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DevSkiller allows you to find developers with the right skill set, shortening your Time-to-Hire by 60% using our RealLifeTesting™ methodology. What is RealLifeTesting™? It is our unique approach to assessing tech candidates in their natural work environment based on work samples. Our programming tests mirror the 1st day of work experience to identify top performers.

Candidates jump at the opportunity to accurately prove their skills giving recruiters the best indication of their abilities.

*Toutes les marques déposées, les noms de sociétés et les noms de marques utilisés sur ce site web sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Les données sur les caractéristiques sont tirées directement des sites web et des documents marketing connexes à partir d'octobre 2018. Les informations et les caractéristiques sont susceptibles d'être modifiées. Pour signaler des corrections, veuillez nous contacter par courrier électronique à l'adresse marketing (at) devskiller.com. Veuillez noter que les informations peuvent avoir changé depuis la publication. Pour connaître les prix et les caractéristiques actuels, veuillez consulter le site Page de prix DevSkiller.

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Evaluation : 5/5

"Lorsque nous faisons venir un candidat, nous avons une bonne idée de base de ses compétences et nous pouvons adapter l'entretien en personne pour nous permettre de déterminer le taux de croissance du candidat et d'approfondir ses connaissances".

Bryan W.Ingénieur logiciel
Evaluation : 5/5

“Enter DevSkiller, after knowing the candidate and the set of skills he show in the CV, you can cook a test specific for him and send it to him. You then get an enormous amount of metrics about the candidate test, you can review the actual code, etc. You can even do pair programming with a candidate if you feel the need.”

Pedro Q.Head of Engineering
Evaluation : 5/5

“Our experience with DevSkiller was great. The customer service is amazing. They helped us with all our questions and answered really quickly. DevSkiller improves our hiring process a lot, as it makes hiring developers a lot more efficient and easy.”

Jolebe

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