Les recruteurs du secteur technologique sont confrontés à l'un des plus grands défis en matière de ressources humaines, car ils poursuivent le deuxième groupe le plus difficile à recruter à l'échelle mondiale (selon le Recherche ManpowerGroup). En conséquence, le degré de concurrence dans le recrutement des techniciens est FIERCE.
Cela dit, certains recruteurs du secteur technologique utilisent des méthodes dépassées ou, pire encore, n'ont pas de structure qu'ils suivent et optimisent. D'autres agissent comme s'il y avait encore un surplus de talents dans la tech alors qu'il y a en réalité une pénurie de talents. Non seulement ces personnes échouent lamentablement, mais elles donnent aussi une mauvaise réputation aux bons recruteurs.
En outre, dans le domaine du recrutement technologique, il y a toujours moyen de progresser. Même les meilleurs recruteurs doivent continuer à apprendre pour rester au top.
C'est pourquoi nous avons décidé d'agir et avons conçu notre cours de formation dédié au recrutement dans le domaine de la technologie. Nous voulons vous donner un avantage compétitif sur vos concurrents afin que vous puissiez recruter les meilleurs développeurs. Et tout est GRATUIT, dans le but de participer à la construction d'un meilleur marché du recrutement dans le domaine des technologies.
Dans ce cours, nous présentons une méthodologie facile à suivre et à reproduire, qui s'appuie sur les données les plus récentes du secteur et sur l'avis d'experts.
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
Merci à Cours de certification DevSkiller pour le recrutement de techniciens, vous obtenez :
- Introduisez de nouvelles techniques et de nouveaux outils dans votre cycle de recrutement,
- Apprendre à optimiser le processus de recrutement en termes de rapidité, de coût et de qualité (le cours accorde une large place au délai de recrutement, au coût par embauche et à la qualité de l'embauche),
- Utiliser plus efficacement les plateformes spécifiques au secteur,
- Découvrir de nouvelles techniques d'approvisionnement,
- Et surtout, remettez en question les modes de pensée obsolètes,
Les personnes qui réussissent l'examen final reçoivent un badge confirmant la certification. Le badge peut être ajouté à votre profil LinkedIn, à votre site, à votre signature de courriel ou partagé sur vos profils de médias sociaux. Voici à quoi il ressemble, dans toute sa splendeur :
Tous les badges de certification expirent 24 mois après la fin du mois suivant leur attribution. La raison pour laquelle notre certification n'est pas valable indéfiniment est assez simple : le monde du recrutement informatique évolue constamment et nous voulons nous assurer que ce cours est (et reste) utile. Nous vous conseillons de repasser l'examen de certification après l'expiration de votre certification afin de la maintenir à jour.
Quel est le contenu du cours ?
DevSkiller Tech Recruitment Certification Course est une formation gratuite couvrant les fondamentaux du recrutement informatique.
Le cours est rempli d'informations actualisées sur le paysage des développeurs, de conclusions de rapports sectoriels et d'informations sur le processus de recrutement dans le secteur des technologies de l'information. Il comprend également les astuces éprouvées des experts du secteur afin que vous puissiez passer de la connaissance à l'action, ainsi que des outils efficaces conçus pour stimuler vos indicateurs de RH.
Thèmes des cours
Le cours est basé sur deux ebooks originaux de DevSkiller qui couvrent les sujets suivants :
- Comment concevoir un processus de recrutement entièrement fonctionnel dans le secteur des technologies de l'information ?
- Présélection et entretien
- Offre et location
- Qualité de l'embauche, délai d'embauche et coût par embauche
- Le coût du recrutement d'un développeur
- Embaucher plus de femmes dans la technologie
- Coopération entre les départements RH et informatique - comment la faire fonctionner ?
- Les 10 étapes d'un sourcing technologique réussi
- Les graves péchés du sourcing technologique
- Inbound & Social Sourcing
- Les meilleurs endroits pour recruter des développeurs de logiciels
- Comment trouver des développeurs de logiciels sur LinkedIn, Stack Overflow et GitHub ?
- Les meilleurs outils pour la recherche et la sélection de talents techniques
- Glossaire des termes informatiques
Qui peut obtenir la certification ?
- Les recruteurs techniques et les recruteurs informatiques qui souhaitent devenir des leaders dans le domaine du recrutement informatique,
- Recruteurs recruter des développeurs sur une base quotidienne ou occasionnelle,
- Sourcers qui souhaitent attirer plus efficacement les meilleurs développeurs,
- Gestionnaires des ressources humaines qui souhaitent rationaliser leur processus de recrutement dans le domaine des technologies de l'information,
- Tout le monde qui embauche des programmeurs, des codeurs, des développeurs et des ingénieurs logiciels.
Pourquoi c'est bon pour la santé
Chez DevSkiller, nous croyons au pouvoir de la recherche et des chiffres. Nous croyons également aux experts de l'industrie et à ce qu'ils ont à dire (science FTW, à tout moment).
Toutefois, la recherche et la lecture de nombreux rapports sectoriels ou la simple consultation de contenus éducatifs sur les ressources humaines prennent beaucoup de temps. Pire encore, il arrive que vous passiez du temps à chercher des connaissances applicables à la technologie en particulier, mais que vous n'en tiriez aucun avantage pour vous améliorer dans votre travail. De plus, vous avez perdu du temps à le chercher.
Pour vous aider, nous avons parcouru des VOLUMES de recherches et de contenus éducatifs que nous avons associés à notre propre expérience. Nous avons rassemblé ces informations et les avons associées à des conseils pratiques qui vous permettront de mettre en pratique les connaissances que vous venez d'acquérir.
Notre cours est basé sur des données et des recherches et il est entièrement consacré au recrutement de professionnels de l'informatique. Cela signifie que vous n'avez pas besoin de passer du temps à creuser, mais simplement de vous concentrer sur ce qui est directement applicable à votre secteur d'activité.
Comment démarrer
1. Pour commencer, rendez-vous sur dojo.devskiller.com et connectez-vous à l'aide de votre compte LinkedIn.
2. Remplissez les détails du compte requis et cliquez sur "Terminer la configuration".
3. Accédez aux ressources de certification qui se trouvent dans le coin supérieur gauche de votre page d'accueil. Tableau de bord de la certification. Vous pouvez télécharger les livres électroniques sur votre appareil ou y accéder directement depuis votre tableau de bord à tout moment.
4. Une fois que vous avez étudié les ressources du cours et que vous êtes prêt à passer l'examen, cliquez sur "Commencer l'examen de certification" et suivez les instructions fournies.
5. Lorsque vous aurez réussi l'examen de certification, votre badge apparaîtra automatiquement dans votre tableau de bord de certification.
Comment mettre en valeur votre badge ?
Il est plus qu'encourageant de montrer votre badge, car il représente votre travail acharné et votre expertise en matière de recrutement dans le domaine des technologies. Voici quelques façons de l'afficher :
- Ajoutez votre badge à votre profil LinkedIn,
- Ajoutez votre badge à votre signature de courriel,
- Partagez votre badge sur Facebook ou Twitter,
- Ajoutez-le à votre site web (via le code d'intégration du badge ou le téléchargement de l'image).
Les bons moments sont arrivés
Prêt à relever le défi ? S'inscrire au cours et obtenir la certification de professionnel du recrutement technique.
Il s'agit d'améliorer le recrutement dans le domaine de la technologie.
