20 herramientas de contratación que todo reclutador debería utilizar en su proceso de contratación

Las herramientas modernas de contratación están diseñadas para facilitar la vida de los profesionales de RRHH y poder encontrar mejores talentos, rápidamente. También pueden ayudar a los equipos de RRHH a realizar mejores entrevistas y emplear mejor a los empleadoss. Una herramienta de contratación puede adaptarse tanto a las empresas que realizan un gran número de contrataciones cada mes como a las que realizan contrataciones ocasionales. Independientemente de cómo se utilicen, las herramientas de contratación pueden ser un complemento vital para cualquier proceso de contratación.

Hay muchos tipos de herramientas de contratación. Al igual que los chefs tienen su cuchillo favorito y los futbolistas sus botas preferidas, los reclutadores tienen su herramienta de reclutamiento más popular para facilitar su trabajo. Pero encontrar las herramientas de contratación adecuadas para hacer el trabajo no siempre es obvio.

La herramienta que utilice dependerá de la fase del proceso de contratación. Algunas herramientas de contratación son perfectas para la gestión de tareas, otras funcionan como software de seguimiento de candidatos para ayudar a los responsables de contratación a seguir el progreso de los candidatos. Otras son perfectas para la incorporación de los empleados y la participación de los candidatos. Sea cual sea su necesidad, las mejores herramientas de contratación cubren todos los ángulos.

En este artículo, echaremos un vistazo a las mejores herramientas de selección de personal y a la mejor forma de utilizarlas en su proceso de selección.

Agregador de ofertas de empleo Herramientas de contratación

Las bolsas de empleo y los agregadores son herramientas de contratación que puedes introducir en tu proceso de contratación para ayudar a que tu reserva de talento crezca. Son un portal entre su empresa y la búsqueda de candidatos de calidad, y pueden ayudarle a encontrar nuevos talentos de todo el mundo.

En efecto

En efecto es uno de los sitios de contratación más populares del mundo. Indeed es una de las fuentes más populares para concertar entrevistas de trabajo. De hecho, 9,8 ofertas de empleo se añadido por segundo y Indeed alberga 16 millones de ofertas de empleo y 10 millones de opiniones sobre empresas.

Reseña de G2.com – 4,3 / 5 estrellas (235 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (4022 opiniones)

Glassdoor

Glassdoor se dio a conocer como un sitio web en el que los antiguos empleados dejan sus opiniones sobre sus empleadores. Sin embargo, su portal de empleo es también una gran fuente de talento. Según Glassdoor, 83% de sus usuarios buscan activamente un empleo o están abiertos a nuevas oportunidades. No está mal teniendo en cuenta que tiene 64 millones de visitantes mensuales!

Reseña de G2.com – 4 / 5 estrellas (44 opiniones)

Reclutado

Reclutado es una de las herramientas de contratación más utilizadas porque es mucho más que un portal de empleo para buscadores y reclutadores. Recruitee tiene casi todo lo que los equipos de RRHH necesitan para realizar contrataciones de principio a fin.

La herramienta de contratación puede utilizarse para publicar ofertas de empleo en su propio sitio web y seleccionar a los candidatos, así como para contactar y gestionar a los solicitantes durante todo el proceso de incorporación.

Reseña de G2.com – 4,5 / 5 estrellas (74 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,5 estrellas (132 opiniones)

Utilización de sistemas de seguimiento de candidatos en el proceso de contratación

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es una de las formas más eficaces de gestionar a los candidatos. Los sistemas de seguimiento de candidatos ayudan a los responsables de la selección de personal a gestionar ese proceso y a saber en qué fase se encuentra cada candidato.

Trabajable

Trabajable es otra potente herramienta de contratación para los responsables de RRHH. Desde la solicitud de empleo inicial, Workable puede ayudar a los responsables de contratación a gestionar gran parte del ciclo de contratación, desde las entrevistas hasta la selección de candidatos interesados y la creación de informes para las partes interesadas. Workable también cuenta con una función de IA para ayudar a los responsables de contratación a dedicar menos tiempo a filtrar candidatos sobrecualificados o poco cualificados.

Reseña de G2.com – 4,4 / 5 estrellas (60 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (367 opiniones)

Hiretual

La IA se utiliza cada vez más en muchas herramientas de contratación, y Hiretual está a la vanguardia de esta tecnología. Este software de búsqueda de talentos se centra en la parte del "embudo superior" de la contratación. Para ello, utiliza la inteligencia artificial para buscar, seleccionar y captar a los talentos más prometedores y ayudar a los profesionales de recursos humanos a cubrir los puestos vacantes. Se trata de una de las mejores herramientas para los reclutadores que tienen que seleccionar a muchos candidatos o extraer talento de grupos de talentos diversos y dispersos.

Reseña de G2.com – 4,8 / 5 estrellas (111 comentarios)

Recruiterflow

Recruiterflow es un software de seguimiento de candidatos muy valorado y un CRM integrado en uno. Recruiterflow le ayuda a buscar candidatos, a captarlos con secuencias de correo electrónico integradas y a gestionar su cartera de candidatos. Recruiterflow es conocido por su facilidad de uso y su motor de reglas de automatización que ayuda a los reclutadores a automatizar la parte repetitiva de su proceso de contratación, simplificando los esfuerzos de contratación de los equipos de contratación de todo el mundo.

Reseña de G2.com - 4,6 / 5 estrellas (7 opiniones)

JobSoid

JobSoid es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) en línea que organiza cada paso del proceso de contratación, agilizando todo, desde la búsqueda de candidatos potenciales hasta la contratación del candidato adecuado. Jobsoid es un software de contratación inteligente que ayuda a ahorrar tiempo, filtrando automáticamente las candidaturas y sugiriendo los candidatos más adecuados para un determinado perfil de trabajo en su empresa.

Reseña de G2.com - 4,4 / 5 estrellas (12 comentarios)

Herramientas de entrevista para su proceso de contratación

Hoy en día, las empresas están formadas por personas con talento que trabajan en distintos lugares y zonas horarias. Vídeo entrevistas se han convertido en una herramienta de contratación necesaria para el reclutador de RRHH moderno, no sólo para contratar en todo el mundo, sino también para una reunión inicial más eficaz.

Zoom

En cuanto a las entrevistas en vídeo, no hay nada más grande que Zoom. Zoom es un sencillo software de vídeo ideal para todo lo que requiera vídeo, no sólo para la selección de personal en línea. Se ha convertido en una herramienta cotidiana para la colaboración en equipo y para que los equipos de contratación chateen con los candidatos en línea. Los usuarios tienen acceso a la pantalla compartida, múltiples participantes y grabación de llamadas (limitada a 40 minutos en la versión gratuita). Ideal para el uso diario, así como para la primera entrevista.

Reseña de G2.com – 4,5 / 5 estrellas (21.029 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (274 opiniones)

HireVue

Realizar entrevistas virtuales ahorra mucho tiempo cuando se trata de contratación en línea. Pero HireVue va un paso más allá.

Aunque está muy bien contratar al otro lado del planeta, a menudo las zonas horarias no coinciden. Ahí es donde HireVue Permite que un candidato grabe una entrevista contigo: utiliza el software HireVue para presentar preguntas a un candidato en tiempo real y que éste grabe su respuesta. La entrevista puede estructurarse como cualquier otra y el candidato puede grabarla tanto en un dispositivo móvil como en un ordenador.

Reseña de G2.com – 4,3 / 5 estrellas (53 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (34 opiniones)

Herramientas de selección de candidatos

Una vez que hayas encontrado a alguien con un CV que se ajuste a lo que buscas, tendrás que comprobar si realmente tiene las aptitudes que dice tener. Existen muchas herramientas para seleccionar candidatospero, obviamente, las competencias varían de un trabajo a otro. Estas son algunas de las mejores herramientas de selección de personal para empleadores:

DevSkiller TalentScore

Contratar el talento adecuado es un reto para muchos reclutadores, ya que suelen confiar en la experiencia de su equipo técnico para juzgar las habilidades técnicas a la hora de evaluar a los candidatos. Esto significa que la selección de candidatos puede ser una tarea larga y difícil. Ahí es donde DevSkiller TalentScore puede ahorrarle tiempo en la criba de currículos y agilizar todo su proceso de contratación mediante la implantación de una herramienta de selección técnica. TalentScore le permite filtrar, medir, probar y evaluar las habilidades y capacidades de los codificadores y de los empleados. desarrolladores fácilmente. Esto significa que sólo contratará a los talentos más capacitados, independientemente de sus propios conocimientos técnicos, lo que se traducirá en decisiones de contratación más inteligentes.

Reseña de G2.com – 4,7 / 5 estrellas (24 opiniones)

Revisión de Capterra – 5 / 5 estrellas (32 opiniones)

Cubiks

Cubiks es una plataforma integral de gestión del talento que ayuda a los responsables de contratación de RRHH a "automatizar y acelerar el proceso de selección".

Para ello, ofrece un amplio conjunto de herramientas que le ayudan a evaluar la personalidad y los valores de un candidato, en lugar de su capacidad. Cubiks ofrece actividades de selección que le ayudan a calibrar la moral, los valores, el estilo de trabajo y el juicio situacional de un candidato. Cubiks también ofrece pruebas de simulación. Esto le permite poner a su candidato en un escenario de trabajo y evaluar cómo se desenvolvería y resolvería el problema.

Todos estos elementos se combinan para ofrecerle una imagen potente y completa de todos y cada uno de los candidatos antes de pasar a la siguiente fase del proceso de entrevista.

Reseña de G2.com – 5 / 5 estrellas (2 opiniones)

Encuesta sobre competencias

Encuesta sobre competencias es una de las mejores herramientas de contratación para la selección social. La plataforma reúne referencias de empleadores anteriores, reservas de talento y otras fuentes. A continuación, utiliza los datos para ofrecer a los empleadores una imagen precisa de cómo encajaría ese empleado en el puesto anunciado. Si considera que el historial laboral y las referencias son una parte importante de su proceso de contratación, SkillSurvey es una herramienta de contratación que debería utilizar con regularidad.

Reseña de G2.com – 4,5 / 5 estrellas (137 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (70 opiniones)

Verificación de antecedentes Herramientas de contratación

 Pero lo cierto es que pueden ayudarle a evitar todo tipo de problemas. Por suerte, hay un puñado de herramientas de contratación de calidad que ayudan a que la comprobación de antecedentes sea pan comido.

Tenga en cuenta que la legislación sobre comprobación de antecedentes de los solicitantes varía en función de su localidad. Consulta con las autoridades locales qué estás obligado a hacer para comprobar los antecedentes.

GoodHire

GoodHire es una completa herramienta de contratación para realizar comprobaciones de antecedentes. Puede acceder a las comprobaciones de crédito, de drogas y de identidad de un solicitante, así como a otras comprobaciones internacionales. Las comprobaciones de antecedentes suelen completarse en menos de un minuto, y los responsables de recursos humanos pueden crear paquetes de selección personalizados por puesto de trabajo o departamento. Muchos reclutadores confían en GoodHire, tanto en EE.UU. como en el extranjero, y es un complemento esencial para su proceso de reclutamiento.

Reseña de G2.com – 4,7 / 5 estrellas (134 comentarios)

Sterling

Sterling es otra gran herramienta de comprobación de antecedentes para los reclutadores, ya que profundiza un poco más que otras soluciones existentes. Sterling también cubre registros de tribunales civiles, huellas dactilares y registros de vehículos de motor. Lo más interesante es que también cubre las redes sociales y puede encontrar perfiles que utilicen los nombres de los candidatos u otros alias. Esto significa que puedes construir una imagen más completa de tu candidato y asegurarte de que encajará en tu lugar de trabajo lo mejor posible.

Reseña de G2.com – 3,9 / 5 estrellas (37 opiniones)

Revisión de Capterra – 4 / 5 estrellas (13 opiniones)

Herramientas de incorporación para responsables de contratación

El proceso de contratación no termina una vez que el candidato ha aceptado la oferta. Todavía queda la incorporación. Un buen onboarding es la primera y única oportunidad que tiene tu marca de causar una buena primera impresión a tus nuevos talentos, así que es importante que se haga bien.

BambooHR

BambooHR es una de las herramientas de contratación más populares en el sector de la contratación de RRHH. Este software es conocido por la facilidad con la que gestiona el tiempo libre, la selección, la compensación, la cultura... pero BambooHR también ayuda a los reclutadores a gestionar la incorporación de su nuevo personal.

En lugar de hacer que sus empleados actuales abandonen su flujo de trabajo actual para incorporar a su nuevo empleado, la función de incorporación de BambooHR ayuda a los nuevos empleados a autoincorporarse con una lista de tareas. Al crear menos papeleo y proporcionar una forma automatizada de conocer al resto del equipo, ahorrará tiempo a sus otros empleados.

BambooHR no es sólo una de las mejores herramientas de gestión de RR.HH. del sector, sino que su funcionalidad de incorporación también es de primera categoría y un verdadero activo para su proceso de contratación.

El proceso de contratación no termina una vez que el candidato ha aceptado la oferta. Aún queda la incorporación. Un buen onboarding es la primera y única oportunidad que tiene tu marca de causar una buena primera impresión a tus nuevos talentos, así que es importante que se haga bien.

Reseña de G2.com – 4,5 estrellas (567 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,5 / 5 estrellas (1105 opiniones)

A saber

A saber es otro ATS, pero es muy conocido en el sector por su destreza a la hora de incorporar nuevo personal. Un sistema completamente libre de papel, combinado con plantillas configurables para los puestos más comunes, hacen de Namely una gran manera de incorporar personal de manera más eficiente.

Reseña de G2.com – 3,8 / 5 estrellas (166 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,1 / 5 estrellas (357 opiniones)

Paycor Perform

No hay ninguna razón de peso para que un recién contratado tenga que pasar parte de su primer día rellenando formularios cuando puede hacerse de antemano. Paycor Perform incorpora la nómina en línea y la incorporación en uno. De este modo, el candidato pasa menos tiempo el primer día rellenando formularios rutinarios y más tiempo aprendiendo con el resto del equipo.

Reseña de G2.com – 4,1 / 5 estrellas (258 comentarios)

Revisión de Capterra – 4,4 / 5 estrellas (1909 opiniones)

Herramientas de contratación

La Inteligencia Artificial va a cambiar nuestro mundo, como sin duda habrás oído en ChatGPT. Aunque no nos robará el trabajo a corto plazo, la IA puede utilizarse para hacer que el proceso de contratación sea más eficiente, de arriba abajo. Algunas de las herramientas de selección de personal mencionadas anteriormente ya utilizan la inteligencia artificial.

Emplocity

Emplocity es un chatbot que utiliza inteligencia artificial para seleccionar a los candidatos y hacer que avancen en el proceso. El chatbot utiliza su inteligencia para recopilar información relevante de un candidato en tiempo real y, a continuación, conectarlo con los puestos de trabajo que está intentando cubrir. Este proceso descalifica automáticamente a los candidatos cuyas habilidades y experiencia no están a la altura. Al mismo tiempo, mueve el talento de calidad a lo largo de su proceso de contratación, listo para la entrevista.

Ciruela

Ciruela es una herramienta de contratación potente y única, ya que utiliza la IA combinada con la psicología a nivel organizativo para optimizar su proceso de contratación. Para ello, crea una unidad de medida de la adecuación de un candidato a un puesto, en lugar de basarse en la "intuición". Esto significa que el proceso de contratación es coherente y que puede realizar contrataciones más justas y menos sesgadas.

Ciruela

Ciruela es una herramienta de contratación potente y única, ya que utiliza la IA combinada con la psicología a nivel organizativo para optimizar su proceso de contratación. Para ello, crea una unidad de medida de la adecuación de un candidato a un puesto, en lugar de basarse en la "intuición". Esto significa que el proceso de contratación es coherente y que puede realizar contrataciones más justas y menos sesgadas.

Reseña de G2.com – 4,4 / 5 estrellas (55 opiniones)

Revisión de Capterra – 4,7 / 5 estrellas (19 comentarios)

Increíble contratación

IncreíbleContratación es una plataforma de búsqueda que ayuda a los reclutadores de TI a encontrar, preseleccionar y captar talentos técnicos. La solución permite obtener perfiles de los mejores candidatos de más de 50 sitios web diferentes y ayuda a descubrir 30% más candidatos. AmazingHiring incluye un complemento de Google Chrome que permite encontrar al instante todos los perfiles en línea disponibles de una persona.

Revisión G2 - 4,5 / estrellas (4 opiniones)

Revisión de Capterra - 4,8 / 5 estrellas (12 comentarios)

Conclusión

Herramientas de gestión de competencias para la movilidad interna

Uno de los mejores métodos de reclutamiento en el proceso de contratación tecnológica es, con diferencia, dejar de buscar nuevas contrataciones en el exterior y empezar a buscarlas internamente. Una plataforma de gestión de competencias como DevSkiller TalentBoostpuede utilizarse para crear una hoja de ruta detallada de las competencias interpersonales de cada empleado y las competencias laborales de cada función dentro de su organización. Esto puede utilizarse para reciclar a un empleado actual para un nuevo puesto. Al centrarse en las habilidades de un candidato, puede identificar fácilmente cuál de sus empleados actuales se adaptará perfectamente a un nuevo puesto. Ofrecer a los empleados actuales una nueva función puede darles un nuevo impulso dentro de la organización y contribuir a reducir la rotación de personal.

Software de gestión de competencias para mejorar las descripciones de puestos

Este tipo de software también es vital para crear la mejor descripción posible del puesto. Puede crear descripciones de puestos precisas, basadas en las competencias específicas necesarias para desempeñar cada función y no simplemente una "lista de deseos" de lo que sería bueno que poseyera su candidato.

Conclusión

El proceso de contratación es largo, complejo y a menudo difícil de navegar.

Pero la tecnología puede ayudar a que ese proceso sea más rentable, rápido y fructífero. Las herramientas enumeradas anteriormente son los elementos básicos del sector que le ayudarán a conseguirlo. Su proceso de contratación es un reflejo de su empresa en su conjunto y forma parte de su marca de empleador. Cuanto más rápido sea su proceso de adquisición de talentos, mejor será la experiencia de sus candidatos y más probabilidades tendrá de atraer a los mejores talentos de la base de datos de contratación.

Es fundamental que su equipo de contratación y todo el proceso de contratación sean ágiles y lo más eficaces posible. Si su contratación es organizada y eficiente, marca la pauta de las operaciones de su negocio y de la cultura de la empresa.

Más información DevSkiller TalentScore y DevSkiller TalentBoost