erfordert eine große Investition, die richtige Person zu finden, und wenn man es falsch macht, kann man im schlimmsten Fall einen Verlust von fast einer halben Million Dollar hinnehmen. Aber es muss nicht so schwer sein. In diesem Video erklären wir unser bewährtes 7-Stufen-Formel für die Einstellung der richtigen Techniktalente.