Más de 75 estadísticas de Recursos Humanos para guiar tus contrataciones tecnológicas en 2019

2019 está a la vuelta de la esquina y es hora de que echemos un vistazo a todas las investigaciones más recientes sobre contratación tecnológica. Para ayudarte a tomar las mejores decisiones de contratación a lo largo de 2019, te ofrecemos 75 estadísticas de recursos humanos. Los datos recopilados aquí pueden darte una buena instantánea del estado de la contratación a finales de 2018.

Hemos revisado volúmenes de investigación de líderes del sector como Stack Overflow, The Bureau of Labor Statistics, LinkedIn, Deloitte, ManpowerGroup, Glassdoor, Gallup, Jobvite, iCIMS Inc., NFIB, Sentier Research, USA Today, PayScale y Thomson Reuters.

Sin más dilación, ¡vamos a meternos de lleno en las estadísticas de Recursos Humanos para 2019!

Estadísticas de recursos humanos para 2019

Escasez de talentos Estadísticas de recursos humanos

1. 67% de los responsables de contratación consideran que la falta de candidatos cualificados y de alta calidad es el mayor reto a la hora de contratar. (Jobvite)

2. Cada vez es más difícil cubrir los puestos vacantes y la escasez mundial de talento alcanza su nivel más alto en 12 años. (ManpowerGroup)

3. Con base en datos de ManpowerGroup, 45% de los empleadores a nivel mundial informan que no pueden "encontrar las habilidades que necesitan, un aumento de 40% en 2017 y el más alto en más de una década." (ManpowerGroup)

4. Según Jobvite, "el número medio de candidatos por solicitud abierta ha disminuido: de 59 (2015) a 52 (2016) y a 36 (2017)." (Jobvite).

5. Una oferta de empleo atrae una media de 250 candidaturas. (ERE)

Tendencias clave en RRHH que impactarán en 2019

6. La contratación diversa es la tendencia más adoptada, con un 78% de líderes de talento que desean abordar la contratación de talento diverso, de frente. (LinkedIn)

7. Las principales tendencias que configuran el futuro de la selección y la contratación son la diversidad (78%), las nuevas herramientas de entrevista (58%), los datos (50%) y la inteligencia artificial (35%). (LinkedIn)

8. Según Thomson Reuters, los lugares de trabajo más diversos e integradores son Accenture PLC, Novartis AG y Medtronic PLC. (Thomson Reuters)

9. Según Deloitte, los encuestados coinciden en que la C-suite sinfónica en la que los equipos dirigen a los equipos (85%), los datos de las personas (85%) y la noción "de las carreras a las experiencias" (84%) son las tendencias más importantes en RRHH. Aunque las organizaciones comprenden su importancia, distan mucho de estar preparadas para responder a las expectativas. (Deloitte)

10. Las empresas con diversidad racial tienen 35% más probabilidades de obtener mejores resultados que las que no son diversas. (McKinsey)

11. El 92,7% de los promotores se identifican como hombres. (Stack Overflow)

12. En 2018, solo 24 mujeres (4,8%) eran consejeras delegadas de empresas de la lista Fortune 500. (Catalizador.org)

13. La experiencia previa, las dotes de conversación, el conocimiento del sector y la adecuación a la cultura son los factores que más influyen en las decisiones de contratación en las entrevistas en persona. (Jobvite)

Experiencia del candidato Estadísticas de recursos humanos

14. 95% de los encuestados creen "que la forma en que un posible empleador les trata como candidatos es un reflejo de cómo les trataría como empleados". (iCIMS Inc.)

15. Casi 3 de cada 5 candidatos abandonan su solicitud en línea debido a fallos o problemas con el sitio de empleo. (iCIMS Inc.)

16. 67% de los estadounidenses con empleo piensan que el proceso de solicitud, entrevista u oferta podría decidirles a aceptar o no un trabajo, según un nuevo informe de (iCIMS Inc.)

17. La mayoría de las solicitudes se completan a mediados de semana, con el martes y el miércoles 18%. (iCIMS Inc.)

18. La comunicación es uno de los factores clave que afectan a la experiencia del candidato. De hecho, 76% afirman que no recibir respuesta después de presentar una candidatura es más frustrante que no recibir respuesta después de una primera cita. (iCIMS Inc.)

19. 69% de los candidatos utilizan Google en su búsqueda de empleo. (iCIMS Inc.)

20. Cada vez hay más candidatos "fantasmas". 20-50% de las personas se escapan de las entrevistas programadas o no se presentan el primer día de trabajo. (USA Today)

Funciones abiertas y estadísticas de recursos humanos en paro

21. El desempleo en Estados Unidos está en su nivel más bajo en casi 18 años. (Oficina de Estadísticas Laborales)

22. Hay más puestos de trabajo vacantes que desempleados en Estados Unidos. En el tercer trimestre de 2018, había 7 millones de vacantes y 6,1 desempleados. (Oficina de Estadísticas Laborales)

23. Los empleados manifiestan intenciones positivas de contratación en 43 de los 44 países. (ManpowerGroup)

24. En septiembre de 2018 había 0,9 parados por oferta de empleo en Estados Unidos. (Oficina de Estadísticas Laborales)

25. Casi un tercio de los empresarios afirma que la principal razón por la que no pueden cubrir puestos es la falta de candidatos. 27% creen que los candidatos carecen de las habilidades duras y blandas necesarias. (ManpowerGroup)

26. Las grandes empresas (más de 250 empleados) son las que tienen más dificultades para cubrir puestos. Les resulta el doble de difícil que a las microempresas (con menos de 10 empleados) (ManpowerGroup)

27. Dicho esto, el porcentaje de propietarios de pequeñas empresas con al menos un puesto de trabajo vacante es el más alto de los últimos 45 años. (NFIB)

28. Las 5 competencias más demandadas por las empresas (con sus correspondientes puestos) son las siguientes: Computación en la nube y distribuida, análisis estadístico y minería de datos, middleware y software de integración, arquitectura web y marco de desarrollo, y diseño de interfaz de usuario. (LinkedIn)

29. Los puestos más difíciles de cubrir en función de las habilidades duras incluyen ingenieros de plataforma, arquitectos de nube, analistas de negocio, analistas de datos, estadísticos, gestores de TI, ingenieros de integración de sistemas, desarrolladores web, desarrolladores web de pila completa, diseñadores de UX y diseñadores de UI. (LinkedIn)

30. "Se prevé que el empleo de desarrolladores de software crezca un 24% de 2016 a 2026, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones". (Oficina de Estadísticas Laborales)

Satisfacción y autonomía en el trabajo estadísticas de recursos humanos

31. 64% de los trabajadores de todo el mundo creen que su trabajo les da un sentido y un propósito. (DecisionWise vía Human Resources Today)

32. Los trabajadores del sector tecnológico son los que más sentido y propósito tienen. (DecisionWise vía Human Resources Today)

33. 77% de los trabajadores de todo el mundo consideran que tienen libertad para elegir la mejor manera de desempeñar su trabajo. (DecisionWise vía Human Resources Today)

34. Los trabajadores del sector tecnológico son el segundo grupo profesional con más autonomía. (DecisionWise vía Human Resources Today)

IA y automatización estadísticas de recursos humanos

35. 76% de los reclutadores y responsables de contratación afirman que la IA será al menos algo importante en los próximos años. (LinkedIn)

36. "Casi todos los reclutadores encuestados tienen una actitud positiva (49%) o indiferente (42%) cuando se trata de la automatización/AI con respecto a sus propios puestos de trabajo." (Jobvite)

37. Los reclutadores no temen que la automatización se haga cargo de su trabajo. Más de la mitad de los profesionales de la selección encuestados creen que nadie en su empresa va a ser desplazado en los próximos tres años debido a la IA y la automatización (55%). (Jobvite)

38. Las mayores ventajas de la IA en la contratación son el ahorro de tiempo (76%), la eliminación de los prejuicios humanos (43%), la selección de los mejores candidatos (31%) y el ahorro de dinero (30%). (LinkedIn)

39. La mayoría de los profesionales de la adquisición de talento utilizan los datos para aumentar la retención (59%), evaluar las carencias de competencias (50%) y elaborar mejores ofertas (50%). (LinkedIn)

Cambio de trabajo y permanencia de los empleados

40. Más de la mitad de los empleados (51%) buscan un nuevo empleo o están atentos a las vacantes. (Gallup)

41. La mayoría de los empleados se van porque buscan una cultura de empresa mejor. (Glassdoor)

42. Según Jobvite, la mayoría de las personas (19%) dejaron su trabajo por motivos de remuneración. (Jobvite)

43. 30% de las personas han dejado un trabajo en los primeros 90 días, sobre todo porque el puesto no era lo que esperaban. (Jobvite)

44. "En la actualidad, sólo 22% de los encuestados están buscando activamente un nuevo empleo, pero 51% afirmaron que, aunque no están buscando activamente un empleo diferente, considerarían la posibilidad de hacerlo si se presentara la oportunidad adecuada"(iCIMS Inc.)

45. El sector tecnológico tiene la tasa de rotación más alta de todos los sectores (13,2%). (LinkedIn)

46. La antigüedad media de las empresas de Silicon Valley: Uber 1,8 años, Dropbox 2,1 años, Tesla 2,1 años, Square 2,3 años, Facebook 2,5 años, Airbnb 2,6 años, Box 2,7 años, Netflix 3,1 años, Salesforce 3,3 años, Apple 5 años, Oracle 7 años, Cisco 7,8 años. (Business Insider)

47. 68% de los empleados piensan que están sobrecualificados para su puesto actual. (Gallup)

48 35% de las personas han cambiado de trabajo en los últimos tres años. (Gallup)

49. Los solicitantes de empleo casados cambian de trabajo con menos frecuencia que los no casados. Curiosamente, las personas que tienen hijos están más abiertas a nuevos empleos. (Jobvite)

50. Más de una cuarta parte de los candidatos no estaban buscando trabajo la última vez que cambiaron de empleo. (iCIMS Inc.)

51. La mediana de permanencia de los empleados en todas las ocupaciones en Estados Unidos alcanzó los 4,2 años en enero de 2018. (Oficina de Estadísticas Laborales)

52. 26% de los empleados dejan su trabajo porque no se les ha incorporado o formado adecuadamente. (iCIMS Inc.)

53. 51% de los empleados cambiarían de trabajo por uno con horario flexible, pero sólo 44% de las empresas ofrecen horario flexible. (Gallup)

54. La "entrevista" es la palabra más utilizada por los promotores para describir la agotadora parte del proceso de búsqueda de empleo. (Stack Overflow)

Estadísticas de recursos humanos sobre salarios, compensaciones y ventajas

55. La renta mediana de los hogares en junio de 2018 fue de $62.175. (Investigación Sentier)

56. En EE. UU., las mujeres ganan de media $0,81 por cada $1 que ganan los hombres en 2017 (81%) por ingresos anuales. (Oficina del Censo de Estados Unidos)

57. 32% de las personas están dispuestas a aceptar un recorte salarial 10% por una mejor cultura de empresa. (Jobvite)

58. Según PayScale, el salario medio de los reclutadores es de $48.463. (Escala salarial)

59. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los especialistas en recursos humanos ganan de media $60.350 al año. (Oficina de Estadísticas Laborales)

60. "Se prevé que el empleo de especialistas en recursos humanos crezca un 7 por ciento de 2016 a 2026, aproximadamente tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones." (Oficina de Estadísticas Laborales)

61. El salario medio en 2017 de los desarrolladores de software es de $103.560 al año o $49,79 por hora. (Oficina de Estadísticas Laborales)

62. Según datos de PayScale, los ingenieros de software ganan $75.558 al año. (Escala salarial)

63. $2.146,61 - la pérdida total anual de ingresos debida a los turnos perdidos por los trabajadores en Estados Unidos (media basada en su salario). (Ximble)

64. 27 ausencias de media por empleado y año. (Muestra estadística de 171.621 registros de fichajes, 398 empresas y 5.794 empleados diferentes, en la que todas las duraciones de turno ≤ 8h). (Ximble)

KPI de contratación

65. 1 de cada 8 solicitantes obtendrá ahora una entrevista. (Jobvite)

66. La eficacia media del embudo de arriba abajo es de 0,37%. (Jobvite)

67. El plazo medio de contratación es ahora de 38 días, frente a los 39 días de 2016. (Jobvite)

68. Según los Indicadores de Contratación de DHI, la duración media de las vacantes en abril de 2018 subió a un máximo histórico de 31,1 días. (Indicadores de contratación DHI)

69. Las empresas suelen hacer una oferta por cada 3,5 personas que entrevistan. (Jobvite)

70. 9 de cada 10 ofertas son aceptadas. (Jobvite)

71. El porcentaje de entrevistas que acaban en ofertas aumentó significativamente: de 19% en 2016 a 28% en 2017. (Jobvite)

72. 83% de los clientes que utilizan software de ATS afirman que es probable que lo recomienden a otros profesionales. (Rejilla G2 ATS)

73. El ROI medio estimado del software ATS valorado en G2 es de 14 meses. (Rejilla G2 ATS)

Aprendizaje y desarrollo Estadísticas de recursos humanos

74. La prioridad #1 para el aprendizaje y el desarrollo es formar en competencias blandas para preparar a la mano de obra para el impacto de la automatización. (LinkedIn)

75. Las principales habilidades que deben aprender los empleados son liderazgo, comunicación, colaboración, habilidades específicas de la función, gestión del tiempo y uso de programas o plataformas. (LinkedIn)

Estadísticas de retención del talento y feedback

76. 1 de cada 2 directivos está pensando en dejar su empresa en los próximos 12 meses. 7 de cada 10 dicen sentirse infravalorados y mal pagados (Fuente: TalentLMS)

77. Razones principales por las que los directivos permanecen en sus empresas actuales (además de la retribución): las personas que dirigen (61%), el poder de decisión (49%), el equilibrio entre vida profesional y personal (44%). (Fuente: TalentLMS)

Estadísticas sobre recursos humanos

Como reclutador, es bueno conocer las estadísticas de recursos humanos que representan las tendencias actuales que afectan al sector. Este tipo de conocimiento te da el poder de tomar decisiones informadas y comprender si vas en la dirección correcta. Dado que los reclutadores luchan por encontrar candidatos cualificados y capacitados en todo el mundo, esto da mucha libertad a los candidatos. Es más probable que asuman riesgos, cambien de trabajo y negocien el salario. Dado que el mercado se centra en el candidato, la cultura de la empresa y la experiencia del candidato son más importantes que nunca. Si quiere contratar a grandes desarrolladores, tiene que estar a la altura.

Como demandante de empleo, conocer estas estadísticas de recursos humanos puede ayudarte a decidir si quieres hacer un cambio de trabajo en 2019 y qué pueden estar haciendo otros candidatos.

Le recomiendo encarecidamente los recursos mencionados en este artículo si quiere tener una comprensión completa del tema. ¿Hay alguna otra estadística que te gustaría ver en la lista? Házmelo saber en la sección de comentarios más abajo.