Logo DevSkillerLogo TalentBoostLogo TalentScore
Sécurité du printemps
MIDDLE

Sécuriser la méthode d'édition des articles Test pour Développeur Java moyen | Spring Security

Niveau d'ancienneté global
Milieu
Durée des tests
66 minutes
Évaluation
Automatique
Des compétences éprouvées :

Aperçu des tests

Le test est combiné à partir de différentes tâches. Tâche de programmation et questions de choix. Toutes sont évaluées automatiquement.

Types de tâches

Tâche de programmation

Java | Spring Security | Sécuriser la méthode d'édition de l'article - Méthodes sécurisées pour permettre uniquement à l'auteur de l'article de créer et de lire un article avec son nom, en utilisant des annotations de méthode.

Niveau : Moyen

Des compétences éprouvées : Gradle, Java, Spring Security

Questions sur le choix

10 questions à choix multiples évaluant la connaissance des API, CleanCode, Java

Niveau : Moyen

Des compétences éprouvées : API, CleanCode, Java

Évaluation automatique

Nous notons automatiquement les tests à choix multiples et les tâches de programmation et évaluons les candidats pour l'exactitude logique, l'efficacité temporelle et la qualité du code.

Test pour le développeur Middle Java et questions d'entretien

Il est essentiel de vérifier les compétences techniques de vos Middle Java Developers avant de les prendre en compte dans votre processus d'embauche. Il est essentiel que votre candidat passe un test de compétences Java pour un développeur Middle Java afin de déterminer quels développeurs inviter à un entretien et lesquels transmettre.

En effet, ce test est conçu par des experts en la matière qui comprennent exactement quelles compétences sont les plus utiles à un développeur Java de niveau intermédiaire et quelles questions d'entretien Java poser. C'est notre façon unique de vérifier si votre Middle Java Developer est capable d'effectuer le travail que vous lui confiez ou non.

La méthodologie de Devskiller RealLifeTesting™ alimente ce test et est basée sur les types de tâches réelles dans lesquelles votre développeur s'engagera une fois qu'il aura commencé dans votre entreprise. Vous pouvez ainsi évaluer à la fois la logique commerciale de votre candidat et ses compétences en matière de codage

Idéal pour les rôles de développeur Java moyen

Ce test est spécialement conçu pour évaluer les compétences d'un développeur Java de niveau intermédiaire qui possède de 3 à 5 ans d'expérience. Utilisez-le pour vous assurer que votre candidat sera capable d'effectuer le travail réel du développeur Java intermédiaire. Bien entendu, la quantité d'expérience suggérée est toute relative. La meilleure façon de déterminer si votre Middle Java Developer possède les compétences requises est de lui faire passer le test.

Ce test en ligne Middle Java est utile pour sélectionner les candidats aux postes suivants :

  • Développeur Java moyen
  • Programmeur Java moyen
  • Ingénieur logiciel Java moyen
  • Programmeur de logiciels Java moyen
  • Développeur de logiciels Java moyen
  • Développeur Java Middle Backend

Pourquoi utiliser un test en ligne Devskiller Middle Java comme test de compétences en Java

Nous sommes sur le marché depuis plus de 3 ans maintenant et déjà, nos tests offrent un incroyable retour sur investissement. Le test Middle Java Developer de Devskiller, par exemple, permettra de réduire considérablement les entretiens sur site, parfois même jusqu'à 65%. Vous n'aurez plus besoin de consacrer le temps précieux de vos enquêteurs techniques à des candidats développeurs qui ne peuvent tout simplement pas faire le travail.

Pourquoi vous avez besoin d'un bon test Java en ligne si vous êtes un recruteur technique 

Le site RealLifeTesting™ de Devskiller, sur lequel notre test pour les développeurs Java intermédiaires est basé, utilise le type de tâches que votre développeur Java intermédiaire effectuera pour vous lors de son premier jour de travail. Comme il s'agit du travail réel qu'il effectuera, il vous montrera exactement si le candidat convient bien à votre entreprise. 

Les clients de Devskiller peuvent voir leur processus de recrutement en informatique s'améliorer :  

  • en réduisant leur délai de recrutement de 60%
  • réduire le nombre d'entretiens inutiles de 65%
  • Une sélection des candidats plus rapide et plus précise