Quelle est la source la plus récente de travailleurs technologiques pour les entreprises américaines et qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs technologiques américains ?

La demande de travailleurs dans le secteur des technologies est énorme dans le monde entier, et plus encore aux États-Unis. Selon certaines estimations, l'industrie de la technologie a représenté 8% du total des États-Unis en 2016, employant plus de 7 millions de travailleurs du secteur technologique. Ces chiffres montrent que l'industrie technologique est un moteur important de l'économie et de l'emploi aux États-Unis. Mais comme les travailleurs de la technologie représentent 10% de tous les emplois créés dans l'économie, d'où viennent tous ces travailleurs qualifiés de la technologie ? Viennent-ils des États-Unis ou de l'étranger ? Et s'ils viennent des États-Unis, comment les compétences des travailleurs de la technologie basés aux États-Unis se comparent-elles à celles du reste du monde ?

Les réponses à ces questions proviennent d'une étude récente portant sur plus de 100 000 tests de codage envoyés par des recruteurs technologiques à des candidats développeurs. Les DevSkiller Rapport mondial sur le recrutement et les compétences techniques 2019 est une source unique. Elle va au-delà des résultats d'enquêtes pour examiner les tests de codage réels que les recruteurs dépensent pour envoyer aux candidats développeurs. Cela inclut des données sur les résultats des candidats aux tests et sur l'endroit où les candidats les passent. Ce rapport apporte un éclairage considérable sur les travailleurs de la technologie et les entreprises qui les emploient.

*Deux points à noter pour l'avenir. Le rapport mentionne les résultats moyens des tests. Ceux-ci peuvent être dus aux aptitudes des candidats, mais ils peuvent aussi refléter l'adéquation entre le test et les compétences requises pour le poste.

Le rapport indique également la localisation du candidat en fonction de l'endroit où il a passé le test. Souvent, les candidats passent le test dans leur propre pays, mais il arrive aussi que des candidats passent des tests dans des pays étrangers.

Où les entreprises américaines recherchent-elles des développeurs et d'autres travailleurs du secteur technologique ?

Tout d'abord, il convient d'examiner l'état de l'industrie. Selon le rapport, 48,45% des développeurs recrutés par les entreprises américaines passent le test en dehors des États-Unis. Ce chiffre n'est pas aussi élevé que celui de pays comme le Koweït, où 98% des développeurs candidats passent le test à l'étranger. C'est toujours beaucoup plus que le voisin amical des États-Unis au nord, le Canada, où seulement 22% des travailleurs technologiques recrutés passent le test en dehors du pays.

Source de l'image : DevSkiller Rapport mondial sur le recrutement et les compétences techniques 2019

Si l'on considère l'ampleur du recrutement dans le secteur technologique aux États-Unis, 31,2% de tous les travailleurs du secteur technologique qui passent des tests de codage à l'étranger sont recrutés par des entreprises américaines. Mais cela ne signifie pas qu'elles acceptent n'importe qui. Les entreprises américaines n'ont approuvé les résultats que de 34,26% des candidats auxquels elles ont envoyé des tests de codage, ce qui fait des États-Unis le neuvième pays le plus sélectif au monde.

Source de l'image : DevSkiller Rapport mondial sur le recrutement et les compétences techniques 2019

Ces faits soulèvent des questions intéressantes : où les entreprises américaines trouvent-elles tous ces développeurs et autres travailleurs de la technologie ? Et pourquoi regardent-elles au-delà de leurs frontières ? Pour répondre à ces questions, il est important d'examiner les trois principaux pays dans lesquels les États-Unis recrutent des développeurs.

De quels pays les États-Unis recrutent-ils des travailleurs du secteur technologique ?

Source de l'image : DevSkiller Rapport mondial sur le recrutement et les compétences techniques 2019

1. L'Inde

La plupart des développeurs qui passent des tests en dehors des États-Unis pour des entreprises américaines le font en Inde. Cela est logique compte tenu de la taille du réservoir de main-d'œuvre technique dans ce pays. Étant donné que l'Inde est une économie où les salaires sont moins élevés, un développeur de logiciels en Inde qui gagnent en moyenne 9% du salaire d'un développeur de logiciels à l'étranger. les États-UnisLes entreprises américaines se contentent-elles d'accueillir des remplaçants bon marché peu qualifiés ?

Les faits montrent que ce n'est pas le cas. La note moyenne obtenue par les candidats des entreprises américaines aux tests de codage est de 39,92%, soit presque exactement la même que la note moyenne des développeurs indiens sur la plateforme, qui est de 38,59%. La qualité de l'Inde constitue une source importante de travailleurs techniques dans laquelle les entreprises américaines peuvent puiser.

2.Argentine

Le deuxième pays où le plus grand nombre de tests est passé est l'Argentine. Comme les travailleurs indiens de la technologie, les candidats argentins sont également très qualifiés. Ils obtiennent pratiquement le même score (42,22%) aux tests de codage que les candidats américains (42,29%).

3. La Pologne

Les développeurs qui passent des tests de codage en Pologne obtiennent de très bons résultats, avec une moyenne de 41,09%. De ce point de vue, la Pologne est similaire à l'Inde et à l'Argentine. La différence avec la Pologne est que les entreprises polonaises testent également des candidats à l'échelle internationale, en plus d'être une source pour les entreprises basées aux États-Unis. Il faut savoir que les États-Unis sont la troisième source de candidats pour les recruteurs polonais dans le domaine de la technologie.

Le rapport montre que les États-Unis font appel à des pays disposant de vastes réserves de travailleurs hautement qualifiés. Qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs américains de la technologie et leurs compétences ? Ces derniers ne sont-ils pas suffisamment qualifiés pour être compétitifs sur le marché international, ce qui explique pourquoi tant de développeurs sont recrutés à l'étranger ? Pour le savoir, il est important d'examiner les pays qui recrutent le plus de développeurs américains.

Quels sont les pays qui recrutent des développeurs américains ?

1. Le Royaume-Uni

Le Royaume-Uni arrive en tête. Il y a quelques raisons superficielles à cela. Les États-Unis et le Royaume-Uni entretiennent depuis longtemps des liens culturels et linguistiques. C'est l'un des endroits où il est le plus facile pour un Américain de s'installer, physiquement et culturellement. C'est une chance pour les entreprises britanniques qui testent 73,76% de leurs développeurs de logiciels en dehors du pays. Bien que le Royaume-Uni soit un pays de taille moyenne, 9,9% des candidats envoyés à l'étranger pour passer des tests de codage les obtiennent auprès d'entreprises britanniques.

Source de l'image : DevSkiller Rapport mondial sur le recrutement et les compétences techniques 2019

La plupart des candidats étrangers aux entreprises britanniques ne passent même pas leurs tests aux États-Unis. La première place revient à l'Inde et la deuxième à l'Allemagne. L'Inde est un lieu de prédilection pour de nombreux pays qui recrutent à l'échelle internationale, tandis qu'il est plus facile d'embaucher légalement des développeurs allemands au Royaume-Uni. Il est intéressant de noter que les États-Unis sont le pays qui recrute le plus de travailleurs technologiques britanniques, après la Pologne. Le nombre de développeurs qui passent des tests de codage pour des entreprises polonaises au Royaume-Uni peut s'expliquer par le fait qu'il existe une importante communauté polonaise au Royaume-Uni.

2. La Pologne

En ce qui concerne la Pologne, le deuxième plus grand nombre de tests de codage à l'étranger passés aux États-Unis le sont pour des entreprises polonaises. Cela pourrait s'expliquer en partie par le fait que les entreprises polonaises sont le deuxième moteur de recrutement à l'étranger après les États-Unis. Ceci est intéressant car les entreprises polonaises obtiennent généralement de meilleures notes (42,87%) que les entreprises américaines (39,92%). Si les entreprises polonaises sont le deuxième recruteur de développeurs aux États-Unis, les États-Unis sont également le premier recruteur de développeurs polonais.

3. Le Canada

Les entreprises canadiennes sont le troisième recruteur de candidats aux États-Unis. Cela pourrait s'expliquer par le fait que le Canada est le seul pays géographiquement et culturellement plus proche des États-Unis que le Royaume-Uni. Cela dit, les États-Unis ne sont toujours pas la plus grande source de candidats développeurs étrangers pour les entreprises canadiennes. Ce titre revient au Brésil, les États-Unis arrivant en deuxième position. En revanche, les États-Unis sont le plus grand recruteur de développeurs canadiens.

Que signifient ces résultats pour les entreprises américaines et les travailleurs du secteur technologique sur la scène internationale ?

Il semble que les entreprises américaines trouvent les compétences dont elles ont besoin et que les travailleurs technologiques américains soient compétitifs sur le marché mondial. La plupart des entreprises disposent de vastes réserves de travailleurs technologiques internationaux qu'elles peuvent utiliser pour combler leurs pénuries de compétences. Des pays comme l'Argentine et l'Inde constituent un vivier de compétences indispensables. Mais l'internationalisation du marché du travail dans le secteur technologique a-t-elle sérieusement désavantagé les travailleurs américains de ce secteur ?

Source de l'image : DevSkiller Rapport mondial sur le recrutement et les compétences techniques 2019

S'ils sont prêts à travailler pour des entreprises étrangères, les travailleurs américains de la technologie ont certainement d'autres possibilités que celles qui leur sont offertes dans leur pays d'origine. Des pays comme le Royaume-Uni, la Pologne et le Canada sont avides de développeurs américains. En outre, il existe de nombreux autres pays où les travailleurs technologiques américains peuvent trouver un emploi.

La conclusion la plus intéressante est que le recrutement de techniciens n'est qu'une voie à sens unique pour certains pays. L'Inde et l'Argentine sont une source de travailleurs techniques à l'échelle internationale, tandis que leurs développeurs internes peuvent répondre à la demande intérieure. Dans les pays développés comme le Royaume-Uni, la Pologne, le Canada et les États-Unis, on observe un échange régulier de techniciens entre ces pays.

Parmi les trois principaux pays qui recrutent des développeurs aux États-Unis, les États-Unis sont l'un des plus grands, voire le plus grand recruteur international de développeurs dans ces pays. Cela indique que le marché des compétences des développeurs de logiciels est plus efficace. En raison de la nature internationale de la main-d'œuvre dans le secteur des technologies, vous pouvez trouver des développeurs possédant les bonnes compétences où qu'ils vivent, même s'ils se trouvent dans une autre économie florissante.

Vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement et les compétences techniques ?

Voici quelques-unes des conclusions que l'on peut tirer des données de l'enquête. DevSkiller Rapport mondial sur le recrutement et les compétences techniques 2019. Mais elles ne représentent qu'une petite partie de ce qui est disponible. Le rapport comprend 15 idées originales sur la géographie du recrutement dans la technologie et les dernières tendances en matière d'embauche technique, avec des PDF et des cartes interactives.

Source de l'image : Brett Zeck sur Unsplash