Billennium uses DevSkiller to fuel business and empower their workforce
Conozca a nuestros clientes historias de éxito
Compruebe el impacto tangible de DevSkiller en estos estudios de casos, donde las cifras reales hablan por sí solas de nuestra dedicación a ayudar a los clientes a crecer y prosperar.
Historia destacada
Orange crea una empresa orientada al futuro con TalentBoost
- 13 minutes Median duration of employee self-assessment
- 95% average profile completeness
Casos prácticos
Vea cómo crecen nuestros clientes con DevSkiller
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Orange crea una empresa orientada al futuro con TalentBoost
Codewise identifica automáticamente a los mejores candidatos a prácticas 2% gracias a TalentScore
Criteo, líder en reorientación y publicidad en Internet, ahorra entre 200 y 400 días de trabajo al año con DevSkiller
Jonah Group ahorra $20.000 por trimestre con TalentScore, maximiza las horas de ingeniería facturables
IKEA Retail (Grupo Ingka) cambia la IKEA Talent Focus Week en el último minuto y organiza un evento totalmente remoto centrado en el talento
Wall Street Exchange crea sólidos equipos tecnológicos con TalentScore a pesar de la escasez de talento local
TPAY MOBILE contrata a 45% de los candidatos que superaron la evaluación TalentScore a pesar de la escasez de talento local
DB1 Group contrata a 105 desarrolladores con DevSkiller en 12 meses y acelera la selección técnica en 1,5 veces.
Headspring reduce de 115 a 5 minutos el tiempo de revisión de la selección técnica con TalentScore
Ada Health ahorra 3 horas por candidato en la selección técnica y consigue una mejor adecuación de los candidatos.
Mindera aumentó la satisfacción de los entrevistadores en 30%, contrató a más de 175 desarrolladores con DevSkiller en 1 año
The Wise Seeker contrata a más de 100 desarrolladores al año, entrevista a un máximo de 5 candidatos por contratación
CodeValue contrata ahora 2,8 veces más desarrolladores 1,5 veces más rápido a partir de la misma reserva de talento
Aliz, socio de Google Breakthrough, reduce en 1,5 veces la tasa de abandono de candidatos durante la selección
Clevertech gana en contratación remota con ATS personalizado e integraciones de Slack, tiene 90% menos entrevistas tecnológicas
ImpacTech es ahora capaz de cubrir 146% más vacantes técnicas con 39% menos entrevistas técnicas.
Spartez sustituyó una solución interna por DevSkiller y redujo su carga de entrevistas 8,6 veces.
StepStone Services ya criba hasta 40% de todos sus candidatos antes de la primera entrevista
Plutora redujo el número de entrevistas técnicas en 50% y ahorró 8 horas de tiempo de desarrollo por candidato.
Veriday reduce las entrevistas técnicas en 40% y ahora sólo entrevista a 3 candidatos para contratar a 1 desarrollador
Coding bootcamp Kodilla redujo el coste de la calificación de sus pruebas en 50% y añadió 4x más pruebas nuevas
Lingonberry solucionó su ineficaz proceso de selección técnica y redujo a la mitad el número de entrevistas.
Eligen nuestra solución TalentTech para garantizar el futuro de la mano de obra
En Orange, DevSkiller TalentBoost está diseñado para formar parte de nuestra estrategia de capital humano. Estamos planificando el proceso de gestión de competencias para tener acceso a nuevos datos de calidad que nos permitan alinear los programas de formación y movilidad interna con nuestros objetivos empresariales.
Zuzanna Woźniak
Responsable del departamento de implantación y digitalización de la formación | Orange
Después de cambiar a DevSkiller, hemos visto menos bajas de candidatos y menos retrasos en el proceso. Actualmente tenemos alrededor de 10-15% de candidatos que abandonan en esta fase por diversos motivos. Y lo que es más importante, ahora los responsables de contratación utilizan sistemáticamente la misma plataforma de pruebas y las mismas asignaciones técnicas en las distintas zonas geográficas y equipos. Algunos están creando nuevas pruebas en colaboración.
Julien Gauthiez
Talent Acquisition Manager Emea | Criteo
Recomendamos TalentBoost a todas las empresas centradas en la gestión eficaz de las competencias. En nos ayuda a crear mejores equipos de proyecto al tiempo que aportamos valor tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes.
Monika Sobiecka
HR Business Partner | Billennium
Con DevSkiller, la fase de pruebas técnicas se redujo de 5 a 10 días a 3 a 7 días.¡una gran mejora! DevSkiller redujo el tiempo de la etapa de pruebas técnicas y nuestra dependencia de otras áreas. Fue más rápido aprobar a los candidatos para la siguiente etapa, ya que teníamos una puntuación automática. Ahora el proceso de revisión es más rápido, la mayoría de las veces tenemos resultados y puntuaciones instantáneas que nos ayudan a decidir qué candidato pasa a la siguiente fase del proceso de selección. Nuestros candidatos dicen que es una gran plataforma y que realmente pone a prueba sus conocimientos.
Nathalia G. R. Da Silva
Marca de Empleador y Reclutador Técnico | DB1 Group
Antes de TalentScore, cada vez que había un reto técnico, perdíamos $200 de productividad. En una organización en la que las horas facturables son clave para nuestro éxito, DevSkiller nos ha ayudado a mantener a personas facturables trabajando en proyectos facturables, y no haciendo evaluaciones. Los RRHH y los empleados que no son facturables se están encargando de eso.
Jorge Psofimis
Gerente Senior de Contratación | Jonah Group
Con TalentScore, vemos un 50% aumento de candidatos que permanecen en tramitación en la fase de selección. La corrección automatizada de tareas supone un cambio de juego para nosotros.
Vivien Szalai
Asesor de RRHH | Aliz
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