Java
JUNIOR

Buchclub-Treff-Service Test für Junior-Java-Entwickler

Gesamtes Dienstalter
Junior
Dauer des Tests
29 Minuten
Auswertung
Automatisch
Geprüfte Fähigkeiten:

Test-Übersicht

Der Test ist aus verschiedenen Aufgaben kombiniert. Programmieraufgabe und Choice-Fragen. Alle werden automatisch ausgewertet.

Aufgabentypen

Aufgabe der Programmierung

Java | Book Club Meeting Service - Behebt die Fehler im Book Club Meeting Service.

Ebene: Einfach

Geprüfte Fähigkeiten: Java

Auswahlfragen

1 Auswahlfragen zur Beurteilung der Java-Kenntnisse

Ebene: Medium

Geprüfte Fähigkeiten: Java

Auswahlfragen

5 Auswahlfragen zur Beurteilung der Java-Kenntnisse

Ebene: Einfach

Geprüfte Fähigkeiten: Java

Automatische Auswertung

Wir werten Multi-Choice-Tests und Programmieraufgaben automatisch aus und bewerten Kandidaten Code auf logische Korrektheit, Zeiteffizienz und Codequalität.

Online-Junior-Java-Programmiertest für Tech-Recruiter

Ein Programmiertest ist ein mächtiges Werkzeug für das Screening von Entwicklern, das Ihnen hilft, herauszufinden, welche Art von Kenntnissen Ihr Kandidat hat. Der Junior Java-Programmiertest von Devskiller ist eine gute Wahl, wenn Sie einen qualifizierten Entwickler mit Kenntnissen über verschiedene Frameworks und Bibliotheken suchen.

Dieser Java-Programmiertest hilft Tech-Recruitern, die besten Talente zu finden und einzustellen, da er die Bewertung der technischen Fähigkeiten schnell macht. Der Junior-Java-Programmiertest kann ein großartiges Werkzeug für das Screening technischer Kandidaten sein. Er ist schnell und effektiv, auch ohne Ihre Entwickler einzubeziehen, die normalerweise knietief in der Arbeit stecken.

Da die Devskiller-Tests auf der RealLifeTesting™-Methodik basieren, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kandidaten in einer potenziellen Arbeitsumgebung zu beobachten. 

Entwickelt, um Junior-Java-Entwickler-Kandidaten zu screenen

Mit Hilfe unseres Junior Java Developer Tests ist es möglich, die Fähigkeiten von Entwicklern zu überprüfen, die etwa 1-2 Jahre Erfahrung haben. Natürlich sollten die Jahre an Erfahrung, die zum Erreichen dieser Senioritätsstufe benötigt werden, vorläufig behandelt werden, da sie von mehreren Faktoren abhängen.

Sie können diesen Junior Java-Programmiertest verwenden, um die Kandidaten für die folgenden Positionen zu beurteilen:

  • Junior-Java-Entwickler
  • Junior-Java-Programmierer
  • Junior Java Software Ingenieur
  • Junior-Java-Software-Programmierer
  • Junior Java Software-Entwickler 
  • Junior Backend Java Entwickler

Java-Online-Test für technisches Screening und Interviews

Es gibt eine Reihe von Anwendungen eines Junior-Java-Entwickler-Tests, die beiden wichtigsten sind das technische Screening und Online-Interviews. Um ein Verständnis dafür zu bekommen, was ein bestimmter Entwickler in Ihrem Unternehmen tun kann oder nicht tun kann, müssen Sie ein Verständnis für seinen Entwicklungsstand in Sprachen, Frameworks und Bibliotheken haben. Unsere Tests werden von Java-Spezialisten entwickelt, so dass Sie Ihre Entwickler nicht frühzeitig in den Recruiting-Prozess einbinden müssen. Mit einer effizienten technischen Screening-Plattform können Sie die Zeit begrenzen, die Ihre internen Entwickler mit den Kandidaten verbringen, um Engpässe zu vermeiden.

Devskiller Java-Programmiertest Vorteile

Um die Top-Entwickler für die offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu bekommen, müssen Sie schnell sein, da jemand anderes ihnen ein Angebot machen kann, bevor Sie es tun. Mit unserem Junior-Java-Programmiertest können Sie einfach die Testeinladung per E-Mail versenden und warten, bis die Ergebnisse in Ihrem Dashboard erscheinen. Dies ist ein schneller, sicherer und einfacher Weg, die Fähigkeiten der Kandidaten zu überprüfen, was Ihnen erlaubt, Entscheidungen viel schneller zu treffen, als Sie es normalerweise tun würden.

Hier ist, warum Devskiller einfach zu bedienen ist:   

  • Nutzen Sie die Vorteile der vordefinierten Testbibliothek für verschiedene Positionen - sie können erfolgreich eingesetzt werden, wenn Sie keine Programmierkenntnisse haben
  • einen vollständigen Bericht über die Ergebnisse des Kandidaten erhalten, mit der Option, die Ergebnisse zu anonymisieren, um unbewusste Voreingenommenheit aus Ihrem Einstellungsprozess zu entfernen
  • LiveSkiller™ ausprobieren, um die Fähigkeiten des Kandidaten zu prüfen 
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