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SQL interview questions and online tests

DevSkiller SQL interview questions and online tests were written by our dedicated team to assess SQL developer skills for various positions. Our SQL coding tests are the perfect solution for all of your technical screening and online interview needs.

Réalisé par RealLifeTestingTM methodology, you can use DevSkiller to test candidates for junior, middle, and senior positions.

Technologies couvertes :

Langage de programmation : SQL

Cadres et bibliothèques SQL : MySQL, PostgreSQL, Oracle, MSSQL et autres

Outils de construction : MSBuild

The right SQL interview questions and online tests to screen SQL developers

Rôles recommandés pour nos tests SQL en ligne

  • Analyste de données
  • Administrateur de base de données
  • Développeur SQL
  • Ingénieur base de données
  • Spécialiste des bases de données
  • Développeur SQL junior
  • Développeur SQL intermédiaire
  • Développeur SQL senior
  • Technicien de saisie des données
  • Spécialiste de la qualité des données

How our SQL interview questions tests work

Le RealLifeTestingTM methodology powers DevSkiller SQL coding tests. Our selection of coding tests will help you analyze your applicants’ knowledge of various SQL versions. In addition to that, our coding tests will help you assess applicants’ coding skills, problem-solving ability, and time management.

Caractéristiques principales

  • Les tests de codage SQL de DevSkiller mesurent les capacités de codage des candidats et pas seulement leurs connaissances académiques.
  • Les tests à distance vous offrent la liberté et la commodité de tester des candidats du monde entier.
  • Le RealLifeTestingTM methodology creates a better user experience where candidates can use their own IDE, clone to GIT, run unit tests and access Stack Overlow/Github/Google for research
  • Outil anti-plagiat strict qui garantit des résultats de test exacts
  • Résultats générés automatiquement et compréhensibles par les non-techniciens
  • Tests de codage SQL disponibles pour les postes de niveau junior, moyen et supérieur

Ce qu'il faut rechercher chez les développeurs SQL

SQL est le langage de programmation de quatrième génération le plus populaire, ce qui signifie que les programmeurs ne déclarent que l'aspect du résultat, plutôt que la manière dont la base de données doit calculer le résultat. SQL est intégré dans d'autres langages de programmation plus généraux, comme Java, pour accéder aux données des bases de données centrales.

Un développeur SQL qualifié doit posséder de solides compétences en matière de performances SQL. En outre, le candidat retenu doit posséder des compétences en conception SQL et une connaissance avérée de la théorie relationnelle. Enfin, des compétences en refactorisation SQL peuvent s'avérer très utiles dans des équipes plus importantes où le langage SQL est plus complexe.

Skills covered in our SQL interview questions and online tests

  • HSQLDB
  • Mongo
  • MongoDB
  • MSSQL
  • MySQL
  • NoSQL
  • Oracle
  • PostgreSQL
  • SQL
  • CSS
  • ES6
  • HTML
  • Javascript
  • AOP

Ça a l'air bien, mais vous en voulez plus ?

Vous souhaitez effectuer des tests de codage dans un environnement prédéfini ? Peut-être souhaitez-vous tester les candidats en utilisant votre propre base de code ? Chez DevSkiller, vous pouvez créer des tests personnalisés à l'aide de notre assistant de tâches en ligne. Résolvez dès aujourd'hui tous vos besoins en matière de sélection technique grâce à nos tests de codage SQL.

Want proof that our SQL interview questions and online tests work?

Some recruiters are sure as soon as they hear about our SQL online tests that DevSkiller testing is the tool they need for their business. Don’t worry if you’re still a little unsure though. Being sure how to invest your company’s money can be daunting. So instead of taking our word for it, read what our past customers have to say:

Patrycja Kiljańska - Spécialiste de l'acquisition de talents chez Spartez

"Nous avons remplacé une solution interne nécessitant beaucoup de maintenance par DevSkiller. Notre processus est le même, mais le produit nous donne de meilleures performances. Les résultats sont également beaucoup plus faciles à évaluer."

Richard Williams - Vice-président de l'ingénierie chez Plutora

"Grâce à l'automatisation de la phase de sélection, nous avons pu réduire le taux d'entretien de 50%. Dans le même temps, la qualité des candidats qui parviennent à l'étape de l'entretien est désormais bien meilleure. DevSkiller ajoute un niveau de qualité supplémentaire à notre processus d'embauche technique"

Magdalena Rogóż - Responsable adjoint du marketing chez Kodilla

"L'utilisation de DevSkiller pour corriger les tests est deux fois plus rentable, tout en donnant à nos étudiants un bien meilleur test et en les préparant aux futurs tests de recrutement".

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que RealLifeTesting ?TM?

If you have never encountered RealLifeTestingTM before, you might have a few questions.

At DevSkiller we believe the best way to assess a developer’s skills is to have them do actual development work. Much like how you would test a driver’s skills by asking them to drive. This might seem obvious, but until now developers were tested using academic algorithmic tests that don’t accurately measure their skills in the actual role. Our SQL online tests implement RealLifeTestingTM to recreate a simulated version of a developer’s average workday and then set them challenges to face within that simulation. By doing this we are able to measure exactly how well each developer candidate performs in various areas, all while maintaining a controlled testing environment.

To perform well during an assessment, the best developers will be those who can effectively demonstrate their skills in coding and their use of resources like Stack Overflow to find solutions to the problems they encounter. The results will show that candidates who have the best coding skills, code cleanliness, and problem-solving skills, are those who gain the highest test score.

Combien de temps faut-il pour mettre en place DevSkiller ?

From the very beginning, DevSkiller SQL online tests are designed to be as quick as possible to send out, as well as to set-up. Our test library comes packed with default SQL online tests that can be ready to send out as soon as you have created your account. That means you can be testing candidates within a matter of minutes. The default tests have been deliberately set by our experts, loaded with the most popular test settings. If you decide you want to alter these settings, then you can. Our customized tests even allow you to change the duration of the tests, alter the difficulty level, and even affect the time given for each individual question.

Que faites-vous en cas de plagiat ?

You needn’t worry about the possibility of a candidate gaining an unfair advantage while taking our SQL online tests. At DevSkiller we implement a number of anti-plagiarism tools to ensure you only receive accurate results.

Screen recording can be implemented to check whether the candidate is looking only at their own screen or at a different screen as well while taking a test. We can also use a range of social listening tools, check the candidate’s IP address, and use live pair notifications. All of the previous test answers entered into our system are logged and our plagiarism detector also checks these answers against any new answers provided to look for a match. That way if a candidate provides an answer that they stole from a previous test, our system will automatically flag this up. If a candidate’s entered code is repeated elsewhere, we will know about it.

Dois-je être un programmeur pour utiliser DevSkiller ?

DevSkiller SQL online tests offer many great advantages to any recruiter, but one of the main ones has to be that recruiters, no matter how proficient they are at SQL development themselves, are able to accurately recruit even the most skilled professional. This is because our SQL tests are easy to send out and the results are simple to understand, it is only the tests themselves that can be challenging. Any expertise you have in the subject will certainly help, but effectively this means you don’t have to be an expert to hire one.