Diferencias entre un desarrollador junior, medio y senior

Probablemente pienses que, en el desarrollo de software, los términos "junior", "de nivel medio" y "senior" no son más que etiquetas, y estarías en lo cierto. Pero, tanto si le gustan como si no, son útiles porque permiten hablar de una serie de expectativas para una función concreta. Sí, es una simplificación excesiva, pero útil. Por ejemplo, no se quiere contratar a un desarrollador junior para que diseñe una actualización importante de un sistema heredado. Del mismo modo, no querrá perder su tiempo (ni el de los candidatos) entrevistando a candidatos que no tienen el potencial adecuado. De hecho, ni siquiera quiere que se presenten candidatos totalmente inadecuados.

Tu objetivo es crear equipos con el equilibrio adecuado de desarrolladores junior (también conocidos como desarrolladores principiantes), desarrolladores de nivel medio y desarrolladores senior. De este modo, desarrollarás una cultura que puede dar lugar a un intercambio de información de primera clase, lo que permitirá realizar las tareas y ahorrar dinero al mismo tiempo.

Desarrollador junior vs medio vs senior

Desarrollador junior frente a desarrollador de nivel medio y desarrollador senior. Hay muchas diferencias reales entre los desarrolladores junior y senior. Por regla general, la cuestión de ser un desarrollador junior, de nivel medio o senior no tiene mucho que ver con cuántos años de experiencia tiene un candidato determinado: un desarrollador junior puede ser incluso mayor que un desarrollador senior. En parte, tiene que ver con los conocimientos y las competencias técnicas que han adquirido los candidatos. Pero, sobre todo, tiene mucho que ver con la forma en que un desarrollador percibe su trabajo, cómo interactúa con sus compañeros y cómo aborda los problemas. En este sentido, la etiqueta de junior, nivel medio o senior se refiere sobre todo a un cierto nivel de madurez.

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Principales requisitos para un desarrollador junior

Cuando se trata de puestos subalternos, el El principal requisito es que los candidatos tener la capacidad de realizar tareas técnicas de forma independiente. Con frecuencia, la mentalidad de un desarrollador junior gira en torno a hacer que el código funcione. Por ejemplo, si el proyecto se basa en el mismo tipo de arquitectura (y suponiendo que dicha arquitectura sea bien conocida o esté bien documentada), entonces el desarrollador junior debería ser capaz de implementar la siguiente pieza de la lógica de la aplicación con bastante rapidez. Los desarrolladores junior no son totalmente independientes y necesitarán discutir cómo implementar ciertos elementos del proyecto. Recuerde que los desarrolladores junior escriben código rebuscado, ya que les resulta difícil escribir código directo. También tendrán que revisar su código terminado con un ingeniero de software más veterano. Esto también significa que es de esperar que los juniors no entiendan todos los matices de un proyecto y que cometan errores de vez en cuando. Para que conste, no se espera que los desarrolladores junior diseñen ninguna parte de la arquitectura del software.

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Cualidades de un desarrollador junior

Cuando se trata de contratar a un desarrollador de nivel junior, buscas candidatos que tengan un cierto nivel de madurez. En este caso, le gustaría que los candidatos demostraran cualidades como:

• El deseo real de desarrollarse y aprender
• Disposición a aprender de sus propios errores
• Capacidad para aceptar las críticas (constructivas) con calma
• Energía y compromiso auténticos

Cómo entrevistar a desarrolladores junior

Los candidatos a un puesto de desarrollador junior deben demostrar que:

• Haber pasado por todo el ciclo de desarrollo al menos un par de veces.
• Poseer ciertos conocimientos del lenguaje de programación y las pilas tecnológicas pertinentes.
• Conocer la mayoría de los procesos de creación de software
• Tienen muchas ganas de aprender más sobre todo lo relacionado con la creación de software
• Son capaces de encontrar soluciones a pequeños problemas
• Puede ser productivo trabajando en una característica específica del producto

Cuestiones de comportamiento

Por favor, proporcione un ejemplo de una situación en la que usted:

• Tomó la iniciativa de resolver un problema pequeño pero importante.
• Fuiste capaz de apoyar al equipo, aunque no estuvieras de acuerdo con él
• Fueron empáticos con un recién llegado

Desarrollador de nivel medio frente a desarrollador junior y desarrollador senior

Principales requisitos para un desarrollador de nivel medio

Cuando se trata de puestos de nivel medio, el requisito principal es que los candidatos tengan capacidad para realizar tareas de forma independiente. Esto no es lo mismo que el requisito principal para los desarrolladores junior, ya que la palabra "técnico" se ha eliminado de la definición. Por supuesto, mientras a los desarrolladores de nivel medio no se les asignen tareas técnicas muy complicadas que requieran un nivel profundo de conocimientos, deberían ser capaces de realizarlas de forma independiente. Sin embargo, en este nivel, los desarrolladores también deben comprender los requisitos de la empresay ser capaz de traducirlas en soluciones técnicas.

Desarrollador de nivel medio frente a desarrollador junior y desarrollador senior

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Cualidades de un desarrollador de nivel medio

Los desarrolladores de nivel medio deben ser capaces de entender exactamente qué hace una aplicación determinada en un contexto determinado. Gracias a ello, podrán comprender mejor cualquier tarea. Y, por tanto, podrán evaluar los cambios con mayor precisión y aplicarlos con mayor eficacia. En la fase de planificación, un buen desarrollador de nivel medio debe ser capaz de leer los requisitos y saber que falta algo o que se puede mejorar. Por otro lado, los desarrolladores noveles probablemente implementarán exactamente lo que se indica en los requisitos. Esto significa que una aplicación funciona correctamente (de acuerdo con el "camino feliz"), pero podría bloquearse después de que el usuario realice alguna acción no estándar.

Desarrollar código es un trabajo en equipo, por lo que la estandarización es muy importante, ya que permite a una persona nueva entender rápidamente qué es qué, y minimiza el número de errores. Comprender la estructura de una aplicación típica hace que la tarea de construirla sea bastante sencilla. Esto, a su vez, permite discutir los principios de la implementación correcta y distinguir el código bueno del malo. Un desarrollador de nivel medio está ciertamente familiarizado con las plantillas y soluciones estándar a la hora de construir una aplicación en su campo. No sólo está familiarizado con determinadas soluciones, sino que entiende realmente por qué son necesarias y sabe cuándo y cómo aplicarlas para obtener el mejor efecto.

Un desarrollador de nivel medio sabe cómo interactuar con otros miembros del equipo de forma eficiente y eficaz. Y esto se aplica especialmente a aquellas situaciones en las que es difícil llegar a un consenso. Por ejemplo, esto es relevante cuando se discuten elementos más subjetivos de un diseño, cuando se aclaran requisitos que son inherentemente incompletos, cuando hay algún tipo de presión de tiempo seria o cuando se discute un cambio importante en la forma de trabajar.

Cómo entrevistar a desarrolladores de nivel medio

Preguntas situacionales

Proporcione ejemplos de situaciones en las que

• estaban preparados para asumir tareas que nadie sabe (o quiere saber) cómo solucionar
• Fueron capaces de encontrar un equilibrio entre complejidad y rendimiento a la hora de resolver un problema técnico complejo.
• Desempeñó un papel importante en la creación de análisis de requisitos
• Participaban en pruebas de software
• Ha desempeñado un papel importante en la creación de documentación
• Tomó la iniciativa en la resolución de problemas y la corrección de errores críticos
• Tuve que trabajar en varios proyectos simultáneamente

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Desarrollador senior frente a desarrollador de nivel medio y desarrollador junior

Principales requisitos para un desarrollador Senior

Un desarrollador veterano ha visto mucho código, ha cometido un montón de errores y ha sacado las conclusiones correctas de todo el proceso. Todos los desarrolladores hacen preguntas, todo el tiempo. La diferencia es que, en comparación con los tipos de desarrolladores con menos experiencia, los desarrolladores senior saben hacer las preguntas adecuadas en el nivel de abstracción adecuado. La principal responsabilidad de un desarrollador senior es siempre garantizar que se toman las decisiones correctas (con la información disponible en un momento dado), decisiones que generen el máximo beneficio para la empresa y minimicen los costes. Un buen desarrollador senior siempre está buscando formas de obtener más valor, pero también es consciente de que es necesario hacer el mejor uso de los recursos, como el tiempo y el dinero. Un buen senior siempre está pensando en el punto final, por lo que a menudo puede resolver problemas incluso antes de que éstos aparezcan. Por ejemplo, piensan de antemano en los cuellos de botella del sistema, recuerdan vulnerabilidades y problemas causados por el uso inadecuado de herramientas. El código escrito por un desarrollador senior se hará pensando en la mantenibilidad y la escalabilidad.

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Cualidades de un desarrollador senior

Un buen desarrollador senior debe:

• Ser capaz de resolver varias tareas complejas (y más rápido) que un desarrollador de nivel medio
• Ser capaz de distinguir entre un producto que es "suficientemente bueno" de otro que es demasiado bueno o no lo suficientemente bueno.
• Saber cómo se manifiesta la deuda técnica. Cuánto cuesta la refactorización en términos reales, qué patrones son realmente necesarios y cuándo trazar una línea cuando se trata de niveles de abstracción.
• Tener excelentes dotes de comunicación, porque no sólo deben decir a los demás cuál es la "decisión correcta", sino también convencer a su cliente y al equipo de que estén de acuerdo con ellos. Un enfoque autoritario ("haz lo que te digo") suele generar más conflictos, lo que significa que no se avanza en la mejora de la situación general.
• Ser capaz de explicar y justificar cualquier decisión importante de forma que pueda ser realmente comprendida por todos los implicados. De este modo, el propio equipo tiene la oportunidad de aprender de sus experiencias y desarrollarse más rápidamente, evitando la mayoría de los puntos dolorosos del camino.

Conclusión

Existen muchas diferencias importantes entre los desarrolladores junior, de nivel medio y senior. A la hora de contratar a cualquier tipo de desarrollador, es importante tener en cuenta todo el paquete de habilidades que aporta cada uno. Mucha gente se fija en los años de experiencia, lo cual es importante, pero también hay que contratar a las personas por el trabajo que son capaces de hacer, no por lo que han hecho en el pasado. Por lo tanto, si te encuentras con un desarrollador que se muestra muy prometedor, puede ser una buena idea contratarlo y permitirle crecer profesionalmente.