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Akquirieren, entwickeln und binden Sie die besten Talente mit meaningful career opportunities
Identify and close skill gaps across the whole organization. Align career paths with company goals to maximize performance. Keep your developers happy and engaged to boost the retention rate.
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technische Einstellung

Screen and interview developers automatically to reach your hiring goals. Reduce bias, save time, and hire at scale by qualifying the candidates with the best skills.
- Passen Sie Ihren Screening- und Interviewprozess an Ihre Arbeitsweise an
- Befragen Sie nur brauchbare Kandidaten
- Verschaffen Sie sich ein besseres Verständnis dafür, was Ihre Kandidaten können und was sie nicht können
- Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 60% und maximieren Sie gleichzeitig die Qualität der Einstellungen
„Per every hire, we’ve saved on average 2 to 4 days which is significant given that we hire 100 people using DevSkiller every year.”


Technisches Talent verwalten
effektiv im Maßstab

Map out the granular skills of your developers, create career paths, and measure employee progress objectively.
- Identifizieren Sie Menschen mit den Fähigkeiten, die Sie vor Ort benötigen
- Beurteilung der Teamfähigkeit und des Potenzials für die Entwicklung von Fähigkeiten
- Lernen und Einstellen aufeinander abstimmen, um Qualifikationslücken zu schließen
Daten ist der Schlüssel
Spreadsheets aren't enough anymore. They require tedious updating and don’t show you the big picture. Make your data actionable and keep your tech stack relevant in the volatile market.
Request a demoObjektive Einblicke erhalten
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Datengesteuerte Entscheidungen treffen
Keep your standards high with objective employee assessments. Remove unconscious bias from all your HR decisions already at the onset of the recruitment process.
Skalierbare Verwaltung von Fähigkeiten
Keep track of your ever-changing skills inventory as you grow. Mitigate risk areas and close potential skill gaps ahead of time.
Einführung eines neuen Industriestandard




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