¿Cómo puede utilizar DevSkiller para contratar programadores?

Buscas a una persona que no sólo sepa programar, sino que también sea capaz de resolver tus problemas y cumplir tus expectativas. Publica una oferta de empleo en un par de portales de contratación, realiza una búsqueda a través de LinkedIn o de redes de contactos y se pone en contacto con agencias de contratación para conseguir tantos candidatos prometedores como pueda. En cada currículum o perfil de LinkedIn se indica que el candidato puede programar en lenguajes específicos y en determinados marcos de trabajo.

Pero, ¿cuál es la forma más sencilla de averiguar si los candidatos tienen realmente las aptitudes que usted busca?

Normalmente, las empresas invitan a todos sus candidatos preseleccionados a una entrevista, en la que un técnico de la empresa verifica sus aptitudes uno por uno. Es una gran pérdida de tiempo y recursos, sobre todo cuando tienes que contratar a un desarrollador y pedir cada vez a uno de tus desarrolladores senior, que están hasta arriba de trabajo, que compruebe las habilidades de un candidato. Tengo una solución mejor para tu problema.

DevSkiller puede implementarse sin problemas en cada proceso de reclutamiento. En colaboración con nuestros clientes, hemos desarrollado una solución de 4 pasos que le ayudará a contratar a los mejores candidatos de forma muy eficaz.

1. El primer paso en la contratación de programadores

El primer paso en el proceso de contratación es la selección de currículos. Elija lo antes posible a los candidatos cuyas aptitudes y experiencia se ajusten al puesto que está cubriendo. Si tienes siquiera la corazonada de que un candidato puede rendir, dale una oportunidad; muchas veces he visto a candidatos desvalidos superar a otros. A continuación, haga una simple entrevista de 5-10 minutos por teléfono. No olvide que los mejores programadores tienen una buena posición en el mercado laboral, por lo que debe ser activo y actuar con rapidez.

El objetivo de la llamada es asegurarse de que el candidato es el adecuado para el puesto y, lo que es más importante, tiene que hablarle de su empresa y de todo el proceso de contratación por el que va a pasar. Sabiendo eso, el candidato estará más dispuesto a pasar por todo el esfuerzo para ser reclutado. ¿En qué puede consistir una llamada de este tipo?

• Pregúnteles en qué están especializados, qué lenguajes conocen, con qué frameworks y bibliotecas están familiarizados.
• Presénteles las ventajas de trabajar para usted. Si quieren trabajar para usted, probablemente estén interesados en cómo es la empresa. Aprovéchelo: muéstreles las ventajas de trabajar para su empresa. Haga que merezca la pena su esfuerzo.
• Hábleles de todos los demás pasos de su proceso de reclutamiento. Explícales lo que pueden esperar en cada paso y por qué su participación es tan importante. Además, es bueno mostrar al candidato que todo el proceso será rápido y que no tendrá que esperar su decisión durante años.

Recuerde que este paso es crucial para todo el proceso de contratación.

2. Prueba de programación en línea

Una de las mejores formas de evaluar los conocimientos de programación sin perder el valioso tiempo de sus mejores desarrolladores es hacer una prueba de programación en línea. DevSkiller puede ayudarle con eso, haciendo este proceso tan simple y sin complicaciones para usted como puede ser. El test es fácil de crear (incluso para una persona sin conocimientos de programación). Puede utilizar una de nuestras pruebas predefinidas preparadas por nuestros expertos o crear una desde cero utilizando su propio código base.

Puede evaluar las competencias de los candidatos con:

• tareas de programación,
• retos de la revisión del código,
• pruebas tipo test.

Este tipo de examen le permite ahorrar tiempo y dinero. Sólo tiene que enviar invitaciones a sus candidatos y esperar los resultados. No hay necesidad de interminables entrevistas con personas que no van a rendir bien. El examen de programación en línea le permite reducir diez veces el número de entrevistas innecesarias y aumentar el nivel de competencia de sus nuevos empleados.

3. La entrevista principal

Después de examinar los currículos y comprobar las aptitudes, obtendrá una lista de los mejores candidatos. Por tanto, el siguiente paso de su contratación es una entrevista en profundidad. Como los candidatos elegidos son los mejores, debes ser rápido. No le esperarán. El proceso de contratación debe ser lo más sencillo posible, por lo que la parte de la entrevista debe ser la última. Sin embargo, eso no significa que deba ser corta y fácil. Este último paso es su última oportunidad de comprobar si sus candidatos encajarán en su equipo.

La entrevista perfecta la realizan RRHH y una persona con conocimientos de programación, y debería durar al menos 1-2 horas. Compruebe el 14 cosas que debe tener en cuenta al contratar a un programador y obtendrá pistas sobre las preguntas que puede hacer para conocer mejor a sus candidatos.

Puede volver a comprobar las competencias de sus candidatos utilizando, por ejemplo, el live-coding descrito en el estudio de reparto denominado Dar en la diana con pruebas de codificación en un entorno natural.

4. La decisión final

Después de la entrevista, ya sabe a quién quiere contratar. Enhorabuena. Ha encontrado un nuevo miembro para su equipo. Comuníqueselo al elegido lo antes posible para asegurarse de que se unirá a su equipo. De nuevo, cuanto más rápido actúe, más probabilidades habrá de que siga disponible.

Si sigue estos pasos, podrá actuar mejor que otras empresas que buscan programadores. Puede que incluso tomes tu decisión antes de que otras empresas se pongan en contacto con un candidato concreto.

No olvide dar las gracias a los candidatos que no lo consiguieron esta vez. Su experiencia como candidatos es crucial porque no sabes si volverás a hacer la contratación. No repela a sus trabajadores potenciales y no olvide que los programadores suelen compartir entre ellos sus opiniones sobre sus posibles empleadores.