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Akquirieren, entwickeln und binden Sie die besten Talente mit meaningful career opportunities

Identify and close skill gaps across the whole organization. Align career paths with company goals to maximize performance. Keep your developers happy and engaged to boost the retention rate.

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Screen and interview developers automatically to reach your hiring goals. Reduce bias, save time, and hire at scale by qualifying the candidates with the best skills.

  • Passen Sie Ihren Screening- und Interviewprozess an Ihre Arbeitsweise an
  • Befragen Sie nur brauchbare Kandidaten
  • Verschaffen Sie sich ein besseres Verständnis dafür, was Ihre Kandidaten können und was sie nicht können
  • Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 60% und maximieren Sie gleichzeitig die Qualität der Einstellungen
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„Per every hire, we’ve saved on average 2 to 4 days which is significant given that we hire 100 people using DevSkiller every year.”
Julien Gauthiez, Manager für Talentakquise Criteo
Talentförderung

Technisches Talent verwalten
effektiv im Maßstab

Map out the granular skills of your developers, create career paths, and measure employee progress objectively.

  • Identifizieren Sie Menschen mit den Fähigkeiten, die Sie vor Ort benötigen
  • Beurteilung der Teamfähigkeit und des Potenzials für die Entwicklung von Fähigkeiten
  • Lernen und Einstellen aufeinander abstimmen, um Qualifikationslücken zu schließen
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Daten ist der Schlüssel

Spreadsheets aren't enough anymore. They require tedious updating and don’t show you the big picture. Make your data actionable and keep your tech stack relevant in the volatile market.

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Objektive Einblicke erhalten

Find the ideal fit for any tech job. Assign the right people to projects based on their skill sets to meet hard deadlines with ease.

Datengesteuerte Entscheidungen treffen

Keep your standards high with objective employee assessments. Remove unconscious bias from all your HR decisions already at the onset of the recruitment process.

Skalierbare Verwaltung von Fähigkeiten

Keep track of your ever-changing skills inventory as you grow. Mitigate risk areas and close potential skill gaps ahead of time.

Einführung eines neuen Industriestandard

Impulsgeber - Frühjahr 2020 Anwender, die am ehesten weiterempfehlen - Frühjahr 2020 High Perfomer - Frühjahr 2020 Anwender lieben uns

Lassen Sie sich inspirieren von den erstaunlichen Erfolg unserer Kunden

Von hochwertigen Tech-Interviews bis hin zu erfüllenden Karrierewegen und allem, was dazwischen liegt. Finden Sie heraus, wie DevSkiller Produkte unseren Kunden helfen, ihre Ziele zu erreichen.

2800+ Mitarbeiter 31 Niederlassungen weltweit

Der Marktführer für Retargeting und Internetwerbung Criteo spart mit DevSkiller jährlich 200-400 Arbeitstage

200K+ Mitarbeiter 43 Länder

IKEA Retail (Ingka Group) schwenkt in letzter Minute auf die IKEA Talent Focus Week um und veranstaltet eine vollständig auf Talente ausgerichtete Veranstaltung

500+ Mitarbeiter 100+ eingestellte Entwickler/Jahr

DB1 Group stellt 105 Entwickler mit DevSkiller in 12 Monaten ein, beschleunigt technisches Screening um das 1,5-fache

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