Tests de printemps en ligne pour les entretiens et la sélection des développeurs

Rôles recommandés pour nos tests de codage du printemps

• Développeur junior de printemps
• Développeur du printemps moyen
• Développeur principal de Spring
• Développeur Java
• Développeur Java Spring
• Développeur Java de base
• Développeur Java SpringBoot

Comment fonctionnent nos questions d'entretien de printemps et nos tests en ligne

Les tests de codage DevSkiller sont réalisés selon notre méthodologie propriétaire RealLifeTesting™. La particularité de cette méthodologie est qu'elle exige des candidats qu'ils entreprennent des tâches de codage, des questions et des défis qui reflètent le travail dans le monde réel. Contrairement aux méthodes dépassées telles que les tests sur tableau blanc ou les puzzles algorithmiques, nos tests en ligne Spring donnent un aperçu clair et objectif de la capacité de codage du candidat. Mieux encore, avec les tests de codage de DevSkiller Spring, vous verrez la capacité de réflexion critique et les compétences de gestion du temps du candidat en action lorsqu'il entreprendra ses tests.

Caractéristiques principales

• Déterminer la capacité de codage du candidat et pas seulement ses connaissances académiques
• Les tests à distance permettent d'effectuer des tests partout dans le monde, à tout moment
• La méthodologie de RealLifeTesting™ offre une plateforme de test unique où les candidats peuvent choisir d'utiliser leur propre IDE, de le cloner sur Git, d'effectuer des tests unitaires et d'accéder à Stack Overflow, GitHub et Google pour leurs recherches.
• Une série d'outils anti-plagiat pour garantir la précision des tests et l'équité des résultats
• Observer les tests en temps réel
• Des résultats générés automatiquement et non techniques
• Questions d'entretien de printemps et tests en ligne disponibles pour les postes de niveau junior, intermédiaire et supérieur

Compétences couvertes dans nos tests en ligne de printemps et nos questions d'entretien

• Hiberner
• APP
• Maven
• Actionneur
• CleanCode
• Gradle
• Microservices
• Suivi
• Botte de printemps
• Printemps 4
• API REST
• Botte de printemps 2
• MongoDB
• Printemps - Injection de dépendance
• API

En savoir plus Tests de compétences Java

Ce qu'il faut rechercher dans les développeurs de printemps

Spring est un cadre d'application qui a vu le jour en 2003. Spring simplifie le processus de création d'applications d'entreprise Java. Il offre tout ce dont un développeur aurait besoin pour adopter le langage Java dans un environnement d'entreprise.

Créez votre propre test de codage personnalisé pour le printemps

Vous aimez l'aspect de nos tests de printemps en ligne et de nos questions d'entretien, mais vous en voulez plus ? Bien sûr ! Grâce à notre assistant de tâches en ligne, vous pouvez créer vos propres tests de codage du printemps et, mieux encore, vous pouvez télécharger votre propre base de données. Entièrement personnalisable, vous pouvez choisir la difficulté du test, la durée et la portée des questions. Trouver votre prochain développeur Spring n'a jamais été aussi facile avec DevSkiller et nos tests en ligne Spring.

Que disent les gens des tests en ligne et des questions d'entretien du printemps ?

Vous aimez l'aspect de nos tests de codage du printemps, mais vous avez besoin d'un petit coup de pouce supplémentaire ? Nous comprenons que les décisions financières des entreprises doivent être bien réfléchies avant de tirer des conclusions. Au lieu de nous écouter, écoutez ce que l'un de nos clients satisfaits a à dire :

Criteo est un leader du marketing commercial qui permet aux entreprises B2B de construire et de personnaliser des campagnes publicitaires dans de multiples secteurs. Chaque année, Criteo recrute une centaine de professionnels techniques dans le monde entier pour gérer ses opérations. Avant de passer à DevSkiller, ils envoyaient une étude de cas à emporter chez eux pour filtrer les candidats aux entretiens, mais cela comportait de nombreux défis. Tout d'abord, il était difficile de suivre l'avancement des travaux ou de savoir comment ils étaient réalisés (y compris s'il y avait eu plagiat). Il y a également eu des problèmes de décrochage des candidats lors des premières phases de sélection. Dans l'ensemble, le processus de recrutement a été retardé en raison de résultats incohérents et de plusieurs entretiens inutiles. Après avoir mis en place avec succès DevSkiller, Criteo a révisé son processus de recrutement de techniciens et a introduit des tests de sélection techniques DevSkiller avant le premier entretien. En moyenne, ils ont gagné entre 2 et 4 jours par embauche.

"Pour chaque embauche, nous avons gagné en moyenne 2 à 4 jours, ce qui est significatif étant donné que nous embauchons 100 personnes utilisant DevSkiller chaque année. Nous avons certainement amélioré le taux de conversion entre le premier et le deuxième entretien, moins de candidats abandonnent au stade du test et les responsables de l'embauche interrogent les candidats les plus qualifiés " - Julien Gautiez - Responsable de l'acquisition des talents chez Criteo

Foire aux questions

Qu'est-ce que RealLifeTestingTM ?

La méthodologie RealLifeTestingTM est à la base de tous les tests de codage DevSkiller. Elle va au-delà des anciens formats tels que les tests sur tableau blanc ou les puzzles algorithmiques, et met plutôt à contribution les candidats qui doivent résoudre des problèmes du monde réel. La méthode RealLifeTestingTM repose sur la conviction que la meilleure façon d'évaluer les compétences d'un développeur en matière de développement est d'utiliser un test d'échantillons de travail qui reflète le travail de développement réel qu'il effectuera. Nos tests en ligne du printemps exigent des candidats qu'ils créent des applications complètes pour le projet ou qu'ils ajoutent des fonctionnalités à des applications existantes, comme ils le feront après avoir été embauchés. Pour ce faire, ils devront démontrer leurs connaissances en matière de codage, de ressources de la pile, de ressources comme le débordement de la pile pour trouver des solutions et de prise de décision pour trouver la meilleure façon de résoudre les problèmes qu'ils rencontrent. Les résultats donnent un aperçu non seulement des connaissances académiques du candidat, mais aussi de ses compétences en matière de codage, de propreté du code, de pensée critique, de prise de décision et de gestion du temps.

Comment les candidats passent-ils un test de codage de printemps ?

Les tests de codage DevSkiller Spring peuvent être envoyés aux candidats du monde entier. Il suffit de créer un compte et d'envoyer une invitation à passer le test. Ces invitations peuvent être fixées à une certaine durée pour éviter tout retard. Les candidats peuvent choisir d'effectuer le test au moment qui leur convient et ils ont la possibilité d'utiliser notre EDI de pointe dans le navigateur ou de terminer le projet sur leur EDI préféré et de le cloner ensuite sur Git. Tout au long du test, les candidats peuvent effectuer des tests unitaires pour s'assurer que leurs solutions fonctionnent comme ils sont censés le faire. Le test dure une durée déterminée. À la fin de la période, le test est automatiquement évalué et le rapport est envoyé au recruteur.

Combien de temps faut-il pour mettre en place DevSkiller ?

La mise en place de DevSkiller ne prend que cinq minutes. Une fois que vous avez enregistré votre compte, vous pouvez choisir parmi notre vaste gamme de tests en ligne de printemps prédéfinis qui varient en longueur et en difficulté. Commencez à tester vos candidats dès la création de votre compte, sans autre travail.