Las preguntas de la entrevista y las pruebas de codificación de NoSQL son preparadas por el equipo de especialistas en NoSQL de DevSkiller para ayudar a los reclutadores a contratar desarrolladores de NoSQL. Nuestra selección de preguntas de entrevista NoSQL pone a prueba la codificación, la gestión del tiempo y las habilidades de pensamiento crítico de los desarrolladores NoSQL de nivel junior, medio y superior.
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Java | MongoDB | Base de datos de películas - Implementar una clase para recuperar películas de una base de datos.
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SQL | Datos de los clientes - Encuentre todos los clientes cuyos nombres y apellidos no son únicos en esta base de datos, así como el número de veces que cada par de nombres y apellidos aparece en la base de datos.
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SQL | Rellenar tabla dispersa - Escriba una consulta que devuelva la lista de todos los usuarios con la fecha de creación y devuelva la fecha de la fila anterior no nula para las entradas afectadas por el fallo.
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SQL | Catálogo de sellos | Declaración de CASO - Haga una declaración selectiva, por la cual dividirá su colección de sellos en 3 grupos.
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Angular 2+ Notepad App
Node.JS - Mongo - Informe del curso
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Las preguntas de la entrevista de DevSkiller NoSQL están impulsadas por el RealLifeTestingTM que es la verdadera fuerza motriz de nuestras pruebas. Esta metodología es completamente única y proporciona una valiosa visión de las habilidades de NoSQL de un candidato. Cada desarrollador es probado en profundidad desafiándolo con tareas del mundo real. Encontrar su próximo desarrollador NoSQL nunca ha sido más fácil gracias a las preguntas de la entrevista NoSQL de DevSkiller.
Las preguntas de la entrevista de DevSkiller NoSQL están impulsadas por el RealLifeTestingTM metodología. A diferencia de otras pruebas de codificación, RealLifeTestingTM funciona presentando a los candidatos una versión simulada de su entorno de trabajo real y luego les plantea retos a superar dentro de esa simulación. Esto es revolucionario en las pruebas de los desarrolladores. Implementar RealLifeTestingTM en nuestras preguntas de entrevista NoSQL significa que DevSkiller puede ofrecer a los reclutadores un análisis profundo de cómo cada candidato es probable que se desempeñe dentro del rol, desde la etapa de selección inicial.
Nuestras preguntas de la entrevista NoSQL evalúan las habilidades de codificación del candidato, la capacidad de resolución de problemas, y las habilidades de gestión del tiempo.
SQL es el más popular 4GL (Lenguaje de Programación de Cuarta Generación) y hoy en día suele estar incorporado en otros lenguajes de programación más generales como Java, para acceder a los datos de las bases de datos centrales. Mientras que nuestras preguntas de entrevista sobre NoSQL pueden ayudar mucho a determinar quién es el mejor candidato, es útil saber al menos un poco sobre NoSQL y lo que está buscando.
Convertirse en un desarrollador de NoSQL requiere una mentalidad especial y un conjunto especial de habilidades. Mientras que las tareas básicas se pueden llevar a cabo fácilmente, la realización de tareas más complejas en NoSQL puede ser más difícil de hacer bien.
Un buen conocimiento, o al menos una comprensión de los fundamentos de la teoría de conjuntos es muy importante en el NoSQL, ya que permite a los desarrolladores realizar operaciones a granel en conjuntos de datos completos, directamente en la base de datos. Esto puede tener un gran impacto en el rendimiento.
NoSQL ha evolucionado mucho durante las últimas décadas y se han implementado varias características para facilitar la vida de un desarrollador de NoSQL. El conocimiento de características como las funciones de ventana y CTE diferenciará a los principiantes de los profesionales experimentados en esta área y es importante en los casos de uso de ETL, informes, BI y análisis.
La gran mayoría de los problemas relacionados con el rendimiento del NoSQL pueden resolverse con una indexación adecuada.
Poder identificar situaciones en las que un índice será beneficioso, o a veces perjudicial, es esencial para cualquier buen desarrollador de NoSQL.
Tal vez piense que nuestras preguntas de la entrevista de NoSQL suenan genial, pero quiere sacar más de ellas. No hay problema. La plataforma de tareas en línea DevSkiller le permite construir sus propias preguntas personalizadas de entrevistas NoSQL. Ahora puedes elegir los idiomas que probarás, así como la dificultad y la duración de las preguntas. Lo mejor de todo es que puedes enviar invitaciones para el test a candidatos de todo el mundo. Encontrar su próximo desarrollador de NoSQL es fácil con DevSkiller y nuestras preguntas de entrevista de NoSQL.
Puede sentirse como una gran presión tomar decisiones financieras en nombre de su empresa, por lo que necesita estar seguro de que está tomando la decisión correcta. No nos tomes la palabra de que DevSkiller
Las preguntas de la entrevista son la mejor manera de examinar a los desarrolladores, leer lo que nuestros clientes dijeron:
"Hemos reemplazado una solución interna de alto mantenimiento con DevSkiller. Nuestro proceso se ve igual, sin embargo, el producto nos da un mejor rendimiento. Los resultados también son mucho más fáciles de evaluar".
"La mayor ventaja para los candidatos es que pueden proceder con las pruebas a su conveniencia. En caso de que un candidato ya esté trabajando y esté pensando en cambiar de carrera o en trasladarse a otra empresa, también es un ahorro de tiempo para ellos, ya que no tienen que tomarse tiempo libre para asistir a numerosas entrevistas en la búsqueda de un nuevo puesto".
"La duración del proceso de reclutamiento no ha cambiado, pero dedicamos menos tiempo y esfuerzo por candidato. Tampoco perdemos tiempo con los candidatos equivocados."
Lo primero que hay que saber es que las preguntas de la entrevista de Devskiller NoSQL son accesibles a distancia y se pueden tomar desde cualquier parte del mundo. Esto puede ahorrarle incontables horas de pruebas internas. Los candidatos reciben sus enlaces de prueba por correo electrónico y pueden iniciarlos cuando estén listos. Se añaden límites de tiempo a las pruebas y hasta se pueden añadir tiempos de expiración a los enlaces mismos para asegurarse de que los reclutadores no se quedan esperando.
Para las pruebas propiamente dichas, los candidatos tienen la opción de usar nuestro avanzado IDE del navegador, o de completar el proyecto en su IDE favorito y luego clonar el proyecto a GIT. También pueden realizar pruebas unitarias para comprobar que sus soluciones funcionan como se supone que deben hacerlo. Los candidatos son evaluados en sus habilidades de codificación, gestión del tiempo y pensamiento crítico. Una vez completadas las pruebas se evalúan automáticamente y se envía un informe al reclutador.
DevSkiller es un verdadero ahorrador de tiempo cuando se trata de reclutamiento. No sólo nuestras preguntas de entrevista NoSQL aumentan la eficiencia del proceso de selección, sino que también son muy fáciles de configurar. Nuestro asistente de tareas viene preparado con pruebas listas para enviar, lo que significa que todo lo que tienes que hacer es crear tu cuenta para poder empezar a examinar a los candidatos en tan sólo 5 minutos.
Recibimos regularmente comentarios sobre nuestras preguntas de entrevistas de NoSQL de los candidatos a desarrolladores que les encanta la estructura de nuestras pruebas. Los desarrolladores se cansan de que sus habilidades sean puestas a prueba usando evaluaciones algorítmicas que no reflejan con precisión el trabajo que realmente hacen. Las pruebas de DevSkiller son diferentes y los desarrolladores aprecian tener la oportunidad de probar sus habilidades de desarrollo de software. Si alguno es aprensivo, para empezar, generalmente encontramos que es porque esperan que nuestro método de prueba sea similar a esas frustrantes pruebas algorítmicas que se han acostumbrado a tomar. Una vez que se dan cuenta de que nuestras pruebas son diferentes, la reacción suele ser muy positiva.
A los candidatos también les gusta el hecho de que las pruebas de DevSkiller utilizan herramientas de codificación normales y convenciones como la prueba de unidad, y la clonación a GIT desde un IDE personal. En general, los candidatos aprecian la oportunidad de probar sus habilidades en un ambiente justo donde, si tienen las habilidades correctas, entonces no deberían tener dificultad en progresar a la siguiente etapa.
